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學歷貶值效應持續發酵 逾8成應屆畢業生想當「海漂族」

雖說剛過完農曆新年與寒假,不過對許多即將畢業的學生來說,已經開始煩惱日後的求職,根據人力銀行調查,有高達97.7%的應屆畢業生想要先就業,而不再繼續進修,比例創下8年以來新高,顯示「學歷貶值」的效應持續發酵;此外,有81.2%人想到本土民營企業上班、87.1%的人想到國外工作當「海漂族」,最熱門的地點是日本、美國與東南亞。 根據yes123求職網的調查發現,有高達97.7%的應屆畢業生,或是今年退伍的新鮮人想要選擇先就業,比例高於去(2018)年的97.1%,也續創8年以來的新高,其中準碩博士的研究所畢業生,先就業的比例是98%,大學部的非研究所畢業生,比例則為97.65%。 觀察歷年數據上揚的趨勢,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,這顯示「學歷貶值」的效應,持續在職場上發酵,已經影響畢業生們的職涯方向,目前職場環境呈現的是「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」,再加上役男役期大幅縮短,也帶動畢業生優先投入職場的比例持續攀升。 調查也顯示,這些想要先工作的人當中,有81.2%規畫到本土民營企業上班,前5名分別餐飲住宿與休閒旅遊(33.3%)、科技資訊(32%)、民生服務業(29.5%)、批發零售與貿易(28.1%),以及大眾傳播與公關廣告(26.7%);此外,還有高達87.1%的人想到國外工作,比例創下6年以來的新高。 最熱門的海外上工地點,前5名分別為日本(52%)、美國(50.3%)、東南亞(45.8%)、澳洲或紐西蘭(40.1%),以及歐洲(38.6%)。楊宗斌認為,到國外求職當起「海漂族」,要放下熟悉的環境重新適應,還得擔心開銷過大,賺的錢不夠花,因此到海外工作,求職者通常都要求比較高的薪水,更希望在未來返國後,這些旅外職場經歷,能對履歷有加分作用,得到雙贏結局。

別讓人工智慧搶走你的工作 微軟建議員工必備這三樣技能

不要懷疑,人工智慧正在改變世界。並且,它也會搶走你的工作。根據微軟的調查,亞太地區有高達 5 分之 4 的商業領導人,認為新興的人工智慧技術,將在三年內大幅改變公司的營運模式。如果你是一般勞工,面對時代改變的巨浪,微軟建議你必須具備並加強三項關鍵技能。 雖然專家不斷呼籲、商業領袖們不斷強調,人工智慧將會大大改變我們的世界,改變我們目前所孰悉的商業活動。但根據微軟的調查,仍然有 15% 的勞工認為,人工智慧對他們的工作不會帶來任何影響,另外更有高達 77% 的勞工希望雇主幫助他們適應未來變化的環境。 微軟新加坡區總經理凱文( Kevin Wo )指出,確保自己能夠應對變化的環境,其實是勞工本身的責任,最好不要期待雇主太多。畢竟雇主光是要摸索全新的營運模式,就已經頭殼抱著燒,很難指望雇主會幫助所有員工尋找新工作。凱文並且建議,勞工朋友們在人工智慧時代,最須具備並加強的三項技能,分別是: 數位能力 分析能力 持續學習的能力 凱文進一步說明,在網路時代,任何工作都離不開基本的數位處理能力,你可以不是專家,但具備基礎的數位能力,無論你擔任什麼職務都有益處。另外,分析能力也是必備的,任何領域想要創新,都離不開對現狀的分析,任何新技術、新硬體新軟體的應用,也離不開對使用者行為的分析。你可以不是技術上的專家,但你必須擁有分析問題、分析現狀的邏輯思考能力。 最後,隨著技術不斷革新,任何已知的真理都可能在幾年後被淘汰,做為一名員工,或者說做為一名現代人,面對如今的數位社會科技時代,你必須持續學習,必須勇於認識新知,大膽探索新事物,而不是緊抱舊有的專業和 know-how 。

