平凡的人

由勞工反貧窮行動聯盟發起的「勞工反貧窮五一大遊行」登場，將有上萬名勞工一起上街頭向政府發出怒吼。反貧窮大遊行還將提出「堅持工會自主，爭取勞工團結權」、「民主監督ECFA（兩岸經濟合作架構協議），勞工權益納入談判」及「受僱者均享年金權利，勞保虧損政府撥補」等訴求。

其實從我個人的感覺，只有當政府公務員中大多數也是派遣的時候，一般派遣的勞工才能夠擁有足夠的保障。其實這種保障，不再會是終身僱用、也不該是一視同仁、濫竽充數地大家吃大鍋飯。而是給於明確、透明的稽核，然後決定你下個年度的去留與獎懲。

其實面對目前全球的經濟發展，企業微利化是愈來愈明顯的趨勢，而微利之後，自然而然就無法在持續使用過去的僱用方式來僱用勞工。而派遣的誕生，不是今天才開始，其實日本已經玩很久了，而歐美也不是沒在玩，這些都是代表企業微利與勞工技術門檻降低的發生。

當然，還是有些工作的替代性質低、進入門檻高，那些通常是高薪、流動低、有專門技術的部份，自然職缺就少，而且這類人才還常常是搶手貨，永遠都不缺找不到工作。很多勞工會覺得，自己為何老是被當作人球踢來踢去，一則當然是企業本身就把這類職缺當作消耗品、其二就是你如果一直都只能從事相關工作，而這類工作的年資又不能當初本錢跟老闆喊價碼，那自然而然就會有這樣的下場。

其實公務員真的有需要給予長期保障嗎？他們的工作真的有不可替代性嗎？他們真的有專業技巧嗎？坦白說，我心中也是一個大問號！你覺得審核馬路可不可以開挖，需要有專業技術？派遣人員不能依照表格來審核確認？你覺得區公所裡面那些庶務性作業，不能用派遣人力？你覺得經濟部的所作所為真的對我們國家有幫助到什麼嗎？除了補助優惠外，你覺得企業甩幹他們啥？你覺得國防部的能力真的能夠保家衛國(我一直覺得他們的專長是嫖妓跟搞錢莊…)？

真的，當他們能夠很明確地把每個職缺上的職掌與工作都用SOP來規範時，我相信，大多數的國民都可以勝任愉快，而不是有什麼高超技巧，那需要給他們那麼好的保障跟福利幹嗎？又不積極主動解決民怨、福利又多、生活無缺，他們是不可能能夠苦民所苦地幫民眾解決問題！

只有當他們需要戰戰兢兢地保住這個飯碗，民眾才有可能獲得比較好的服務，這點我們在許多企業上都可以看到！現在有多少服務業是全年無休、24小時不休息？為何我們的政府不能夠這樣學習，讓我們民眾隨時可以去申請我所需要的證明文件，而不是我得配合公家機關的時間請假跑去申辦，你說是不是呢？

對於這次勞工遊行，我想他們是身受其害卻不知道該怎樣爭取明確而可得的保障！你今天要求企業不使用派遣人力，坦白說，當今年製造業的境外生產已經超過50%的時候，你這樣要求，只有讓產業跑得更快，你是連飯碗都更容易不保！只有把現在身處雲端、爽到雲深不知處的公務員也拉下來，讓他們知道社會大眾是怎樣討生活的時候，他們才有可能會幫你也想想，怎樣才能生活！

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(●作者平凡的人，台北人，大學畢業，自稱是努力讓下一代活得更好的平凡人。有個人部落格http://blog.yam.com/ziphere。本文為網友投稿，言論不代表本報立場。※平凡的人特區)