楊淑媜

看到勞工團體集結在行政院勞委會大門口，抗議現行的勞工政策讓勞工待遇更惡化，讓人不免想到最近接觸到一些公司，他們完全沒有支付員工薪資，然後要員工為他們工作之外，有時還使用一些欺詐的手段侵占員工的利益，這些公司其實是適用勞基法的行業。

只是，為什麼他們會不用支付員工薪資之外，還要員工為他們工作，然後再使用一些手段侵占員工既得利益？勞委會面對如此的公司他們又將如何的處理呢？而這種行業在台灣有為數不少的公司，怎不見勞委會出面呼籲及做一些勞工檢查呢？顯而易見的行政院勞委會有失職之處。

勞委會有制定一套很好的勞基法令，只是在台灣這種社會政府機關根本沒有去重視勞工法令對勞資雙方的約束力，所以在台灣有很多公司根本沒有遵照勞基法令的勞動條件在實施，也因此，勞工的各項勞動條件保障，最後需循司法管道才可以爭取的到。台灣的勞動條件是要爭取才有，並不是公司主動依照勞動法令在實施員工該有的勞動條件。所以，身為一個勞工的你，一定要深知勞動法令裡的各項勞動條件，以備你隨時爭取你的勞工權利。

有一個很好的勞工法令，再加上有一個很好的勞工政策，勞資雙方才能和諧相處並共創錢途與前途，但政府只是把勞工法令豎之高閣供人觀看而已。實際上如果沒有重視或真心去推動，即使是很好的勞工政策或有很好的勞工法令，也是有如英雄好漢一個；但卻沒有展現的舞台一樣。這幾年來政府對勞工的心到底如何呢？就有如畫餅充飢一樣，遠景很好，卻讓勞工一點保障也沒有。

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