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不景氣變相減薪？　鴻海14月年薪降為12個月

2008年10月13日 22:23

財經中心／綜合報導

不景氣，許多公司都有因應辦法，像是鴻海的新進員工年薪就從14個月縮減為12個月；台塑也鼓勵優退，以薪資較低的新人代替資深員工，以減少人事成本，大公司動作頻頻，就是希望能在不景氣中減少支出。

很多人以為在大公司上班收入、福利都有保障，但是面對不景氣，這些企業負荷不了成本又不敢隨便裁員，就開始減薪，像是電子大哥鴻海就把新人年薪由14個月降為12個月，來縮減費用支出，雖然表示只要員工績效好，獎金跟紅利一點都不會少，但要在鴻海達到績效好的標準，可能得加好幾把勁。而台塑則是推出優退方案，鼓勵年滿60歲以上員工提前退休，讓人事成本負擔更小。大公司祭出新人減薪、老人優退的策略，還算有點人情味，因為最慘的還是直接裁員的企業。

在金融業服務的林小姐，因為公司把業務的標準提高，讓許多員工知難而退，等於是變相裁員，最慘的是還拿不到資遣費。而中華及長榮航空在高油價陰影下縮減航班，導致空姐空少飛行時數減少，收入自然減少，原本是人人稱羨的行業現在也淪為變相減薪一族。(新聞來源：東森新聞記者李姿瑩、蔡宏豐)

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