徐重仁出招!全聯徵才上千人、6年後營業額目標破兩千億

流通界教父徐重仁接掌全聯福利中心總裁一職後,全聯就宣布將啟動台灣流通業第二次革命;全聯今(6)日表示,今年將大舉徵才,包括儲備幹部200人、門市人員1,000人以及保全人員20人。

徐重仁出招!全聯徵才上千人、6年後營業額目標破兩千億

記者李鴻典/台北報導
2014.05.06 / 16:46

流通界教父徐重仁接掌全聯福利中心總裁一職後,全聯就宣布將啟動台灣流通業第二次革命;全聯今(6)日表示,今年將大舉徵才,包括儲備幹部200人、門市人員1,000人以及保全人員20人。

全聯表示,2014年是關鍵發展的一年。未來還將以2017年門市數達到1,000店、2020年營業額突破2,000億元為目標。

目前全聯的門市數已超過700家,在持續展店的過程中,需要更多夥伴加入,今年全聯將大舉徵才,包括儲備幹部200人、門市人員1,000人以及保全人員20人。全聯將提供完善的教育訓練及升遷制度,歡迎對零售通路有熱情與興趣的夥伴,一起加入全聯這個大家庭。

「企業只要用心,就能打造幸福企業」全聯董事長林敏雄常說,員工是全聯最重要的資產,為了讓每一位員工都享有完善的薪資與福利,全聯所有員工皆為正職,這在台灣零售業絕對是項創舉。徐重仁也表示,要打造幸福企業,就得建立好的企業文化,讓員工開心、上班有安全感與成就感。有開心的員工自然能提供最好的服務,消費者就會感到滿足、幸福。

全聯公關課長謝佳宇說,目前全聯正積極展店,因此門市人員的晉升機會相當多、升遷管道順暢。全聯樂於提供每一位員工學習與發展的機會,只要經過內部培訓及認證考核,最快1年就可以升為店經理,甚至有人在23、24歲時就當上店經理。

在薪資福利上,謝佳宇透露,以儲備幹部來說,經任用訓練第一年,年薪40萬,店經理年薪則有55到60萬,甚至可以挑戰百萬年薪。在福利制度上,有勞健保、勞退提撥、三節禮金、員工旅遊、生日禮金、婚喪禮奠、年終獎金、春酒、特休假、免費健康檢查、免費員工制服、管理獎金、業績獎金、盤點獎金、推薦獎金、急難救助金、子女獎學金以及健全的教育訓練。

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