社會中心／台北報導

保護人民的「女保姆」碰到同事的性騷擾時卻成為弱勢？北市議員侯冠群指出北市目前有409位女警，針對其中200位女警採不記名、不記單位的問卷調查，其中有2成25的女警表示，在工作中遇過性騷擾，其中路人性騷擾女警的比例高達6成1，值得注意的是，在列舉的性騷擾對象中，同事性騷擾的比例高達3成，排行第2。

侯冠群質詢時指出，根據問卷結果顯示，對女警騷擾對象中有6成1的比例是民眾或路人的騷擾；排名第二的是同事的騷擾，比例為3成，騷擾的方式，在言語、眼神、肢體碰觸及其他等選項中，有6成7的比例是言語上的騷擾，2成是眼神的騷擾，受到肢體碰觸騷擾的比例有1成1的，甚至還有女警表示，曾經受到電話的性騷擾。

受到性騷擾後的處理方式，有4成2的女警選擇不予理會，3成8的女警會當場立即嚴厲糾正，1成4的女警忍氣吞聲，不到1成的女警敢向長官報告。侯冠群表示，根據性別工作平等法規範，處罰的性騷擾可分為「交換式性騷擾」和「敵意式性騷擾」兩種，只要是讓當事人感到不舒服就是性騷擾，未來對僱用受僱者30人以上的雇主，若未訂定並在工作場所公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，可處以新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，希望警察單位不要成為被開罰單位。

侯冠群表示，女警工作特殊，執法受到性騷擾該採用何種方式面對？要控告民眾嗎？受到同事的騷擾，誰敢向長官報告？他要求警察局要加強關心女警心理層面問題，尊重女警，市警局表示將擴大內部宣導，兩性工作平等的重要性。