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【主筆室】北漂不是議題 城市競爭力才是大問題!

「北漂」成為最近夯話題。有人質疑這是個假議題,畢竟台灣南北縱長不過395公里,漂?是能漂多遠?事實上,北漂現象是政府「都市化與國土規畫」等公共政策長期失衡所導致,讓中南部鄉親產生嚴重「剝奪感」;而候選人提出的「回鄉打拚」訴求受到青睞,也可解釋為民眾對「找回主場優勢」的一種渴望。 北漂對民眾的剝奪感是什麼?可以從30年前的台灣環境談起。 當台灣從農業轉型到工商經濟過程中,大批年輕人從農村到都市找工作,歌手林強《向前行》的歌詞中,「我要來去台北打拚」,其實應該用「我要來去『大都市』打拚」更為貼切,雖然當時的台北,的確是台灣指標都市,但並非所有人都往台北擠,而是朝台北、台中、高雄三大都會區集中。 不過,隨著政府對都市規畫的公共政策逐漸失衡,在南北資源分配不均下,導致台北成為全台唯一政經中心。高雄逐漸凋零,台中雖一步步邁向台灣第二大城,但與台北仍落差。最後,台灣只剩台北有豐富的資源、存在發展機會,各地年輕人與商業活動不得不往北部集中,中南部衛星城市更是愈來愈沒落,當地人於是產生奪剝感。 此外,國內平均薪資多年來停滯不前,過去到台北發展的年輕人月領三萬元,只要花5000元就能解決租屋問題;如今,同樣是三萬薪水,房租每月卻要破萬。「在家鄉找不到工作、到台北賺的錢都拿去付房租!」這個事實讓離鄉到北部打拼的青年開始有剝奪感,並抱怨起「北漂」問題。 除了剝奪感外,高房價問題同樣讓北漂族有「起跑點不公」感受,因為台北年輕人有父母靠、能住家裡省下房租與生活開銷,但北漂族卻沒有這種優勢。 許多體育競賽都有「主場優勢」,主場隊伍對環境熟悉,心理層面也占了上風,觀眾的加油聲、對場地的了解,都可能影響比賽結果。這道理也適用職場上,北漂族希望能回家鄉發展,找回親情與鄉情支持,就是希望找回主場優勢成為事業發展強心針。 韓國瑜提出「東西賣得出去、人進得來、大家賺大錢」口號,要讓高雄人回鄉,一方面企圖消除高雄人長期剝奪感,也試著找回主場優勢。這口號能影響全台選情,恐是中央政府錯誤的都市與國土規畫所帶來的反撲,過度重北輕南,不只造成北漂族反彈,當所有人都往台北搬,台北人也被迫搬離市區,同樣抱怨滿滿。 其實,北漂一詞源自於中國大陸,指的是「在北京生活的外地人」。會有這種現象,主要是大陸人民沒有遷徒自由,農村人口移往北京謀職後,無法將戶籍移到居住地,也不能享受公共福利,甚至被視為二等市民對待,再加上到北京工作的民眾初期少有固定住所,對這座城市又沒有認同感,感受到「漂」忽不定感覺。 至於台灣的「北漂」,主要是為了在北部實現就業或創業,不過部份北漂族也在北部落地生根、設籍或成家立業,同樣能享受地方福利,和大陸「北漂」現象並不完全相同,但「離鄉背井」心情及所受到的不平等待遇,卻是一樣的。 如今,政府不斷宣導「高鐵一日生活圈」,但車價與地方公共交通建設沒有獲得解決,很難達到這個目標。未來無論哪黨執政,勢必認真思考都市與國土規畫政策,「遷都」的發想、各種南北平衡發展口號,已無法滿足民眾迫切需求,找出確實可行,並積極落實政策,才有機會贏得選票與民眾信心。

