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換言之，是當他們還沒有被工作機會「挑選」前，自己先「選擇放棄」這個可能的機會。
也因此，我身邊的主管、老闆朋友們哀鴻遍野，常常苦於找不到適合的工作夥伴；奇特的是，媒體上聲音更大的是許多年輕朋友也在抱怨「找不到工作」。
另一個場景，在一家傳統產業上市公司的工廠，廠務主管也一直苦惱於「職缺總是補不齊」；儘管這家工廠提供的待遇，已經是同業當中最高，也高於同年資的其他行業起薪，但職缺掛在人力銀行許久，就是沒有幾隻小貓前來應徵。
這又是一個「主管感嘆給高薪還卻是找不到人，年輕人卻總是在抱怨沒有薪水高一點的工作機會」的「平行世界」。
這樣的現象在在說明了一個事實：「年輕人找不到工作」是個假議題！真正的關鍵是年輕人找不到「想做，且待遇又夠好的工作」。
到底什麼樣的工作，才是年輕朋友樂意投入的工作？綜合我周遭的非正式調查，跟眾家媒體報導可知，年輕朋友心目中的理想工作，是用一連串的「不」累積而成的工作，例如不用加班、不用吃苦、不用有業績壓力、不用假日輪值、不要會流汗弄髒身體或衣物的傳統產業，最好是朝九晚五正常上下班、固定周末周休二日、坐辦公室冷氣房、帶點文青氣質的工作（例如書店、咖啡館）更加分。
在這樣的期待下，行政文書工作很受歡迎，進入門檻低的服務業也有不少人喜歡，相對地，願意四處奔波、接受業務工作挑戰的人就比較少，薪水雖高但工作環境不夠「高尚」的傳統產業也很難找人......
工作環境不夠「高尚」的傳統產業，不受年輕求職者青睞。（圖／Photo by Robert V. Ruggiero on Unsplash）但這當中有個邏輯問題，就是進入門檻低的工作（例如服務業）、跟專業需求低的工作（例如行政文書），因為人相對好找，所以它們提供的待遇自然不會太高；最後就演變成我們常常聽到的循環：年輕人不是抱怨工作難找，就是抱怨待遇太低。
要解決這個問題，需要求職者改變心態，擴大自己的工作接受度，而非堅持只接受「心目中理想清單上的工作」。如果真的只想做某些熱門業種的工作，就要理解在供需原則下，這類工作的待遇，勢必會比年輕朋友們心目中的理想數字低一些的現實。
房地產界有一個經典的觀念：「沒有賣不出去的房子，關鍵是成交價格的高低而已」；放在職場上也是一樣，一個真正想找工作的人，不會永遠找不到工作，關鍵只在於你能不能夠接受某些工作，或者雖是理想工作，待遇卻不如預期而已。
換個角度想，如果大家都去擠某些「熱門職缺」，這些工作就是職缺市場的「紅海」，反過來說，去爭取「非熱門職缺」的工作機會，反而是能夠在逆境中突圍的「藍海策略」。
我的一位晚輩朋友，大學剛畢業時，放棄在台北101裡頭高級辦公室上班的獵頭公司工作機會，選擇進入一家傳統產業製造公司，每個星期都要下鄉兩天，挨家挨戶與地方民眾溝通，卻不以為苦，一開始同學們都很不解她的選擇，但是一、兩年下來，她無論是收入、經驗或歷練，都比同輩多更多，還拿下公司的最高榮譽獎項，成為公司非常看重的人才，前途不可限量，就是很好的案例。
靠政府不如靠自己！與其整天在同溫層中嚷嚷找不到工作，埋怨社會、批評政府，還不如放寬想法，接納更多可能的工作機會。
相信我，世界比你想像得更寬廣，處處都有各式各樣你過去沒看見（或當作沒看見）的工作機會，值得你進一步去認識、去探索、去貢獻、去努力！
●作者：蔡祐吉／職場作家、資深媒體人、企業講師
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