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公司沒加薪 超過9成上班族有意春節賺外快

馬上就要過農曆新年,長達6天的假期,有不少上班族計畫兼差賺外快。根據人力銀行調查,有高達95.4%的上班族想利用狗年春節期間兼差,大約有857.2萬人有意願,創2009年金融海嘯以來新高,且已有37.7%的人已經開始尋找賺錢機會,有46.8%都是因為沒加薪所致。 根據yes123求職網的調查,有高達95.4%的上班族想利用狗年春節期間兼差賺外快,比例不但高於去年的94.1%,更創2009年金融海嘯以來新高,若以全台受僱就業者898.5萬人換算,大約有857.2萬人有意願春節上工。 調查顯示,有37.7%的上班族已經開始尋找賺錢機會,至於春節想賺外快的主要原因,有46.8%是因為「雞年沒加薪,想補貼所得」,還有45%是因為「年關到,擔心缺錢」,不過也有35.3%的上班族是因為認為「覺得春節期間,工資會比較高」,以及32.9%的上班族「擔心年終獎金、分紅不如預期,想靠兼差彌補」,還有20%的人是「純粹無聊打發時間」。 人力銀行表示,上班族春節期間打工平均希望能賺進外快15,369元,若以經常性薪資39,899元估算,透過年節兼差方式,大概能替自己變相加薪38.5%;工作時間部分,調查也發現,上班族平均會投入52.6小時,若以15,369元換算,大概每個小時的薪資報酬,需要達到292元,約為基本工資140元的2.1倍。

過年人力需求大 7成服務業啟動徵才計畫

馬上就要過農曆新年,上班族在期待放假之餘,有不少服務業正是需要人力的時候,根據人力銀行調查,有7成2的泛服務業者已經在1月啟動徵才計畫,其中又以兼職、計時人員為最大宗,最需要兼職人力的以餐飲服務業為主,百貨販售居第二,再來是生活服務,統計1月份兼職工作機會數高達9萬多筆,年增9.5%,旺季人力需求,有明顯成長的趨勢。 根據1111人力銀行調查指出,有7成2的泛服務業者,包括運輸、餐飲、百貨販售、觀光旅遊、美容美髮、生活服務,瞄準農曆年假商機、寒假消費旺季及尾牙春酒商機,已在1月啟動徵才計畫,其中以增加兼職、計時人力35.1%為最大宗,有20.0%只增加正職人力,也有5.3%企業不採取增雇人手,而是改以加班方式來因應。 進一步與產業交叉分析的結果顯示,春節前後期間最需要增加兼職人力的以餐飲服務為主,百貨販售居次,生活服務則名列第三,而主要進用人才包括外場服務人員、外送人員、門市銷售員、清潔打掃人員及美容美髮人員;此外,根據資料庫顯示,今年1月份兼職的工作機會數高達92,391筆,較去年同期多出8,037筆,年增9.5%。 人力銀行分析,台經院預測2018年經濟成長率上修至2.34%,加上受到全球經濟穩健復甦影響,台股交易投資也持續熱絡,以及政府帶頭加薪效應,都有助於帶動國內景氣升溫,對於泛服務業者而言是一利多佳音,加上今年農曆春節較往年延後約兩周,與西洋情人節2月14日只相隔一天,預估將民間消費力道推至高峰,致使業者提前補人因應,而釋出大量兼職計時職缺。

過年荷包大失血 上班族壓歲錢預算1.2萬元

今年農曆春節有6天連假,上班族們免不了會包紅包,你的預算有多少呢?根據人力銀行調查,有高達9成的上班族過年會包紅包,壓歲錢的總預算平均落在12,337元,有19.2%的人預算相較去年變少,主因是生活開銷大,加上公司沒有加薪所致。 馬上就要過年了,對於上班族來說,大筆的年節支出就屬發紅包這件莫屬。yes123求職網調查發現,有90.1%的上班族過年會包紅包,壓歲錢的總預算落在12,337元,與雞年相比,有55.5%的人預算呈現一樣的狀態,而有25.3%的人比起去年是變多,也有19.2%的人預算比起去年是變少。 為何包紅包的預算會減少,調查發現,主要原因是生活開銷變大,占了77.9%、公司沒加薪,占了65.6%、擔心年終獎金分紅減少,占了41%,其他原因還有擔心被公司裁員,占了20.5%,擔心被公司減薪、放無薪假的也有13.5%。 至於發紅包的對象,調查也顯示,有高達74.2%的上班族透露,會發給父母與其他長輩,41.6%的人還會發給自己的小孩、晚輩親戚,還有19.2%的人會給同輩親戚。 此外,過年送禮也是免不了的習俗。調查發現,過年有計畫送禮的上班族占了69.9%,而且平均預算為5,562元,若再和雞年相比,有60.7%預算呈現持平,23.6%比去年多,但仍有15.7%的人送禮預算比去年少。