學以致用+自我實現 兄弟研發藍芽烘豆機闖出一片天

高學歷一定在職場上吃香?有人力銀行針對上班族調查,「現職工作與在校所學是否相關?能不能滿足工作需求?」結果有過半數的人認為僅部分能應用在職場上。人力銀行指出,其實學歷非就業保證,唯有「學力」才是生存關鍵。像是有人頂著國外高學歷進出科技大廠工作,但因為無法提升自我,因此決定創業,靠著學以致用不斷精進,與弟弟現在已經闖出自己的一片天。 1111人力銀行針對上班族調查「現職工作與在校所學是否相關?」,受訪者認為所學僅部分能應用在職場占50.52%、完全學以致用比例為31.77%,有6.77%認為出現學用落差,所學無法完全滿足職場,還有10.94%學非所用。主要原因為「理論與實務差距大」(49.28%)、「主修科系造成求職範圍受限」(29.47%)、「一技之長不能滿足工作需求」(25.6%)等。 進一步問及當初攻讀高學歷的考量時,「自我實現」(71.27%)、「因應職場所需」(34.33%)、「摸索個人興趣」(27.99%)及「家人期待」(23.88%)等。人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,雖然高等教育不斷擴充,但文憑的含金量卻日益消去,不少上班族認為不夠學以致用,說明高端人才在步入職場後,一技之長無法滿足工作所需,「學歷」更非就業保證,唯有「學力」才是生存關鍵。 他舉例,像是現年36歲的Scott在美國取得了管理碩士的學位,之後返台順利進入科技大廠擔任PM的工作,也曾經被派駐到對岸,年薪超過百萬,但Scott卻認為目前科技業界普遍存在升遷制度不良與發揮空間不大的問題,僅部分學以致用,但若想提升自己卻沒有什麼管道,因此決定放棄就業,選擇自行創業。 因此Scott與擔任烘豆師的弟弟,一起開發藍芽烘豆機,由具備烘豆專業的弟弟負責設計、改良機型,Scott負責管理行銷,短短3年兄弟兩人自創的品牌並透過參展、口碑行銷在烘豆界已經小有知名度,還曾被美國網路媒體評選為1公斤級十大最佳烘豆機之一。李大華強調,學歷不是唯一,也無法保證在職場上出人頭地,唯有不斷精進、持續成長才能闖出自己的一片天。

洋碩士助攻就業 本土博士黯然失色 高學歷反扣分?

高學歷與就業呈現什麼樣關係?有人力銀行針對具有碩、博士學歷上班族進行調查發現,雖有31.72%持正向肯定,認為這張畢業證書有「加分」效果,但令人驚訝的是,有24.63%坦言高學歷反而會「扣分」,另外還有43.65%表示沒感覺。從交叉分析顯示,取得「國外碩士」學歷的上班族對求職最有感,直言頂著碩士光環有助於就業力。 1111人力銀行針對高學歷與就業進行調查發現,高學歷被許多人認定「有扣分效果」的原因為「企業給薪不如預期」(56.83%)、「需要高學歷的職缺不多」(51.91%),以及「工作內容不需要高學歷」(48.63%)。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,據統計國內擁有碩、博士學歷者高達142.2萬人,比10年增加一倍,而且與OECD(經濟合作暨發展組織)各國相較,台灣高學歷就業者居全球第四。 而從目前就業市場特性來看,學歷確實是進入某些產業的門檻,加上高等教育的擴充,促使國人不斷向上攻讀更高的學位,以期未來在職場中,能夠拿到更優渥的薪資條件。且根據主計總處統計,2017年研究所以上失業率為2.82%,高於專科學歷的2.77%,也說明高學歷並非就業萬靈丹。 再觀察本次調查,受訪者平均年齡38歲,目前正職薪水為58047元,若與出社會的第一份薪水43601元相較,平均增加14,446元(33.13%)。又根據交叉分析觀察薪資成長變化,以「國外碩士」最為吃香,薪資成長高達45.1%,反觀國內博士者,薪資成長不到兩成,土本博士光環黯然失色。 李大華指出,中小型企業主基於經營型態及人事成本考量,對於博士人才需求度並不高,加上現行國內大學與研究單位的正式教職一位難求,缺乏不適任教師淘汰機制,致使有心想進入學術圈的博士求職者,只好退而求其次擔任兼任助理教授,不僅要扛下教學重任,還得分攤行政庶務,短期聘僱制又難以保障長久職涯發展,在就業市場中進退維谷。 李大華建議,台灣優秀人才濟濟,年輕學者卻面臨找不到合適位置的困境,碩博士供過於求已是事實,建議相關單位宜盡速研擬相關人力規畫,避免高端人才閒置或外流,而不利國內產業長久發展。  