年後轉職企業找人補缺不易 非主管職得花78天

年後轉職高峰期,許多上班族已經到新的崗位報到,對於原企業來說,就得花時間彌補職位空缺。根據人力銀行調查,面對員工離職成功慰留機率只有22%,有60.3%的企業會採取調薪策略因應,若是沒有挽留成功,非主管職職缺平均得花上2.6個月,大約為78天,想補齊主管職的職缺,更需要耗費3.5個月。 yes123求職網的調查發現,73%的企業會進行所謂的離職面談,但是歷經一番懇談之後,其中又有80.1%的公司自認確實了解多數員工真正離開的原因。企業端自認的員工離職導火線,前5名分別為薪資的問題(55.4%)、個人家庭因素的問題(35.5%)、工作內容的問題(31.4%)、工作壓力的問題(26.4%),以及工作時間的問題(21.7%)。 調查也發現,在經過離職面談試圖探索員工的內心後,平均來說,能夠成功慰留的機率,大約僅落在22%,這代表大約每5個想離開的人之中,能夠留住1個就算是不錯的成果了。一旦沒有完成人員慰留,後續要傷腦筋的問題就是企業得再費時彌補職位空缺。 調查顯示,以過去經驗來說要補齊離職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上2.6個月,大約為78天,想補齊「主管職」的職缺,更需要耗費3.5個月,大約為105天的時間。 為了不讓人才流失,針對年後轉職潮,有60.3%的企業會採取調薪策略因應,而且若想留住非主管職的人才,企業平均願意調薪3.9%;至於主管職人才的話,平均更願意調高5.6%的薪資,若以平均幅度來看,後者約為前者的1.44倍。

年後轉職3大問題 528萬人罹患求職障礙症

現在正值年後轉職高峰,根據人力銀行調查,有62%計畫年後轉職的上班族自認有「求職障礙症」,換算下來有528萬人,碰到的問題Top3依序為專業能力不足、相關工作經驗不夠,以及年紀問題。人力銀行表示,外銷導向企業外派職缺增加,內銷部分餐飲、旅遊業者,持續有擴編的規畫。 根據yes123求職網調查發現,94%的上班族在豬年開工後有跳槽計畫,其中,非主管職為93.9%,主管職則為95.1%,這當中又有62%自認目前有求職障礙,若以全體受僱就業者906.2萬人、94%想轉職來算,大約有528萬人罹患「求職障礙症」。 調查發現,碰到的求職障礙主要依序有專業能力不足(59.2%)、相關工作經驗不夠(53.1%)、年紀問題(47.6%)、語言能力不佳(44.4%),以及證照不足(37.6%)。其他求職障礙還有唸的科系不符企業需要(34.7%)、履歷寫不出個人特色(30.2%)、學歷不如人(29.6%)、口語表達能力不足(22.5%),以及自認外貌身材不出色(18.3%)等。 人力銀行表示,雖然景氣有下滑疑慮,豬年經濟成長率仍要力守2字頭,應該不容易出現衰退,所以依然看好勞動市場處於「事求人」的狀態,而且屬於「內外皆溫」;此外,人力銀行認為,外銷導向的企業因應國際貿易戰衝擊,逐步計畫返鄉設廠,或者重新啟動舊廠,因此從作業員到主管職,紛紛有缺人壓力,因而帶動職缺、起薪攀升,部分公司甚至考慮轉移陣地至東南亞或美國,也讓外派職缺開始增加。 至於內需型服務業,受惠基本工資再度調高,以及月薪4萬不到的職缺,透過立法要求揭露報酬,因此在同業比價效應挹注下,使得年後工作機會的起薪看俏,加上國旅補貼政策,來台國外觀光客居高不下,預估餐飲、旅遊業者,持續有擴編的規畫。

台電8月招考新進人員 預計釋出700名職缺

想要轉換跑道嗎?又有國營事業要招考。台電公司今(25)日宣布招考新進人員,將於今年8月25日舉行4場筆試,預計招考約700名僱用人員,招考類別包含配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等,甄試簡章將於4月25日上網公布。 為了因應企業經營、補充退離並充實現場技術人力,台電持續招考新進人員,今年將於8月25日在台北、台中、高雄及花蓮4地共同舉行筆試,預計招考約700名僱用人員。 台電表示,他們在2016年初成立事業部,邁向企業化經營,電業法修法後更面臨能源轉型及綠電開放等經營挑戰,為提升電業服務品質,努力活化人力資源,預估,未來10年將有3成員工陸續退離,為了傳承電業核心技術,持續廣招新進人員。 台電指出,這次招考的類別,包含配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等,高中職以上學校畢業者都可報名,甄試簡章及報考相關資訊預定在4月25日上網公告。

