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中國大陸積極招手 5成8台灣企業不擔心人才西進

中國大陸2月底提出惠台31項措施,吸引不少上班族想要西進,日前廈門市更公開招手台灣人才並給予補貼,根據人力銀行調查,有5成8的台灣企業主認為不影響招募優秀人才,原因為實習時間短、台灣實習環境較佳,以及補貼少不具誘因;此外,調查也發現,有58.22%的受訪企業,特別青睞具有實習經驗的求職者,會擇優錄取,且有高達9成4的企業願意提供「給薪」實習, 平均薪資22,696元、時薪144元,高於現行基本工資水準。 根據教育部資料顯示指出,目前有87所技專校院和72所一般大學,一共約16萬名學生校外實習,究竟企業主對於實習生的接受度如何?求職者的實習資歷是否能替個人職涯加分?根據1111人力銀行調查指出,有58.22%的受訪企業,特別青睞具有實習經驗的求職者,原因70.37%認為實習經驗可以銜接較快上手、27.78%是比較熟悉職場文化,以及25%認為有實作能力。 調查也顯示,有3成5的受訪企業願意提供實習工作機會,其中以14.56%提供「學年」實習職缺及10.78%提供「學期」實習職缺為最大宗,其餘1成則是寒暑假及其他類型實習職缺。人力銀行表示,企業願意任用實習生,42.75%著眼於提前預約優秀人才、36.64%是為了補足基層人力,33.59%則是產學合作。 人力銀行指出,這次調查也顯示,有開出實習職缺的受訪企業中,有高達9成4願意提供「給薪」的實習工作, 平均月薪/獎助金為22,696元、時薪144元,都高於現行基本工資水準,更有6成5受訪企業願意提供額外津貼及福利,常見包括工作期間供餐、誤餐費及交通津貼等。 此外,對於近期中國大陸釋出的惠台31項措施,日前廈門市甚至公開招手台灣人才並給予補貼,人力銀行表示,有5成8的台灣企業主認為不影響招募優秀人才,原因為實習時間短、台灣實習環境較佳,以及補貼少不具誘因,另有1成9則認為會影響優秀人才出走海外,2成3則是持保留態度。

職場媽媽大調查 高薪行業首選金融、媒體及法律

馬上就要過母親節了,人力銀行針對職場媽媽做了一項調查,發現當女性勞工需要上班時,光托育這一項支出,大約要花掉約27.8%的薪水,且想要享有較高的薪資,職場媽媽所會選擇的高薪行業偏向金融業、媒體界及法律界,以職務類別來看,擔任主管職、業務型工作、從事研發,或是學術研究比例較高,較能兼顧到家庭。 yes123求職網進行職場媽媽薪資與母親節商機調查,結果顯示青年職業婦女中有小孩的職場媽媽,平均月收入為31,344元,中年職業婦女中有小孩的職場媽媽,平均月收入為35,366元,同時養育子女的開銷,可能會吃掉不少薪資,根據主計總處最近一次公布的婦女婚育與就業調查指出,職場媽媽的托育費用平均為16,007元(子女未滿三歲前),以及8,719元(子女滿三歲到六歲前)。 人力銀行表示,若以本次調查的月收入水準換算,當女性勞工需要上班時,光托育這一項支出,大約要花掉27.8%的薪水。到底職場媽媽要享有較高的薪資,會是從事哪些行業或職務呢? 調查結果顯示,青年職場媽媽的高薪行業前5名,依序是投信投顧業(40,107元)、銀行業(39,333元)、廣告公關業(37,841元)、時尚設計業(36,691元),以及廣播電視業(35,882元);而在中年職場媽媽的高薪行業前5名,依序是廣播電視業(54,126元)、保險業(52,835元)、投信投顧業(49,382元)、銀行業(47,197元),以及軟體業(45,924元)。職場媽媽的高薪行業偏向金融業、媒體界、法律界,或是跨國界的貿易業。 若以職務別進行月收入分析,職場媽媽的高薪職務偏向擔任主管職、業務型工作、從事研發、學術研究,或是擔任醫生。觀察整個調查報告結果,人力銀行認為,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,欠缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,能夠兼顧到家庭。