電商趨勢火熱 低薪上班族趨之若鶩 盼薪資成長46%

台灣電子商務蓬勃發展,不只顯現於驚人的營業數字,也反映在職場上。根據人力銀行數據顯示,高達8成3上班族有意投入電商產業,62.59%的人認為電商是未來趨勢而想加入,其中又以任職於傳產、製造業的上班族投入意願最高;最想進入的電商屬性,以企業電子商務部門最受歡迎,其次是外資電商;在薪資部分,上班族對於投入電商後薪資成長預期是46.15%,薪資介於25K到35K之間的上班族最想轉戰。 行動載具、人工智慧的蓬勃發展,讓電子商務出現爆炸性成長,根據聯合國最新資料統計,2015年全球電商規模已經到25.29兆美元,台灣電子商務近幾年也有驚人成長,成為兆元產業之一,也使得許多上班族想轉戰電商。 根據1111人力銀行調查發現,高達8成3上班族有意投入電商產業,有意投入電商產業的主因,62.59%認為電商是未來趨勢,52.52%是想兼職增加收入,41.73%是因為薪資待遇高。 交叉分析發現,任職於傳產、製造業的上班族投入電商的意願最高,其次才是任職於資訊、科技業從業人員。人力銀行表示,上班族最想進入的屬性,以企業的電子商務部門最受歡迎,其次是大舉進軍台灣市場的外資電商,本土電商與創業自行經營電商分別佔15.89%與14.57%;整體而言,電商最受到上班族歡迎的福利包括彈性工時(60.93%)、彈性在家工作(56.95%)。 在薪資方面,調查顯示,上班族在進入電商產業前的平均薪資是37,396元,進入電商產業的期待薪資則是54,656元,兩者相差17,260元,成長預期46.15%;其中,薪資介於25,000元到35,000元的上班族,投入電商的意願較高,顯見電商優渥的薪資對於低薪的族群更具吸引力。

63%職場菜鳥想外漂 老闆給的適應期只有2.3個月

近來「北漂族」、「外漂族」名詞超夯,有人力銀行針對職場菜鳥進行調查,發現今年畢業或退伍的求職者中,63.3%有離鄉求職計畫。至於企業主願意給新鮮人的「職場適應時間」,平均為2.3個月約69天,並有超過4成公司期待新人能在到職「超過3個月到6個月不到」間,能真正有「實質貢獻」。不過,有八成二的企業統計,應屆畢業生「平均任職時間」不到一年,但一般公司認定的「工作資歷」,平均卻必須達到1.5年。 yes123求職網進行「職場菜鳥試用期與企業評分調查」,詢問社會新鮮人:大都市的工作環境是否具「磁吸效應」,願不願意離鄉背井上工?結果有63.3%受訪者有離鄉求職計畫;想「外漂謀職」者中,有三分之二(66.6%)表示想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作,成為北漂族。 而想當「外漂族」的原因,主要依序為:覺得工作機會多(88.6%)、覺得起薪高(72.1%)、生活便利性(61.8%)、接受的資訊快又多(59%)。至於想到「大台北地區」工作原因還有:知名大企業多(54.5%)、覺得升遷機會多(43.6%)、國際化的工作環境(39.1%)等。 相反的,不想當「北漂族」的原因,主要依序有:物價高(90.2%)、不適應居住環境(59%)、工作壓力大(46.6%)、生活步調快(39.3%)。至於不想到「大台北地區」工作原因,還有覺得交通常壅塞(33.3%)、求職時競爭多(27.8%),以及不易找到報酬率滿意的工作(13.7%)。 在企業端,公司願意給新鮮人的「職場適應時間」,平均為2.3個月,約為有69天!其中有44.1%公司期望新人能在到職「超過3個月到6個月不到」間,真正有「實質貢獻」;30.6%則期待「6個月以上~12個月不到」;整體平均時間落在6.6個月。 只是以過去聘用經驗來看,應屆畢業或退伍的新鮮人,「平均」任職時間都不算太長!調查發現,合計有八成二(82.1%)公司透露,新鮮人上班往往「不到一年」,算算總平均在職時間,落在6.5個月。至於能被企業主認可的「履歷上一份工作」,則有63.2%的企業認為要有「1年以上~2年不到」;15.4%認為「6個月以上~12個月不到」,平均值約每份工作為1.5年。 yes123求職網發言人楊宗斌指出,身為職場新鮮人應要先求「做好」自己份內的工作,少些抱怨、多些用心,並建議新鮮人至少「做滿」一年,先求「做好」再求「做滿」,畢竟換工作假如過度頻繁,變成所謂的「職場跳跳族」,常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤,甚至成為某些公司的拒絕往來戶。 有趣的是,此次調查,有27.7%企業認為八年級職場新鮮人為「水蜜桃族」外在亮麗,但不耐重擊;25.2%認為是「檸檬族」每遇不滿,有酸民性格,需調和平衡。與新鮮人自我評價的20.4%自認是「麻糬族」耐敲打、有彈性,而且適應力強;18.8%自認「柳丁族」面對外來壓榨,總能有鮮甜產出,企業與新鮮人看法大大不同。  

