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1. 沒有成長空間
如果你覺得留在目前公司已經無法獲得成長的機會，那麼你就該離開。蘇西認為，這是所有跡象中最重要的一項。
2. 你在同事腦中已經留下根深蒂固的印象
蘇西解釋，舉例來說，你是以助理身分加入公司，所以大家對你的印象就是助理，即便幾年過去你早就可以承擔更多的責任，但其他工作夥伴還是只把你視作助理。又或者，你主持的某項專案失敗了，於是大家就把你和失敗連結在一起，即便有時候，事情不順利未必和你的能力有關。
▲（圖／翻攝自 Unspalsh ）蘇西表示，當這種狀況發生，辦公室對你而言就是一種「有害的」環境，需要盡早離開。
3. 你對你的工作不興奮
如果你對你公司的產品或服務不置可否，對於自己每天從事的工作沒有熱情，沒半點興奮也絲毫不期待，那就是你該離開的時候。蘇西表示，標準很簡單，你能不能自豪地向朋友介紹自己的工作？
4. 你感受到某種招喚
有時候人生就是這樣，你會突然有一種感覺，仿佛受到某聲音招喚，很想去從事某項自己的志業。或許是開間自己的店，或許是提筆當作家，或許是去環遊世界。蘇西表示，假如這種「去做某件事」的感覺很強烈，反覆出現，那麼或許就是你離職的時間到了。
不過和前面的跡象不同，若是因為這理由，蘇西建議你至少要等待兩個禮拜，確保那招喚是真實的。尤其若是想要自行創業，更是必須三思。
蘇西最後強調，沒有工作是完美的，我們經常都會有想要離職的念頭，但除非這些跡象真的發生，否則不要輕易離職。
