記者顏真真／台北報導

針對金管會上週五發布6項內部重要人事案，由於是在主委陳樹去職前任命，引發人事令有效性的爭議，對此，新任主委陳冲今（1）日表示，將尊重人事法令的規定，如果依照公務人員法第26條之1解釋，此人事案無效，就等於不存在，屆時他將會按正常程序辦理。

金管會上週五發布6項內部人事案，包括銀行局副局長，由綜合規劃處副處長蘇郁卿升任；證期局副局長，由證期局主秘王詠心升任；證期局主秘由組長吳桂茂升任；保險局副局長，由保險局主秘吳崇權升任；保險局主秘則由組長陳開元升任；檢查局主秘，由檢查局組長許銘吉升任。

不過，由於此人事案的發布搶在行政院宣布金管會主委陳樹請辭之前，引發外界質疑人事案的效力問題。行政院人事行政局長陳清秀甚至指出，這個跟公務人員任令法的規定有一些不合的地方，所以會需要由新任的主委來重新考量。

對此，陳樹今日在金管會為他舉辦的歡送茶會時澄清，人事案是在11月11日以前就開始作業，也都有聽取副主委、局長的意見，他還強調，上週五也馬上跟新任主委陳冲道歉，並表示法律如何規定就如何做，他絕對沒有臨去秋波。

對於陳樹去職前發布的人事案，新上任的主委陳冲則表示，這不是他個人可認定的事，由於行政院有人事行政局，金管會也有人事處，相信這兩個單位對此人事案都有其見解，因此，他會尊重人事法規的規定，並請教人事主管的意見。

陳冲進一步說明，未來就看公務人員法第26條之1，如何解釋這項人事命令，如果解釋是有效的，當然，他會予以尊重，如果沒有法律效力，就等於不存在，屆時會再請教副主委的意見，再依正常程序決定。