7成7上班族搶周年慶 竟然男比女更愛買!

第4季百貨通路周年慶開打,電商業者雙11也將加入戰局,有人力銀行針對上班族調查購物行為,發現有76.75%的上班族會投入年底的購物大戰,算算每人平均要花6691元,且顛覆刻板印象,男性平均消費金額高達7286元,較女性的6497元,足足多出12%。 1111人力銀行調查,有5成(49.73%)上班族同時在實體及網路上消費,另外有18.92%的上班族偏好網路購物,只有不到1成(8.11%)的上班族習慣在實體通路上消費。進一步交叉分析發現,已婚有小孩的族群對於在網路通路購物的偏好度最高,在實體通路上消費的族群則以未婚族群偏好度最高。 1111人力銀行副總經理何啟聖分析,上班族喜好在實體通路上消費的主因,主要是確認商品品質(52.67%)、可立即取貨(36.67%)以及親身體驗、試吃或試用(28.00%),偏愛網路的原因則有方便比價(50.59%)、節省時間(34.12%)以及可宅配到府(32.94%)。 至於已婚有子女的族群,因時間有限,無法帶著孩子到實體通路人擠人,享受不到購物樂趣,因此傾向用網購解決需求。至於未婚族群,周年慶購物不僅購買所需,也是聚餐高峰期,有其社交效益。 何啟聖指出,百貨業績是民間消費力的重要指標,經濟部數據顯示,去年(2017)年百貨營業額達到3346億元,其中周年慶檔期就能創造千億業績,如去年10到12月的營收超過1096億,占全年度3成3。 此外電商營業額近年來也大幅成長,根據經濟部統計處10月份公布的最新數字,零售業電商營業額從2013年的1003億元,短短3年就翻倍成長到2212億元,發展力道驚人。 調查也顯示,男性平均消費金額高達7286元,較女性的6497元,足足多出12%。何啟聖指出,雖然周年慶幾乎大部分鎖定的是女性消費者,但其實男性在周慶期間消費火力更為集中、金額也更高。