5加2徵才博覽會3月開跑 600家企業參與、釋出上萬職缺

根據人力銀行統計,2018年5加2產業業者平均每個月有8323家刊登職缺需求,需求量為56500人,以專業人才需求占比最高,比例占56.7%。因此,為了協助5加2重點產業招募人才,經濟部將於3月起陸續在5個縣市辦理徵才博覽會,預計可召集600家企業參與,釋出上萬個職缺。 根據1111人力銀行資料數據統計,2018年5加2產業業者平均每的月有8323家刊登職缺需求,需求量為56500人,從人才需求類別觀察,以專業人才需求占比最高,達到56.7%。經濟部為了協助5加2重點產業招募優秀人才,自3月起陸續於桃園、高雄、台北、台南、台中辦理一系列徵才博覽會,預計可召集至少600家產業,總計釋出上萬優質職缺。 首場活動將於3月9日在桃園打頭陣,以「亞洲‧矽谷在桃園」為主軸,由於正逢年後轉職旺季,預期會吸引近百家徵才廠商參與,包含仁寶電腦、台達電、大立光電、聯發科、晶元光電、南亞科、日月光、台灣玻璃、東貝光電,以及旺宏電子等,單一場次就釋出超過2000個工作機會數,其中5成職缺起薪4萬,最高月薪可達10萬,預估能吸引逾萬名求職者到現場進行媒合。 經濟部產業專業人才需求推估調查也發現,5加2產業人才需求穩定,與亞洲矽谷息息相關的通訊暨物聯網裝置與設備產業,每年新增需求數約需5000人,對於電路設計工程師、機構設計工程師等硬體類人才需求暢旺。 此外,因應物聯網興起,跨業整合的新趨勢,也帶動軟體整合開發工程師需求提升。有鑑於企業對相關領域的人才需求日多,經濟部透過辦理5加2產業徵才博覽會,協助企業擴大對外徵才,讓創新轉型過程更加順暢,同時培育更多新鮮人了解各產業發展進而投入職場,以增加求職成功率,促進各類專業人才挹注企業。

上班族眼巴巴盼升職加薪 平均竟然可忍2.9年

職場加薪不容易,許多上班族想要增加薪水,大多選擇轉職或跳槽,不過也有人期待透過升遷來加薪。根據人力銀行調查,上班族平均能忍受2.9年完全沒有被升職,有22.4%的上班族有過升職的經驗,薪水前後的平均增幅為4.3%,但卻自認升職後工作壓力與工作量都明顯增加,連帶責任也更加明顯,因此感到焦慮的上班族比例高達57.1%,大約有116萬人罹患過「升職恐懼症」。 根據yes123求職網調查顯示,只有22.7%的上班族對於目前任職公司的升遷管道覺得順暢,覺得不算順暢的占了77.3%,其中73.7%的人因此產生離職念頭。對於升遷卡關這件事,上班族平均能忍受2.9年完全沒有被升職。 不過,調查發現,22.4%的上班族有過升職的經驗,1年以上沒升職過的上班族共占了77.8%,其中甚至有12.4%的人是高達10年以上,平均來說,職位原地踏步了3.6年,自認無法升職的主因包含,年資不夠久(39.5%)、企業組織扁平化(35.4%)、資深員工比例高(33.9%)、企業缺乏明確的升遷制度(27.8%),以及與主管關係不夠好(27.1%)。 在升職與加薪兩者之間,也不能完全畫上等號。人力銀行表示,曾有過升職經驗的上班族薪水前後的平均增幅為4.3%,其中16%的人其實薪水完全沒變化,且在職場高升後也會有一些代價。 調查指出,上班族自認升職後的辛苦之處,依序為工作壓力明顯增加(75.6%)、工作量明顯增加(70.6%)、公務的連帶責任明顯增加(62.2%)、工作時間明顯增加(50.4%),以及上下班時間不固定(44.1%)等。 這也造成有過升職經驗的上班族,事後因此感到焦慮的比例,高達了57.1%,若以全體受僱就業者906.2萬人、22.4%有過升遷經驗來估算,大約有116萬人罹患過「升職恐懼症」。