薪資4萬以下不得面議 人力銀行「樂觀其成」關係變對等

為了改善低薪環境,並解決許多因不清楚薪資條件之下,所浪費的時間成本,《就業服務法修正草案》通過初審,未來若是工資在4萬元以下不能再以「面議」為之。對此,104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄接受《NOWnews今日新聞》訪問時坦言,只有15%的企業充分揭露薪資資訊,以人力銀行來說,對於這項修正草案是「樂觀其成」的,這不僅可以讓資訊透明、減少誤解,也讓勞資雙方的關係比較對等一些。 根據主計總處的資訊,2017年全台月薪不到3萬元者高達327萬人,就有立委提出《就業服務法修正草案》19日於立院通過初審,工資為4萬元以下者必須要事先公開,不能再以「面議」為之,可望在立院本會期三讀通過,若是公告實施後,工資為4萬元以下者,未事先公開薪資或主動通知求職者薪資狀況者,可處6萬元以上30萬元以下罰款。 對此,鍾文雄表示,人力銀行方面其實樂觀其成,104內部的工程師與企畫們已經在做準備了,若是政府一旦公告何時實施,在系統介面上面馬上就可以做更新,把以往「選填」的欄位,變成「必填」欄位。 針對現在整體求職大環境,鍾文雄坦言,充分揭露薪資的企業確實比例不高,大約只有15%的企業是完整揭露薪水的。他提到,去年勞動部就有找人力銀行及公司企業辦過一場公聽會,當時每一家人力銀行都表達支持,「但是在資方方面,就上一次的會議來看,7大工商團體都是一致反對。」 鍾文雄分析,資方會反對的理由,不外乎是認為「薪資本來就是公司與市場之間的一種機制,為什麼要公告?」不過,他也說,以一個大學畢業2到3年的求職者來看,4萬以下的薪資水平在市場上的一致性比較高,「若是工作3年以上,隨著每個人待的公司及成長的速度不一樣來看,那個公告(薪資)就比較沒有意義。」 他認為,要以「無經驗的大學畢業初任型」的薪資來公告,這才會比較精準、有意義。鍾文雄強調,在這樣的法規之下,以人力銀行的角度而言,勞資雙方在薪資方面的資訊就會比較透明、減少誤解,也不會浪費彼此的時間成本。 以另一方面來說,鍾文雄表示,過去104的研究就有發現,資方充分揭露薪資條件,求職者也公布期待薪資的範圍,確實可以增加媒合的速度與精準度,也不會因為訊息的不透明而浪費了彼此的時間,也讓雙方的關係比較對等一些。

新鮮人早鳥求職好處多 薪資高2千、上工速度快3個月

隨著6月畢業季即將來臨,就怕找不到工作,大量新鮮人早早求職,根據人力銀行調查,早鳥紅利的時間價值可具體展現於3大面向,包含薪資高、卡好位,以及快上工,電子科技業早鳥平均月薪可達4.3萬,高出5,100元,早鳥進入500人以上大企業的比例可達3成4,畢業後平均2個月找到正職工作,上工速度加快3個月。 誰說一定要領到畢業證書才能開始求職,距離畢業季還有將近2個月,104人力銀行調查發現,線上全職工作數65萬個,接受應屆畢業生的工作數已達41.4萬個,占6成4,會在今年畢業或役畢的求職者,且已在今年1到3月曾經主動應徵正職工作的新鮮人有3.2萬人,求職早鳥人數約占新鮮人的3分之1。 人力銀行調查發現,整體早鳥平均月薪3.5萬,高出2,453元,溢價幅度7%,在4大產業中,又以電子科技業早鳥月薪4.3萬,高出5,153元,溢價幅度達14%,表現最佳,傳統製造業、一般服務業、知識密集服務業早鳥月薪介於3.1萬到3.6萬之間,溢價幅度3%到10%之間。 人力銀行分析,部分電子科技大廠會在3、4月校園徵才季先搶新鮮人,開出 AI、大數據、軟硬體程式設計師、UI、UX、儲備幹部、國外業務、產品企畫等優質職缺,電子科技業早鳥月薪也相對較高。 人力銀行表示,企業的人資成熟度,大型企業高於中小型企業,加上大型企業面試流程較為複雜,甚至在農曆年後,大型企業就會釋出新鮮人職缺,早鳥競爭者少,脫穎而出的機率相對較高,34%的早鳥得以進入500人以上的大型企業,比非早鳥高出5個百分點。 此外,人力銀行資料庫也顯示,2014年、2015年畢業或退役且在畢業之前已經主動應徵的2.7萬名早鳥,畢業後平均2個月找到第一份正職工作,比畢業之後才主動應徵的4.2萬名平均5個月才找到第一份正職工作,快了3個月。