展望2019年 46%企業有望加薪、調升幅度3.75%

根據主計總處日前發佈薪資統計顯示,今年1到8月經常性薪資平均40,830元,年增2.61%,隨著2018年即將進入尾聲,回顧一年企業整體獲利表現,是否能帶動2019年調薪?人力銀行調查發現,有4成6企業明年加薪有望,平均加薪幅度為3.75%,但多數企業主依然抱持觀望態度;人力銀行分析,美中貿易戰及新興市場金融狀況不穩定,都是影響景氣關鍵,台灣明年經濟成長率是否好轉仍難評估,導致企業調薪意向趨於保守。 為了解企業2018年獲利、加薪現況及2019年調薪意願,1111人力銀行調查顯示,企業盤點2018年營運狀況有63.19%認為符合預期目標,還有29.42%坦言營運狀況低於預期目標,只有7.39%企業營運狀況高於預期目標,若以獲利狀況來看,有2成5企獲利較去年差,1成5獲利優於去年,還有6成認為持平,和去年差不多。 觀察今年調薪狀況,有58%企業有幫員工調薪,其中包括2成5是採取全面調薪。人力銀行指出,企業不調薪的原因在於經濟景氣不明(31.14%)、公司無固定調薪制度(21.28%),以及「僅對表現優異者調薪」(19.92%),其中,調薪比例最高為泛金融業的工商業服務,最低的產業則是貿易流通業。 展望2019年,調查顯,有46%企業員工明年加薪有望,其中包括21%將全面加薪,平均加薪幅度為3.75%,與去年相較有加薪意願的企業雖少了16個百分點,加薪幅度卻微幅上揚0.05%,說明展望明年前景看佳的部分企業,依然樂與員工共享獲利,但多數企業主依然抱持觀望態度低調以對。 人力銀行分析,美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定,是影響台灣Q4經濟景氣關鍵,隨著外在挑戰嚴峻,台灣明年經濟成長率是否好轉目前仍難評估,但可以確定的是,這場中美角力已動搖企業信心以及對前景的看法,導致調薪意向趨於保守。

上班族想職場翻身 給自己4.5年兼差、進修

在薪資調漲跟不上物價調整幅度的情況下,上班族除了積極省錢之外,不少人還想多賺點外快,根據調查,在今年Q4有66.9%的上班族有生活開源計畫,且有53.75%起心動念計劃兼差,兼差比例最高的年齡層是20到25歲的上班族;此外,為了有助於自己晉升及調薪,有73.9%上班族打算進修,白領技能最有興趣是語言,藍領技能部分最有興趣的是料理烹飪,平均希望在4.5年內能夠「職場翻身」。 根據yes123求職網的調查顯示,在今年第四季有66.9%的上班族有生活開源計畫,51.9%屬於有下班兼職計畫,38.4%屬於有經營副業計劃,不論透過兼職或副業,對於每月賺外快的目標,預期平均至少能有11,769元。發言人楊宗斌建議,想提高收入,改善生活狀況,開源節流只是治標方法而已,真正治本方式,應該要提升自身競爭力,才能力求翻身,像是選擇在職進修,或者待業時,從事職業訓練。 因此,調查也發現,有高達88.7%的上班族認為進修有助於自己職場翻身,73.9%的人今年第四季有進修計畫,白領技能部分最有興趣的依序為語言(66%)、資訊科技(41.6%)、行銷公關(33.2%),以及學歷升級(29.5%);藍領技能方面,最有興趣的依序是料理烹飪(42.1%)、麵包與點心烘培(35.7%)、飲料調製(28.2%)、室內裝潢(20.1%),以及水電工程(19%)。 此外,根據1111人力銀行調查發現,有53.75%的上班族起心動念計劃兼差,27.99%的人已經有在兼差,平均每周要兼差17.5個小時,以一天8小時的工時來算,等於每個月要多上8.8天的班,換來的兼差收入平均是9,916元,換算時薪142元。進一步交叉分析,已經在兼差比例最高的年齡層是20到25歲的上班族。