抱怨年終19萬分6期領 網友怒:這是炫耀文吧

再過不到一個月就是農曆新年,許多上班族開始期待自己的年終獎金有多少,一名網友在臉書「爆怨公社」 PO 文表示,自己的年終有 19 萬元,可是要分成 6 期來領,讓他覺得很無奈。但其他網友見狀紛紛表示「這是一篇炫耀文吧!」。 一名網友在臉書「爆怨公社」 PO 文表示,跟總經理開完會後,知道自己今年的年終獎金約會有 19 萬元,但要分成 6 期領取,也就是 2018 年度的前半年,每個月加薪 3 萬元。對於這項安排,原 PO 相當無奈,並詢問「有誰年終跟我一樣是分期的嗎?」。 但原 PO 發表這篇「抱怨文」後,許多網友都把焦點放在 19 萬元,並表示「這是一篇炫耀文吧?」、「分 12...

你的年終有多少? 8成企業平均發1.34個月

馬上就要過農曆新年了,你的年終獎金有多少呢?根據人力銀行調查,有81.4%受訪企業今年會發放年終獎金,平均發放基期1.34個月,是連續2年呈現正成長,年終獎金發放最高的前3大產業分別是工商業服務、資訊/科技業,以及貿易流通業;不過,也有5.8%的企業表示「無年終」已是慣例。 歲末年終之際,各大公司企業陸續發放年終獎金,中租企業年終最高15個月、鴻海集團也豪撒105億元年終,台塑集團獲利創新高,員工也可望領到年終獎金6個月及加碼紅包2.2萬元,為了解各個公司企業年終發放狀況,1111人力銀行公布「企業年終發放調查」,有81.4%受訪企業今年會發放年終獎金,平均發放基期1.34個月。 2017年台灣經濟表現優於預期,台股也屢創新高,帶動企業信心上揚,連帶拉抬年終發放狀況。調查結果的交叉分析指出,今年年終獎金發放基期最高的前3大產業分別是以金融為主的工商業服務,資訊/科技業居次,第3名則是受惠於去年出口暢旺的貿易流通業。 農曆春節期間,通常也是上班族用錢高峰,期盼年終獎金盡快落袋為安,調查也顯示,有高達近6成企業會在農曆春節放假前1到3周撥款至員工帳戶,另有近2成5企業會趕在放假前1到3天才轉帳入戶。不過,也有有5.8%企業表示,「無年終」已是慣例。

網友建議前往無印良品面試 這兩點要注意

一名網友在批踢踢分享自己前往無印良品面試的經驗,引起許多網友熱烈迴響。該名網友表示,前往無印良品面試時有兩大要素要記得,分別為「與客人間的互動、同事之間的相處」,以及兩大地雷不要踩。 有網友在批踢踢 PO 文分享收到無印良品的面試通知、面試服裝及面試經過,原 PO 表示「該公司對於『團體精神』相當重視,在履歷之中可以強調客人間的互動以及同事之間的互動」。 原 PO 也分享在面試的時候會請你用 2 分鐘做個自我介紹,然後面試結束前會詢問你「為何無印良品要錄取你」?原 PO 建議不要說「喜歡他們的日式風格」或是「嚮往服務業的精神」這種不切實際的句子,因為面試主管可能會反問你,什麼是日式風格或什麼是服務業精神? 原 PO 認為,公司就是要聽你與同事、同學之間的相處,所以假設沒有工作經驗,可以說說自己社團的經驗,盡量別去瞎掰。

