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中華大聯盟／球團設下10年落日條款 封殺替代役球員尋夢
(2003/12/17 23:39)
郭泰源（中）是誠泰隊總教練。(記者朱家彥台北拍攝)
記者黃邱明／台北報導
職棒二軍（替代役）選秀落幕，6支球團教練的臉上並未顯露出喜訊，心中反而盤算著每年得多花幾百萬來進行扎根動作，這對於向來只希望撿現成的職棒球隊而言無疑是重大考驗，於是晚間的領隊會議就傳出球隊有意設下「10年條款」，意味球員在退役後如選擇出國發展，就得接受10年內不得踏入中華職棒圈的不合理待遇！
體委會積極推動職棒二軍的制度，本意雖相當良好，然而除了兄弟隊外，其他各隊目前都還處於虧損階段，還要額外撥出經費替體委會代訓球員，自然會有意見，算盤打得精的球隊，為了避免旗下受訓的球員在退役後想要前往國外發展，導致心血盡失的情況發生，於是各球團領隊聯手想出應對方法，那就是「10年條款」。
中華職棒秘書長李文彬17日表示，近來不斷有國外球探相中年輕球員的潛力，並在經紀人的慫恿下未能認清事實就編織了前進大聯盟美夢，倘若球員真有實力，就應鼓勵球員圓夢，不過一但尋夢不成，就想要返國加入現有球隊，確實不甚合理，因此，為了遏止這股風氣，各領隊才有這個想法。
李文彬緊接著表示，其實這也不是中華職棒首開先例，南韓職棒早就有這種措施，要求球員得先在效力幾年後，才能在國外球隊的青睞下出國尋找另一片天空。但是，10年時間是否太長？會不會扼殺球員生路？李文彬表示，領隊會議尚未作出最後決定，但將來會制定出合適規定，以維護我國職棒環境，球員則得鄭重思考。
在這次替代役球員當中，最有機會前往國外的人就是已被統一獅選中的林岳平，而林岳平在得知這項消息後直呼不公平，只能很無奈的表示沒有選擇權，完全無力反抗。
依球團的這種近乎不合理的規定來看，恐將會違反勞基法，而且還得經過體委會通過才能施行，因此，球員的尋夢之旅並未提前破滅，只要，體委會不允許，或是勞委會做出球團違反勞基法規定，這項10年條款仍無法套用。
其實應該還有比較合乎情、理、法的作法，接受代訓的球員如選擇到國外發展，就得付出相對代價，那就是賠償該球隊兩年來的代訓費用，或是縮短重返職棒圈的年限，畢竟好球員的養成不易，黃金歲月也只有短短的10多年時間，10年條款就等於封殺該名球員，不是嗎？
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