近4成上班族月底吃土 331萬人面臨負儲蓄、還貸款窘境

你是「月光族」嗎?根據調查,36.8%的上班族每月薪水幾乎快花光,人數上看331萬人,其中又以從事餐飲住宿與休閒旅遊,以及民生服務業的人最多,在省錢至上的原則下,無法提振將台灣內需經濟,形成惡性循環;此外,調查也顯示,有67.01%的上班族目前還背負貸款壓力,平均還有228萬5,987元的餘額還沒有償還,且在薪資增幅追不上物價的狀況下,負擔越來越重。 根據yes123求職網調查顯示,評估現階段財務狀況,36.8%的上班族每月薪水幾乎快花光,甚至透支的月底吃土族,其中19.8%屬於還不用借貸度日,17%屬於需要借貸度日,等於是「負儲蓄」的窘境,以全國受僱就業者898.5萬人推估,潛在的月底吃土族,恐怕將上看331萬人。 若以年齡差異交叉分析,未滿40歲的比例是39.9%,40歲以上的比例是29.3%,至於性別部份,男性比例是38.1%,女性則是35.5%;此外,以行業別來區分,前5名依序為餐飲住宿與休閒旅遊(43.8%)、民生服務業(41.3%)、大眾傳播與公關廣告(40.9%)、文教業(38.2%),以及批發零售與貿易(37.1%)。 yes123求職網發言人楊宗斌認為,上班族一旦變成月底吃土族,為了財務的收支平衡,一切皆以省錢至上為原則,將無法兼顧到生活品質,長期來看,過度省錢的結果,只儲蓄、不消費,對台灣內需經濟而言,其實並非是好事,可能又形成惡性循環,繼續陷入低度成長的「悶經濟」窘境。 1111人力銀行調查也發現,高達8成的上班族背負著貸款壓力,其中只有12.58%已經脫離苦海繳完貸款,67.01%的人還有沒繳完的貸款,正在償還的貸款類型主要有房貸43.81%、信用貸款與卡債43.12%,以及就學貸款18.36%,且以有扛貸的上班族來看,平均還有228萬5,987元的餘額還沒有償還。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示,今年上半年的實質總薪資51,867元,創下歷年新高,但數字背後薪資增幅追不上物價,上半年平均每月實質經常性薪資38,122元,依舊是倒退了17年,上班族面臨低薪環境,生活成本卻不斷提高,在入不敷出,收入不足以支撐開銷的現況下,負擔反到是持續加重。

台積電「200萬年薪」好誘人?離職員工嘆「CP值算倒數」

台積電工程師是許多科技人夢寐以求的高薪職業,但高薪背後的工作辛酸卻鮮為人知。近日一名台積電離職員工分享在台積電工作的經驗,指出台積電雖然確實是新鮮人的高薪公司,但是「 CP 值可能是倒數的」。 PTT 「 Tech_Job 」上近期掀起「最近怎麼這麼多人在黑台積電」的話題,該名網友分享了自己的經驗談,他指出,單純以薪水來說,台積確實是「台灣新鮮人」高薪公司,但是算上超過 12 小時的工時、假日輪班等等,實際時薪可能比鴻海、日月光、矽品等公司還要少。 再來網友還提到,他待過 4 家公司,但不覺得台積電優於其他公司很多,至多就是薪資水平高,「但公司文化跟環境,氣氛,我不覺得算的上好公司。」並透露自己離開台積電已經 4 年,從來沒有想過要回去。 網友還說,他曾經問過待台積電 10 年的前輩以前台積電是什麼樣的公司,對方說在那時候雖然每天也是 10 ~ 12 點下班,但是薪資高了兩倍;現在不僅工時拉長,錢還變得更少。網友直言「算一算 CP 值,外面的 CP 值不見得比台積電差了。」 貼文 PO 出後引起網友熱議「現在大環境就是這樣,事情比以前多、比較難,薪水還比以前低」、「台積把功能分太細,要跳沒那麼容易」、「不用輪班的缺...

