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景氣寒冬／繼下修Q4展望後　台積電祭出無薪假策略

2008年12月4日 08:22

  • 台積電總執行長蔡力行(左)提出對抗不景氣的6大方針。(圖:記者楊伶雯攝)

  • 許多科技大廠傳出裁員風波，台積電為了保障員工工作權，才會做出改休無薪假的決定。

  • 員工無薪休假，台積電：明年分紅補回。

  • 台積電為了對抗金融海嘯，除降低明年資本支出及凍結人事外，自12月起事業單位每月休5天無薪假，非事業單位明年1月起每週休1天無薪假，每月的1天可以特休或彈性假扣扺。

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記者楊伶雯／台北報導

台積電 (2330) 無預警宣佈下修第4季營運展望後，再祭出休行政無薪假措施，總執行長蔡力行發出內部電子郵件給員工，強調為保護員工的工作機會，考量這波半導體產業不景氣的衝擊時間恐將延長，因此除將降低明年資本支出、及凍結人事外，自12月起事業單位每月休5天無薪假，非事業單位明年1月起每週休1天無薪假，每月的1天可以特休或彈性假扣扺。

台積電除了自12月開始實施無薪假外，主管的交通津貼補助也取消，不過，蔡力行指出，這項休假措施並不是減薪，且已擬好相關配套政策，現金吃緊的員工可先預支員工分紅。

蔡力行指出，雖然今年前3季交出不錯的營運成績，但考量這波半導體不景氣的時間恐將延長，因此積極研擬降低成本策略，以因應不景氣的衝擊，但會保護員工的工作機會。

台積電自12月起陸續實施無薪假政策，事業組織單位(生產線相關工作人員)每月休5天無薪假，非事業組織單位(行政相關人員) 則自明年1月起，每週休 1天無薪假，不過，其中1天可以特休或彈性假扣扺。

若以月薪6萬元來計算，每月休4天無薪假，月薪將減少8000元，較原來的薪水少了13.3%。

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