遊戲電競產業夯 職缺倍增2倍、平均月薪多5千

台灣電競市場近年來蓬勃發展,不僅帶動周邊商品商機,也使得遊戲電競人才需求大增。根據人力銀行統計,目前電競相關工作約1.2萬個,5年暴增2倍,平均月薪3.5萬,比非電競產業的職缺高5千,薪資溢價幅度17%;此外,遊戲電競產業職人平均年齡27.1歲、高階主管平均33歲,可謂年輕又多金。 展望2018年職場,預估遊戲電競產業將占一席之地。根據104針對665萬名求職會員以及188萬筆企業徵才職缺進行調查報告發現,電競產業結合遊戲、運動、娛樂,遊戲電競人才需求達224種職務,占資料庫502項職缺的44.6%,截至2017年Q3,企業釋出相關工作約1.2萬個,5年暴增2倍,高於同一期間全體工作數增幅109%。 遊戲電競相關工作集中於網路業、電腦軟體服務、數位內容等3大產業,合占近6成,需求的5大職缺為電話客服、軟體設計工程師、其他客服(如線上客服、銷售點數等)、電玩程式設計師,以及國內業務。 受惠於遊戲電競產業蓬勃發展,報告也顯示,全體月薪中位數3.5萬元,比圈外高出5千元、多出17%,其中設計人員月薪3.5萬、高5千,客服月薪3萬、高2千,行銷月薪3.6萬、高2千,最亮眼的是高階主管月薪8.7萬、高1.7萬。 有趣的是,遊戲電競產業職人平均27.1歲,比圈外職人年輕0.3歲,最顯著的差異是高階主管,平均年齡33歲,比圈外年輕3歲,可謂年輕又多金。

基本時薪調升 9成學生寒假想打工 估月收入近1.4萬

馬上就要過農曆新年,雖然上班族們還沒放假,學生們已經開始放寒假了,根據人力銀行調查,寒假期間有將近10萬個工讀與兼職的工作機會,跟去年同期相比成長將近2成,且今年寒假有超過9成的學生有打工計畫,且調查也發現,寒假每周打工平均時數是24.8個小時,預計月收入可以有13,902元。 歲末年終之際,百貨零售、餐飲、物流等行業進入消費旺季,加上今年元旦開始時薪調升到140元,為了解學生在寒假打工的狀況,1111人力銀行進行「學生寒假工讀調查」問卷調查,發現今年寒假有超過9成的學生有打工計畫,其中有7成7只打一份工,且由於基本工資正式調升,有超過6成的學生因為薪水變高增加打工意願。 人力銀行表示,寒假期間有將近10萬個工讀與兼職的工作機會,跟去年同期相比,成長將近2成,其中又以餐飲服務業、零售業與教育服務業釋出的工作機會最多,吸引學生們假期打工。 至於寒假打工的主要原因,調查顯示有68.1%是為了賺生活費、賺零用錢的也有63.8%、38.1%的人想要累積工作經驗,還有24.2%的人是為了補貼家用;若以打工類型來看,文書處理占31.9%最多,其次是餐飲業內外場29.0%、便利商店/賣場人員22.8%;此外,還有櫃台/行政/助理占21.4%、家教占21.3%,也是寒假打工的主要類型。 調查也發現,寒假每周打工平均時數是24.8個小時,以一周工作5天來算,平均每天打工5小時,而打工的時薪平均152元,預計月收入有13,902元,若是進一步交叉分析,不同學歷、不同學群,學生打工的時薪也大不相同,以學歷來分析,研究所以上學歷時薪最高,平均有172元,國中學歷時薪最低140元,剛好符合法定打工金額的下限,以學群分布看,理工學群工讀時薪最高有175元,生命學學群與地球環境學群最低140元。

扯!14萬年終分5期發 員工不爽跳槽 老闆氣:不強留

再過不到一個月就是農曆春節了,辛苦了一年該好好犒賞自己,你盼著的年終獎金領到了嗎?許多大廠的年終多到令人羨慕,但有些公司沒年終也沒尾牙。大陸有家企業老闆在年初時向員工放話,只要業績達標,年終就有 1 至 3 萬人民幣(約新台幣 4.5 至 13.5 萬元),年末時員工都做到了,老闆卻急著改口說,「每人先拿 1000 塊人民幣,其他分 5 期發」,讓員工們氣得帶走老客戶跳槽。 一位網友在微博分享自己公司的奇葩故事,公司在 2017 年成立,起初老闆信誓旦旦的說,年底前要是業績達標,客戶滿意率達到 95% 以上,老客戶維持住之外,再拉 10 家新客戶,每人最少能拿 1 萬人民幣的年終,做得好,獎金最多能領到 2 、 3 萬。工資不高的 12...