影/林東閔專訪/人生怎麼找方向?當RPG玩就對了

林東閔高中時賺到人生第一桶金、31歲擔任宏佳騰執行長,除了年輕時打工深知消費者體驗外,也唸電子科與商業經營,因此從商品本身、經營管理到消費端全都涉略,他透露「把人生當RPG(角色扮演)來玩就對了」,缺什麼就補充什麼,也因此看到商機,28歲成立科技顧問公司,教各行各業善用科技提高競爭力,沒想到讓他遇見人生中的貴人。 現任宏佳騰執行長林東閔在15歲時因為興趣唸高職電子科,課餘時開了小小工作室,靠著替人組裝電腦、賣電腦賺得人生第一桶金。由於長時間接觸消費端,因此隨後鑽研商業經營與管理學。不過這時候他也看見未來趨勢,「電腦元件都整合了,組裝電腦賣電腦的工作不可能做一輩子」。 要毅然決然放棄謀生的電腦、讓工作經驗瞬間歸零,林東閔坦言需要很大的勇氣。他重新規畫職涯清單,目標是成為有錢賺、擁有技術的發明家,原本擔心自己這條路走不成,但後來發現「同心圓理論」能讓自己變得更強大。也就是「用原本的競爭力來創造周邊多角化的優勢」,不賣電腦但可以持續在業務端吸取經驗。 因此,這段時間他沒有停止學習,依舊接觸各產業領域業務端,期間還到外商公司工作擔任產品訓練講師,甚至到大專院校進行職涯演講,累計共700多場,當時的他才僅僅25歲,但年薪已經是7位數。他建議年輕人應該去挖掘從小到大的喜好,就容易變成專長與原動力,只是要考慮有沒有能力將有興趣的事變成一種專業並養家活口,以及這個興趣能夠支撐多久。 林東閔把人生當RPG玩一樣,「被打會痛就要加防禦,一下就死掉就要補血」,強調其實人生也差不多這樣,靠著不斷進修、充實自我實力才能實現夢想。而就在他積極接觸業務端時發現,其實很多成功人士只專精自己熟悉的領域,其他的就不那麼在行,這也讓他延伸商機,促使他在27歲時開了科技顧問公司,希望幫助各行各業善用科技提高競爭力、幫品牌加分。 所謂科技顧問公司是做企業服務,等於是專業經理人的角色,不僅協助企業轉型,也幫助企業異業結盟提升競爭力,一路上有很多貴人,因緣際會之下認識宏佳騰董事長鍾杰霖,成為人生轉捩點。因為過去做過的、對未來的期待,包括發表智慧儀表解決騎士問題成為發明家,全都在宏佳騰實現。 https://www.youtube.com/embed/A62O78q2E4A

這行業人員身心俱疲 無時無刻都想離職

2017年台灣勞工平均一年的勞動工時達2035小時,高居世界第三。然而探究上班族的耐受度,發現以百貨從業人員蠢蠢欲動想離職的念頭最強。人力銀行認為,這可能與電商崛起衝擊百貨商場營收有關,再加上百貨業排休不固定。且6成7的受訪上班族表示,曾因長期工作而出現身體不適,其中百貨業是除了醫療、農牧、民生服務業以外,再度上榜的族群。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,台灣勞工在高工時、高壓力、低收入的夾擊下,上班族面臨「雙高一低」的壓力,導致身心俱疲。而調查上班族的工作耐受度,發現有25.81%無時無刻想離職、58.52%偶爾想辭工作,另有15.67%則從來沒有想離開的念頭。 若繼續盤整其繼續從事的原因,不外乎「維持收入來源」(73.27%)、「找不到更好的工作」(31.80%)、「過渡時期」(17.51%)、「騎驢找馬」(17.05%)及「已習慣/害怕改變」(15.21%)。又從交叉分析來看,以「百貨/販售」從業人員蠢蠢欲動想離職的念頭最強。 至於什麼工作,在上班族眼中最勞苦?以「消防人員」排第一,其次是「下水道工」、「搬家工」、「修路工」及「警察」。主要是具危險性、工作環境惡劣、付出與薪水不成正比、工作量大/身兼多職及工時過長。若進一步詢問薪資多少才願意從事勞苦工作?1成4坦言薪水再高都不願意,另外8成6則認為薪水平均達52,177元就可以考慮從事。 調查也發現,有6成7的受訪上班族曾經因為長期工作而出現身體不適的後遺症,包括「肩頸僵硬酸痛」、「精神緊繃」、「焦慮失眠」、「視力衰退」及「易偏頭痛」等。其中「醫療/農牧/環境」、「民生服務」最常發生身體不適的後遺症,而「百貨販售」也再度上榜。 李大華指出,百貨一族無時無刻都想離職又常有工作後遺症,很有可能是因為電子商務堀起衝擊百貨商場營收,導致專櫃人員銷售業績不如以往,而影響個人抽成分潤,再加上百貨業排休不固定,上班時間必須久站,用餐時間短促,不僅使專櫃人員無時無刻都想離職外,也造成普遍都有靜脈曲張及腸胃消化不良等毛病。