職場冷暴力 逾6成上班族遭遇罷凌 51%選擇默默忍受

近期全球延燒反性騷擾、反性侵的「#MeToo」運動,根據人力銀行調查,有62%的上班族曾經碰過職場霸凌,主要加害者以同事、主管比例最高,也有34.3%的上班族在應徵時遇到性騷擾,主要以開黃腔、問感情史為最主要的情況,但調查也顯示,有51%的人選擇默默忍受,只有12.4%的人會立刻反擊。 為了了解上班族從面試到工作是否碰到職場騷擾,也就是所謂的「職場冷暴力」?yes123求職網調查發現,有62%的上班族曾經碰過職場霸凌,再以性別交叉分析男性是59.7%,女性是64.6%。至於霸凌加害者的來源,在可複選狀況下,依序為同事(75.7%)、主管(42%)、顧客(31.1%),以及老闆(28.6%),遭霸凌的受害者,在態度上依序又分成默默忍受(51%)、事後想辦法反擊(36.6%)、當面立刻反擊(12.4%)。 調查也顯示,有不少上班族在應徵工作時,遇到面試官提出奇怪的問題,甚至碰過面試性騷擾的比例就占了34.3%,若以性別交叉分析男性為25.5%,女性為43.8%,不過這當中有當場表達不滿的比例僅為23.6%,代表其餘76.4%的人,並沒有立刻抗拒騷擾,至於這些言語或肢體騷擾,在可複選狀況下,主要有開黃腔(33.3%)、問感情史(30.2%)、碰手牽手(22.2%),以及搭肩摸背(20.8%)。 人力銀行指出,面試人員過度詢問隱私或是突兀的舉止,恐怕都涉及了性騷擾,建議上班族們若是被問到關於個人隱私,但不太想回答的題目,其實可以先婉轉告知,如果屬於積極一點的求職者,甚至可以反問對方「它與應徵工作的關係是?」某種程度上來說,這種「主動提問」的態度,也有助於制止面試騷擾的擴大。 至於職場性騷擾部分,人力銀行表示,採取的措施可組成「申訴處理委員會」,假如雇主知悉性騷擾情事,但未採取立即有效的糾正以及補救措施,主管機關可依規定處十萬元以上,五十萬元以下罰鍰,同時若造成受僱者或求職者有損害,也應負起賠償責任。

逾5成上班族自認責任制 「爆肝族」上看541萬人

為了了解上班族工作時的甘苦,人力銀行調查發現,有超過5成上班族認為目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」,且有高達60.2%的人擔心自己工作過勞,潛在的「爆肝族」上看541萬人,導致加班的因素以工作量大常做不完、開會開不完為主要原因,且加班也帶來不少副作用,超過5成上班族自認沒有生活品質、也沒有時間陪親人朋友,且工作壓力越來越大,沒有時間好好進修。 對於所謂責任制的工作,其實政府有明確規定,根據yes123求職網調查發現,不少勞工恐怕成為責任制遭濫用的受害者,雖然有17.7%自認是責任制,同時也有32.1%自認為非責任制,還有50.2%的人認為目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」。 調查也發現,有高達60.2%的上班族擔心自己工作過勞,而且在這當中,又有四分之三的人坦言「有因此考慮離職」。人力銀行指出,若以全國受僱就業者898.5萬人推估,潛在的「爆肝族」恐怕將上看541萬人。 人力銀行分析,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,意味著有些雇主,一方面想透過打卡方式,來掌控員工出缺勤狀況,另一方面又考量人事成本,並不願多付加班費,卻要求同仁要負責任,完成工作後才能下班,導致勞工的權益受損。 此外,調查也發現,51.3%的上班族透露,如果加班的話,並沒有加班費可領,算是「看得到,卻吃不到」的狀況,其中35.8%屬於「沒有加班費,也沒有補休」,15.5%屬於「沒有加班費,不過有補休」;至於導致加班的主要原因,主要以工作量大常做不完(63.2%)、上司要求(40.5%),以及開會開不完影響工作進度」(28.8%)、上司還沒走所以不敢走(20.6%)等原因。 更慘的還有這些問題,為了加班,甚至帶來不少副作用,人力銀行表示,比較常見的負面影響包含沒有生活品質(50.4%)、沒有時間陪親人朋友(38.8%)、工作壓力越來越大(37.2%),以及沒有時間進修(32.1%)、情緒容易低落(30.2%)等。

