台灣自由撰稿人／吳燕玲

台灣今年下半年流行一個新的名詞「無薪假」，許多人工作了大半輩子，第一次碰到這個新世紀的休假方式。

特別是在新竹科學園區，這個帶動台灣經濟有如心臟地位的地方，幾乎人人都開始大放「無薪假」。以往在竹科工作的人，被稱為「科技新貴」，是台灣年輕的未婚女性舉辦聯誼活動時，最炙手可熱的族群，但今年在金融海嘯的衝擊下，科技大廠訂單銳減，員工股票分紅沒有了，還被迫要放無薪假。

薪水打折

二十八歲的張先生，是台灣一家科技大廠的工程師，原本月薪四萬五千元，但從十月底開始，公司要他每周「做四休三」，他的薪水也跟著打八五折﹔周休三日還算好的，三十六歲的黃小姐更慘，她月休十五天，薪水也跟著從四萬元掉到了二萬元，因為她所服務的公司，做的是半導體機台保養維修，但現在竹科每家半導體大廠訂單直直落，生產線停工，機台哪裡還需要維修保養？

根據TVBS民調，台灣有14%的家庭在近3個月來，遭遇到家人被迫放無薪假，以這個比例換算，遭到衝擊的就超過一百萬個家庭﹔《商業周刊》最近針對無薪假的問題，進行為期一個月的網絡民意調查，令人意外的是，在第一周，總投票數724票中，竟有高達409票，表達可以接受企業這種作法，比例高達56%﹔不能接受的有297票，比例為41%﹔沒意見的有18票，只佔2%。

雖然這項調查還未截止，但從民眾初步的反應來看，顯然許多人在面對這一波全球不景氣的浪潮衝擊時，多抱著體諒的心情，願意與企業共體時艱。

無心學習

勞委會主委王如玄一開始也忘了勞委會應照顧勞工的職責，抱著「體諒」資方的心情，支持採取無薪假的企業給付員工的薪水，可以低於勞基法規定的最低薪資。此話一出，勞工團體大表不滿，動員近千名勞工包圍勞委會，痛批勞委會與資本家連手，利用不景氣趁機剝削勞方，才讓勞委會警醒，著手研擬「無薪假定型契約」，避免資方以無薪假來規避法定必須給付的資遣費與退休金。

勞委會甚至進一步提出每月一萬元的「學習津貼」，鼓勵勞工利用無薪假期間來進修充電，但這項政策看在已有家室的勞工眼中，大多覺得不切實際，因為薪資驟減，他們心中所想的是家裡的日常開銷怎麼辦？小孩的補習費怎麼辦？如果景氣再不好，無薪假變成裁員怎麼辦？……在缺乏安全感之下，就算有學習津貼也沒有心情學習，只想趕快另外找一份兼差工作，補足缺少的收入，甚至尋找另一個工作機會。

兼差當道

於是根據人力銀行的統計，目前放無薪假的員工，已有二成二投入了兼差市場，網拍兼職賣家的人數也月月創新高。一些有名的兼差外包網站，會員人數今年以來成長幅度亦高達三成，現在「兼差工作哪裡找？如何把兼差副業作為創業前奏曲？」已成職場圈裡最發燒的話題。

不過，也有一些口袋夠深的科技新貴，趁此機會轉換生活步調，過去竹科員工天天加班，屢屢傳出過勞死的事件，不但弄壞了身體，連交男女朋友、陪伴家人的時間都沒有，正好利用無薪假來調養生息。

無薪假也改變了許多台灣人的思維，前幾年，上班族個個夢想著「五十歲就退休」，都想早日去環遊世界、享受人生，現在提早退休話題退燒，取而代之的是「有工作就盡量做」的心態，顯然這一波不景氣，改變的不只是經濟生活，也改變了許多人對於工作的價值觀。

(BBC中文網2009年1月1日刊登)