上班族「低薪情」好會忍 平均可忍受1.9年不加薪

你可以忍受多久沒加薪呢?根據人力銀行調查發現,有近9成的上班族不滿意目前的薪資,1年以上沒調薪的比例高達80.4%,平均「被凍薪」3.1年,有1132天沒被加薪;此外,調查也顯示,有64.5%的人自認屬於低薪階級,平均能忍受1.9年完全不加薪,其中有53.7%的上班族目前無法兼顧家庭與事業,算是處於工作與生活失衡的窘境。 根據yes123求職網調查顯示,衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達88.9%的上班族不滿意目前工作的薪資待遇,比例高於去年的85.4%,創下6年以來的新高。調查發現,上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。不過,1年以上沒調薪的比例高達80.4%,其中甚至有6.2%是高達10年以上,平均下來「被凍薪」了3.1年,換算下來大概有1132天沒被加薪。 不只薪資停滯不前,人力銀行表示,有53.9%的上班族在去年(2018年)曾經碰過「變相減薪」,58.5%是年終獎金縮水,33.1%屬於刪減加班費,26.8%為刪減績效獎金,還有分紅縮水(25.1%),以及刪減三節獎金(22.3%)等因素。 若是衡量目前的經濟與家庭狀況,調查也顯示,自認目前屬於低薪階級的上班族,占了64.5%,自認目前屬於中產階級的占了31.8%,屬於高薪階級的僅占了3.7%。總的來說,合計有53.7%的人,自認目前無法兼顧家庭與事業,算是處於工作與生活失衡的窘境。 人力銀行憂心,上班族同時煩惱「可量化的」薪資所得,還要顧慮到「不可量化的」幸福所得,在這兩方面取捨之間,恐怕導致身心壓力非常大,不但影響正職工作效率,也衝擊與親人相處的時間。

羨慕!台積電高配息股東樂 員工也爽拿獎金分紅110萬

台積電2018年獲利達為3511.31億元,再創新高,每股盈餘達13.54元,決議每股配發10元現金股息,同樣創下台股發放股息最多記錄。同時也預計發放高達471.4億元的員工分紅,算算平均每位員工可得近110萬元,優於去年的107.06萬元,羨煞一般上班族! 台積電19日決議採每季分派現金股利,待股東會通過此修訂案,未來每季現金股利將於次一季董事會核准後6個月內配發。而去年獲利大賺3511.31億元,創下歷史新高,每股盈餘達13.54元,優於前一年度的13.23元。 因此台積電決議今年擬配發每股8元現金股利,雖然低於市場法人普遍預估的全年8.5到9.5元現金股利,但由於改採季配發,因此今年第四季還可拿到現金股利2元,總計台積電小股東,今年每股共可拿現金股利10元。 即便台積電今年初發生光阻原料事件造成晶圓瑕疵,但也希望每年之現金股利不會較前一年為低。因此市場上仍普遍可以接受,帶動今日台積電股價大漲4元,漲幅達1.5%,來到233元附近。 不僅股東股利受關注,員工的分紅也成為焦點。台積電也核准員工現金獎金與現金酬勞總計約471.4億元,其中員工現金獎金約235.7億元,已於每季季後發放,而現金酬勞約235.7億將於今年7月發放。若以目前台積電台灣員工數4.3萬人計算,平均每人可得109.62萬元,優於去年的107.06萬元,羨煞一般上班族!

迎開春求職旺季 統一時代百貨釋出500職缺

開春迎來第一波求職旺季,統一時代百貨台北店首次與統一企業集團旗下公司,以及館內廠商聯合舉辦大型徵才活動,將於本周日2月24日上午10點30分至下午4點進行徵才,包括統一超商、康是美、星巴克、瓦城海壽司等都將參與,邀請熱血夥伴一起加入。 統一時代百貨台北店表示,這次徵才活動地點在台北店二樓夢廣場舉行。此次徵才活動參加公司多達20家、釋出超過500個職缺,包含統一超商、康是美、星巴克、21PLUS、統一多拿茲(Mister Donut)、酷聖石(COLD STONE)、聖娜多堡,及連鎖餐飲集團瓦城泰統、雲雀、慕里諾餐飲。 品牌包含大戶屋、海壽司、東京咖哩、PS TAPAS、早安美芝城,更有GAP、MUJI無印良品和百貨長期配合的新高國際清潔廠商、太子保全物業,且工作地點不僅限於市府轉運站,遍及全台各地,更有兼職類型職務提供應徵者不同選擇。歡迎對百貨零售通路有興趣、年後有轉職需求或想要找兼職工作的民眾試試。 至於全家旗下的餐飲品牌大戶屋,去年營收逼近10億,年成長2成,繳出漂亮成績單,今年將擴大展店至50家,並大舉徵才300人,預期正職員工年薪可達15.2個月,店長更可望挑戰百萬年薪。另外,王品對台灣消費市場深具信心,日前表示會持續投資擴張展店,王品也對外宣布,預計將徵才1500人。