台灣夢幻企業家Top榜 張忠謀奪冠 周董、藍心湄上榜

每個人心中都有嚮往的夢幻工作,當然也會有心目中的夢幻台灣企業家,根據人力銀行調查,儘管台積電董事長張忠謀已宣告退休,他依舊在夢幻台灣企業家中排名第一,鴻海董事長郭台銘則位居第二;有趣的是,該份調查有許多擁有副業、知名度高的藝人異軍突起,藝人藍心湄不僅成為唯一入榜的女老闆,還擠進前三名,周杰倫、吳宗憲也都在前十名之列。上班族想追隨理想老闆的原因,以管理風格、經營哲學為最主要原因,其次像是給薪大方、個人魅力也都是想追隨的理由。 為了解上班族心目中的夢幻工作,1111人力銀行特別設計「夢幻工作調查」,詢問上班族心目中的夢幻台灣企業家,排名第一的是台積電的張忠謀(61.95%),僅管他已經宣布將在今年的6月退休,依舊受到上班族青睞,而在花蓮震災之後,張忠謀的夫人張淑芬第一時間抵達現場,更率700位員工及眷屬用行動力挺花蓮觀光,夫唱婦隨,照顧員工家庭回饋社會的企業家風範,讓上班族心儀。 在上班族最想跟隨的理想老闆中,除了張忠謀之外,郭台銘(33.30%)與許文龍(12.98%)等傳統企業主也名列前茅。有趣的是,知名度高的藝人在諸多選項中也異軍突起,藝人藍心湄(21.84%)成為唯一入榜的女老闆,她曾經公開宣示把員工視為財富,副業經營的有聲有色,事業大豐收犒賞員工也不手軟,在2018農曆年前包出千萬紅包給員工,大氣作風成為上班族心目中的夢幻老闆第三名。 周杰倫也曾因為在尾牙豪灑800萬犒賞員工,成為理想老闆第四名;吳宗憲也榜上有名,位居第六。 ▲上班族心目中的夢幻台灣企業家。(表/1111人力銀行提供) 進一步詢問上班族想追隨理想老闆的原因,管理風格占50.40%、企業經營哲學占33.75%、營運績效/企業獲利占24.53%,成為三大主因,其次像是給薪大方占24.35%、個人魅力占22.20%,也都是上班族想追隨的原因。 人力銀行表示,網路平台的崛起也讓網紅老闆備受關注,催生出不少夢幻老闆,像是第9名的486先生陳延昶,以及第11名的館長陳之漢,在網路平台的知名度居高不下,更具備帶動輿論風向的特質,簡單歸納這些老闆,在本業之外都具有正面形象,包括願意回饋社會、為善不落人後,同時願意和員工分享獲利,才會讓上班族給予正面評價。

最新夢幻工作排行 公務員依舊第一、網紅殺出成第三

在低薪的世代,「錢多、事少、離家近」的工作總是讓人羨慕不已,若是能夠邊工作邊玩樂那就更好了!究竟上班族們心目中的夢幻職務有哪些呢?根據人力銀行調查,男性最中意的夢幻工作第1名是工程師,女性則是公務員,成為夢幻職務的原因以符合興趣嗜好最多人選擇,其次是薪水收入高。 你心中的夢幻工作是什麼呢?根據1111人力銀行的調查發現,只有6.27%的上班族對現職感到滿意,顯見大多數的上班族對於工作還有更多期待,而詢問上班族心目中的夢幻工作,結果公務員以24.98%拔得頭籌,其次是給人高薪印象的科技新貴工程師16.83%。 隨著網路世代的崛起,部落客網紅也以15.67%的占比擠進名單,可以圓夢的民宿老闆14.68%與主廚13.79%分別名列第4、第5名,進一步交叉分析,男性最中意的夢幻工作第1名是工程師,女性則是公務員。 ▲根據人力銀行調查,男性最中意的夢幻工作第1名是工程師,女性則是公務員。(表/1111人力銀行提供) 至於成為夢幻職務的原因,調查發現,以符合興趣嗜好63.12%最多人選擇,其次是薪水收入高41.00%、擁有相關專長32.23%、具專業性27.66%與工作穩定24.89%,進一步詢問夢幻職務的年收入,上班族認為,平均要有106萬才符合期待。

