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速報>>建置業務部隊 中壽推動CBRP增員計劃 盼2010年達萬人
2008年10月14日 12:09
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為建置大型業務部隊,中國人壽推動CBRP計劃,期盼至2010年壯大組織至萬人以上。
記者顏真真/台北報導
為了吸納人才,中國人壽今(14)日宣布,將以質量並重的方式建立大型業務部隊,並推出一系列CBRP(Chinalife Business Recruit Process)增員計畫,協助有心經營壽險服務事業的人,確認自己的合適度,同時強化人員的素質,目標為2010年壯大組織到萬人以上。
中壽指出,在擴展組織的過程中,除了「量」的增加,必須兼顧「質」的提升,因此,必須透過最有效的自我評量工具,讓參與者能更深入瞭解對方的人格特質。另外,在面談過程中,利用此評量結果,有助於確認雙方會談的焦點,進而建立共識。
因此,中壽近期為了協助業務同仁順利發展組織,積極展開業務組織發展計畫,全力推動CBRP增員系統。
所謂「CBRP」是中壽創新開發的一套完整增員評估流程,目的是為了找到最合適的人才,這套系統以團隊運作的模式,突破傳統單打獨鬥的個人開發,運用一系列認識自我、發覺自我的互動課程及活動發掘人才。
中壽解釋,在這套系統中包含從美國引進一份適性測驗,由24組描述個性特質的形容詞測試,找出受試者個性特質,並結合「現金流遊戲」,讓參與者正視自我的理財盲點,尋求解決之道,並領悟到若要達成財富自由的目標,必須創造非工資收入,透過各種正確的投資及財務規劃,在有限的時間內,快速累積財富才能跳脫老鼠賽道。
CBRP同時以九宮數生命靈數的測試及後續的解析,協助受試者找出個人的天賦長才和成功特質,並判斷合適的職業面向。
中壽組織發展部協理林紀宜表示,透過CBRP增員系統,不論是資深業務高手或是剛任職的新夥伴,都能輕易地透過本系統的效益借力使力,發揮最大的增員功效,對於面臨事業抉擇者,得到事業發展的建議,讓參與活動的人更能確認自我潛能,讓個人的長才都能適才適性的找到舞台發光發亮。
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