記者顏真真／台北報導

為了吸納人才，中國人壽今（14）日宣布，將以質量並重的方式建立大型業務部隊，並推出一系列CBRP（Chinalife Business Recruit Process）增員計畫，協助有心經營壽險服務事業的人，確認自己的合適度，同時強化人員的素質，目標為2010年壯大組織到萬人以上。

中壽指出，在擴展組織的過程中，除了「量」的增加，必須兼顧「質」的提升，因此，必須透過最有效的自我評量工具，讓參與者能更深入瞭解對方的人格特質。另外，在面談過程中，利用此評量結果，有助於確認雙方會談的焦點，進而建立共識。

因此，中壽近期為了協助業務同仁順利發展組織，積極展開業務組織發展計畫，全力推動CBRP增員系統。

所謂「CBRP」是中壽創新開發的一套完整增員評估流程，目的是為了找到最合適的人才，這套系統以團隊運作的模式，突破傳統單打獨鬥的個人開發，運用一系列認識自我、發覺自我的互動課程及活動發掘人才。

中壽解釋，在這套系統中包含從美國引進一份適性測驗，由24組描述個性特質的形容詞測試，找出受試者個性特質，並結合「現金流遊戲」，讓參與者正視自我的理財盲點，尋求解決之道，並領悟到若要達成財富自由的目標，必須創造非工資收入，透過各種正確的投資及財務規劃，在有限的時間內，快速累積財富才能跳脫老鼠賽道。

CBRP同時以九宮數生命靈數的測試及後續的解析，協助受試者找出個人的天賦長才和成功特質，並判斷合適的職業面向。

中壽組織發展部協理林紀宜表示，透過CBRP增員系統，不論是資深業務高手或是剛任職的新夥伴，都能輕易地透過本系統的效益借力使力，發揮最大的增員功效，對於面臨事業抉擇者，得到事業發展的建議，讓參與活動的人更能確認自我潛能，讓個人的長才都能適才適性的找到舞台發光發亮。