看問題/8成企業面臨人才青黃不接 接班人制度卡在…

台灣開始邁入高齡化社會,世代交替出現缺口,不僅在政治上顯現,在職場上也越來越多「人才斷層」,各大企業近年來開始有接班的問題,卻苦於沒有適合的人選。104人資學院副總經理林俊宏接受 《NOWnews今日新聞》訪問時坦言,這個問題很嚴重,有8成的企業面臨人才青黃不接的狀況,但又「吝於投資人力資源計畫」,讓「人才斷層」情況不斷發生,應該要把「接班人制度」變成一個基礎的措施,才是一勞永逸的作法。 根據104資訊科技最新的「人資F.B.I. 研究報告」顯示,2017年只有13.9%的企業想用接班人計畫,但相較於2016年的6.4%有所提升,且規模越大的企業,找接班人的意識越高,員工人數500人以上的大型企業,高達40%有接班人計畫,比例較2016年高出逾13個百分點。 104人資學院副總經理林俊宏表示,人才斷層是個很嚴重的問題,台灣現在有8成的企業面臨人才青黃不接的狀況,事實上卻只有不到10%的企業願意在人力資源管理方面下手,來關注接班人問題,多數的企業依舊讓這情況不斷的發生。 國內重量級及上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,接班議題已浮上檯面多時。林俊宏指出,這樣的情形會讓台灣的企業面臨很多的挑戰。他提到,台灣企業現在最大的兩個問題,其一是「轉型」,第二個就是「接班」,不管是傳統產業、服務業,或是科技業,很多中高階主管、董事長、總經理都已經到達5、60歲的年齡,在公司經營方面風險相對偏高。 雖然不少企業開始意識到人才斷層的缺口,有13.9%的企業想用接班人計畫,但該份調查卻顯現,依據過往經驗,「想用」的比例都高於「曾用」,企業推展接班人計畫仍有相當難度。林俊宏點出問題。他認為,多數的企業普遍有一個現象就是「吝於投資人力資源計畫」,因為想要培養一個接班人是非常大的投資,必須從三種方式進行,經驗學習、人際學習,以及課程學習,這些都必須花很多時間與金錢,很多企業都忽略這一塊。 人才斷層對企業的首要影響就是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%,其次為「無法為企業進行前瞻性策略布局規畫願景」占45%,以及「無法培育其他人才」占44%。要徹底解決人才斷層、接班缺口的問題,林俊宏表示,追根究柢還是回到企業本身,應該要把「接班人制度」變成一個基礎的措施,訂出接班人計畫的流程,選出適合的人選,重點發展一些人才,才是一勞永逸的作法。

工作年資鬆綁 近7成職場新鮮人想去中國大陸求職

中國大陸2月祭出惠台31項政策,吸引不少社會新鮮人西進到海外工作,根據人力銀行分析,18歲到24歲的求職者當中,主動應徵中國大陸工作的增到10%,今年即將進入社會的職場新鮮人有69%想去中國大陸,台、成、清、交、政等5大名校合占近3成;若以職缺數字來看,目前全體海外工作仍以中國大陸為大宗,約11,905個占53%,前3大產業依序是電腦及消費電子製造業、電子零組件製造業,以及批發業。 隨著中國大陸在2月祭出祭出惠台31項政策後,新鮮人到海外工作的風氣熾烈,根據104人力銀行分析,主動應徵中國大陸工作的求職者當中,18到24歲占全體的比例,比從10年前的2%,增至今年的10%,今年即將進入職場的新鮮人,有3,500多位早鳥已更新履歷且希望到海外工作,按地區來看,69%想去中國大陸,碩博士合占52%,台、成、清、交、政等5大名校合占近3成。 人力銀行表示,早鳥新鮮人集中於國立大學,隨著畢業求職旺季來臨,整體新鮮人海外工作意向將更完整而清楚,趨勢上,新世代對職場已漸無國界之分,若精英人才蜂擁到海外而外國專業人才引進數量不足,可能加深企業人才短缺壓力,影響世代交替。 以海外工作為例,目前全體海外工作仍以中國大陸為主,工作數約11,905個,占53%,其中以廣東省為大宗,四川、安徽等內陸省市漸增,且中國大陸工作年資鬆綁,18.6%的工作數(超過4千個)不限經驗,歡迎新鮮人求職。 若以工作機會前5大產業來看,電腦及消費電子製造業、電子零組件製造業、批發業、半導體、鞋類/紡織製品製造業,前5大職類則為業務銷售、工程研發、生產管理、經營幕僚、製程規畫。