資格堪比空姐!日本東急飯店來台徵才 月薪19萬日幣起跳

日本是國人最愛前往的旅遊目的地,為提供更好服務,日本東急飯店集團首度透過台灣友好企業國賓大飯店跨海徵才,月薪依能力 19 萬日幣起跳,為減輕員工在東京生活的負擔,另提供宿舍、租屋補貼、員工認股、交通費、證照獎金等,福利待遇比照日籍員工。 業者表示,日本觀光連續 6 年刷新人數紀錄,加上 2020 年東京奧運展開在即,日本政府更喊出目標「 4,000 萬觀光客」,而旅日觀光客中,台灣人數已達前 3 名,日本旅遊市場也急需華語人才,因此才首度來台招募人才。 業者指出,台人赴日工作有明顯優勢,像是台人喜愛日本的程度,熱衷赴日旅遊;對於日本文化有較高的環境適應力;台灣的日語人才眾多;比起他國籍工作者擁有較高「忠誠度」;說中文的旅客堪稱「旅日主流」,台籍工作者的中文能力,可幫飯店打通華語圈,甚至接觸東南亞的華僑,有助飯店拓展多國旅客的餐旅版圖。 這次業者跨海徵才,瞄準櫃台服務人員、服務中心接待人員、餐飲服務人」等,預計 2 月 23 日舉辦招募說明會。面試者需須具備 JLPT 級數 N2 、多益分數 600 分以上、曾在日本有生活經驗者等,起薪依據學經歷敘薪 19 萬日幣至 25...

KOL崛起!4成上班族想當網紅 盼年收入破百萬

網紅經濟發燒,短短3年就造就了一波經濟藍海,全球網紅行銷規模上看65億美元,根據人力銀行調查,有44.13%的上班族有意願成為網紅,期待年收入至少要有100萬5123元,願意花學費3266元跨入門檻。上班族最常收看的台灣網紅,前3名依序是蔡阿嘎、這群人,以及理科太太。 根據全球領導性網紅行銷媒合平台Influencer Marketing Hub 2019年的預估報告,全球網紅行銷規模上看65億美元(約2千億元台幣),人人都可能出名的時代來臨,根據1111人力銀行調查指出,有44.13%的上班族有意願成為網紅,其中31.65%想成為兼職網紅、11.12%想成為專職網紅,以及1.36%已經是網紅。 想成為網紅的原因不外乎工作時間彈性(24.41%)、工作自由度高(20.61%)、工作內容有趣(17.63%)、可兼顧正職工作(16.46%),以及符合個人興趣(16.37%)。若以年齡來看,20歲以下的年輕族群,有高達8成4搶當網紅,意願高昂居各年齡層之冠,隨著年齡增長,渴望成為網紅的意願跟著遞減。 人力銀行表示,網路世界的關鍵意見領袖(Key Opinion Leader簡稱KOL)崛起,人手一機的時代裡,誰都可以是網紅,曾有一名台灣網紅自揭靠著Youtube在短短9個月內賺進342萬元,根據調查顯示,上班族若要成為一名網紅,期待年收入至少要有100萬5123元,有高達8成9受訪者希望透過上課培訓方式,搖身一變成為網紅,其中有半數的人願意花學費3266元跨入門檻。 根據調查指出,有近8成的上班族有觀看網紅文章及影片的習慣,每天收看的比例占23.42%,有21.07%從來不看。喜愛觀看的內容依序為Kuso/搞笑、歌唱/表演、旅遊介紹、產品體驗,以及聊天/談心。有5成4受訪者會訂閱網紅影片、還有1成會追蹤網紅,另有3成6則不會訂閱。 而上班族最常收看的台灣網紅影片分別是蔡阿嘎、這群人、理科太太、谷阿莫,以及館長陳之漢。