鬼島薪資少?學店赴日月賺53K 網友卻這麼說

台灣的薪資議題近來極度受關注,一名網友在批踢踢「 Gossiping 」看板中表示,就讀私立科大的友人即將到日本飯店上班,起薪就有台幣五萬多元,反觀台灣卻相差甚遠,好奇詢問網友,是否在國外找工作比較實在? 該名網友在文中說:「朋友從某私立科大即將畢業,大學時在日本某飯店實習一年,表現不錯。今年準備畢業了,日本聘用正式職,起薪約 5 萬多台幣」,且指出「學店生到日本 53K ,台灣呢?台日英三語 27K ,沒想到可以差這麼多」,因此萌生了在國外找工作的念頭。 對此,大多網友指出,日本消費比台灣高出許多,「 53K 蠻慘的,去大陸、越南 40K 還比較爽」、「換算生活物價,兩者沒差多少阿!都是月光光」、「日本人看你朋友拿五萬,就像你看外勞拿個兩萬一樣」、「日本也開始找便宜的外勞了?」「這個只是物價問題而已」、「日本 53K 蠻慘的吧!」 不過也有網友認為,確實往國外發展比較好,且紛紛回應「省一點能存的就差很多」、「正職去日本比較實在,比待在台灣強很多了」、「在台灣做個幾年搞不好薪資只多個兩成」。

不想待在台灣 8成上班族想海外求職 熱門地點有這些

想替自己加薪,除了倚靠公司的加薪制度之外,跳槽是最快選擇,而農曆年後正是轉職的高峰期,面對職缺競爭,許多人興起出國求職的念頭。根據人力銀行調查,有82.2%的潛在轉職上班族考慮到海外工作,且期待比台灣領多出130.2%的薪資,海外工作地點以日本、美國及東南亞最為熱門。 台灣薪資水準倒退數十年,不僅許多年輕人畢業後選擇海外打工旅遊,不少上班族也興起到國外工作的念頭,根據yes123求職網的調查,在潛在的811萬年後跳槽族中,有高達82.2%的人考慮到海外工作,比例持續創新高,換算下來大約為667萬人。 調查也發現,想要去海外求職的人,平均希望海外領的月薪,是比台灣目前領的多出130.2%,等於是希望可以拿到2.3倍的薪資。 至於最想去的海外工作地點,調查顯示,前五大熱門地區分別為日本(38.8%)、美國(37.6%)、東南亞(36.4%)、香港或澳門(34.8%),以及澳洲或紐西蘭(28.8%)。 不過,面對年後轉職潮,也有高達93.3%的公司企業在農曆狗年後有徵才計畫,其中59.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」,33.55%則屬於「擴編」。人力銀行業者指出,這樣的求才比例,高於去年的90.2%,也創下4年以來的新高。 至於跳槽族最關心的薪資條件,調查顯示,年後預計徵才的公司企業,平均開出的月薪條件為31,873元,比起去年增加1.8%,其中上市櫃、外商的平均職缺薪資為36,719元。

年後轉職潮 6成上班族開始行動 夢幻跳槽公司有這幾家

年後轉職潮開始湧現,你也準備換工作了嗎?根據人力銀行統計,想在農曆狗年後換工作的比例高達90.3%,潛在人數約811萬人,創下9年以來新高,想換工作的最主要因素第一名就是不滿意薪資,占了54.4%;其中,想要轉換領域的上班族最想進入的公司又以國泰金、台積電、台塑等排名最高,形成夢幻跳槽企業名單。 馬上就要過農曆年,不少人領完年終獎金後會離職去新工作報到,根據yes123求職網的調查,有90.3%的上班族想換工作,比例略高於去年的88.9%,創下9年以來新高,若以全台受僱就業者898.5萬人來估算,潛在的年後跳槽族大約有811萬人。 想換工作不一定行動,調查顯示有61.3%的人已經開始找工作,且有35.9%的人是在一例一休修法後,更加確定了跳槽意願,且想換工作的前5名不外乎不滿意薪水(54.4%)、覺得現在的公司發展沒前景(41.3%)、工作沒有發揮空間(33.3%)、沒有升遷機會(29.9%),以及擔心年終獎金或分紅太少(26.1%)。 人力銀行業者表示,不只渴望年後跳槽,也有不少人還想順便換行業,甚至存在一份夢幻跳槽企業名單,「傳統產業」以台塑集團(31.5%)、中鋼(29.9%)占據前兩名,「金融產業」方面則是國泰金(30.4%)、富邦金(29.4%),「高科技產業」部分也有台積電(50.3%)、中華電信(40.8%)等企業,成為上班族們最想去的公司。 除了看重大企業的薪資與福利條件,外商企業也成為另一項跳槽指標。調查也顯示,在年後想換工作的人當中,有高達84.6%的人考慮到外商公司上班,並且希望薪水能比現在平均高出17.7%,73.4%的人最優先考慮進入美商,其次為日商,占62.3%,以及歐商,占43.4%。