物價飆漲8成上班族每月多花4千元 逾5成支出在飲食

民生用品陸續漲價,加上4月開始部分電價調漲,根據人力銀行調查發現,高達83.1%的人每月生活總開銷增加了4,121元,有25.2%的上班族入不敷出,15.6%的上班族屬於「零存族」,主要的經濟壓力來源55.6%飲食支出,若是突然失業,上班族平均能支撐3.4個月,但也有17.5%的人自認完全無法支撐。 根據yes123求職網的上班族省錢抗漲與投資理財調查,結果發現,有36.3%的人每個月屬於收入大於支出,25.2%為入不敷出,而且如果想解決這樣的窘境,平均希望月薪能增加6,156元,若以2017年平均經常性薪資39,953元估算,大約需要再加薪15.4%。 至於總存款部分,即使平均值為18萬塊左右,但是其中竟然15.6%的上班族屬於「零存族」,現階段能存到100萬以上的,僅佔2.7%。調查也顯示,如果突然失業,勞工們評估,以家裡經濟現況估計,平均能支撐3.4個月,大約102天能生活無虞,但其中更有17.5%,卻自認完全無法支撐。 人力銀行表示,上班族主要的經濟壓力來源,55.6%飲食支出、39.2%休閒娛樂支出、37.3%其他家人生活費與教育費、34.4%房租、30.2%學貸,其他的經濟壓力還有小孩生活費與教育費、交通費、治裝費,以及房貸等。 整體而言,人力銀行指出,相較於一年前,有高達83.1%的人每月生活總開銷增加,平均增加了4,121元,因此有88.2%的上班族今年第二季有省錢計畫,只儲蓄、不消費對台灣內需經濟而言,恐怕並不是件好事,消費不振導致廠商業績也不振,衝擊加薪意願、持續低薪化,繼續陷入悶經濟的困境。  

6成8女性遇過職場性騷擾 傳產、製造業比例最高

由美國好萊塢引爆的「#Me Too」反性侵性騷運動在全球各地如火如荼的展開,台灣近日也出現科技大廠遭到求職者指控性騷擾與女主播在臉書控訴遭到性騷擾的事件,根據人力銀行統計,有6成8女性在職場遭遇過性騷擾,以有意的碰觸、言語騷擾比例最高,發生性騷擾的地點以辦公空間最多;此外,調查也發現,發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業、教育及政府團體為最多。 為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況,1111人力銀行特別設計「職場平權調查」,結果發現,50.7%的上班族曾經遭遇過職場性騷擾,交叉分析性別發現,有6成8女性在職場遭遇過性騷擾,男性則有近2成遭到職場性騷擾,性騷擾的類型以有意的碰觸(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高,其次是侮辱、歧視態度與行為(35.5%)、被盯著看(31.5%),以及摟肩摳手(25.6%)。 調查也發現,發生性騷擾的地點以辦公空間占60.6%最多,排第二的是公開場合占24.7%,第三則是密閉式場所占16.0%,發生性騷擾的時間場域則以上班時間占65.7%最多,其次才是下班以後占12.4%和外出洽公占6.8%;此外,出手騷擾的人以同事(33.0%)、老闆(22.7%)、直屬主管(14.5%)比例最高。 人力銀行表示,對女性伸出狼爪的以同事最多,男性則以直屬主管比例最高,不過卻有4成6的當事人會選擇隱忍,值得注意的是,進一步分析發現,在遭受性騷擾後,58.3%的男性會選擇隱忍,比女性44.4%選擇隱忍的比例更高。 此外,調查也發現,在講求男女平權的職場環境中,發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業24.7%、教育/政府團體13.4%,以及工商業服務業11.0%,遭到性騷擾的職務位階以基層正職人員78.5%比例最高,其次才是工讀生8.3%。