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加薪不成 去年53%的人反遭變相減薪

政府喊話企業為員工加薪,不過現實殘酷,人力銀行今( 12 )日公布最新調查,過半數的人去( 2017 )年反而慘遭變相減薪,包括年終獎金縮水、刪減加班費或分紅縮水。至於上班族未被加薪的時間逐漸延長,去年達 2.4 年,創5年新高,因此勞工薪資滿意度僅 40.2 分,創5年新低。 解決低薪民怨,自前行政院長林全時代起即多次向工商團體公開喊話,呼籲為員工加薪,不過, yes123 求職網今日公布「薪資滿意度與窮忙世代調查」,高達 53.4% 的人透露,去( 2017 )年曾經碰過「變相減薪」,在複選狀況下, 59.4% 的人「年終獎金縮水」、 36.6% 「刪減加班費」、 29.7% 「分紅縮水」,其他還包括「刪減績效獎金」( 22.8% )以及「刪減三節獎金」( 18.8%...

物價恐再漲 基本工資調高 36%企業將漲售價

新年度來臨,人力銀行今( 11 )日公布「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,近6成1企業透露,第1季有加薪計畫,平均調幅 3.6% ,不過其中只有 12.1% 的企業採全面加薪,大多仍視績效處理。至於第1季有徵才計畫的企業則達近9成,較去年同期多出1成2。對今年基本工資調升,已有超過 1/3 的企業表達將因此調漲售價。 yes123 求職網調查, 60.6% 的企業今( 2018 )年第1季有加薪計畫,不過仍以「績效加薪」( 48.5%)為主,其餘 12.1% 才是「全面加薪」。至於預計加薪的幅度,平均為 3.6% 。此外,回顧 2017 年第4季, 56.1% 的企業表示,「有替」員工加過薪,其中,績效加薪占 40.9%...

哈啦財經/悼勞工的7天國假與周休二日

立法院會在昏睡中三讀通過勞基法部分條文修正案,民進黨一上台就推動的「一例一休」正式宣告走入歷史,距離全面「周休二日」的目標出現倒退。荒謬的是,政府企圖透過工會或勞資會議作為有條件鬆綁「7休1」的把關機制,宣稱不會因此讓勞工過勞。不過,全台灣只有 6% 的勞工加入工會,勞資會議成員則不乏老闆心腹,功能淪為公司橡皮圖章。更不用說當初為了縮短法定工時,砍了勞工7天國定假日,如今再修法,讓勞工權益兩頭落空。 勞基法部分條文修正案徹夜三讀通過,經工會或勞資會議同意下,特定行業可鬆綁「7休1」制度,勞工最長可連續上班 12 天,並以總量管制方式放寬加班時數,最高可達每月 54 小時,加班費給付時數也改為核實計算。 回顧短命的「一例一休」,是民進黨政府一上台就苦思推動的新制度,以提高休息日加班費為手段,迫使企業落實周休二日,改善勞工過勞現象。當時的行政院長林全以及前勞動部長郭芳煜都多次公開表示,一例一休是「進步的修法」。面對企業界反彈,政府以砍掉勞工7天國定假日作為配套。 全盤評估,勞基法在1年半內2度修法,幾乎回到原點,這段期間勞資對立、社會空轉,再度修法後,政府將避免勞工過勞的把關責任轉嫁到工會或勞資會議,但不好說的是,台灣只有 6% 的勞工加入工會,一般勞工在談判桌上常處於弱勢,根本無法拒絕資方提出的諸多「彈性」要求。至於勞資會議更淪為形式,多由企業內部服從性高的員工或老闆心腹擔任勞方代表,難以發揮制衡效果。 其次,為了達到周休二日縮短工時目標,勞工7天國定假日被拿來祭旗,安撫資方不滿,如今,勞基法幾乎回到原點,「進步的修法」再沒人談論,至於被砍的7天國定假日卻是再也回不去了。 可憐的還有勞動部基層官員,當初捍衛一例一休不遺餘力,為了法案幾乎不眠不休,如今被同一個政府徹底翻盤打臉,修法過程中,身為勞基法主管機關,勞動部卻幾乎完全消音,部長林美珠要不是小英總統的表姐,恐怕早已請辭下台為政策負責。

勞基修法資方勝出?沈榮津:企業內沒輸贏 打拚好過年

勞基法部分條文修正案三讀通過,一例一休正式走入歷史。經濟部長沈榮津今( 10 )日指出,勞資間沒有輸贏,希望在修法完成後,企業要盡快將員工士氣帶起來,趁著景氣回來趕快做出業績好過年。對於政府推動企業加薪,沈榮津則強調,必須勞資共同努力創造利潤才能加薪。 面對勞工團體激烈抗爭,立法院仍挑燈通過勞基法部分條文修正案,有條件鬆綁「7休1」,並放寬加班費計算方式,外界認為,此次修法由資方取得上風,贏了這一仗。 經濟部長沈榮津則態度低調,強調企業內沒有輸贏,呼籲勞資趕快回到工作崗位,趁著景氣回來了,趕快把業績做起來,才能利潤共享,好好過年。沈榮津並呼籲企業主,完成修法後,盡快讓員工靜下來,提升士氣,經濟部未來也將配合勞動部,進行必要的法規宣導。 至於資方取得修法勝利後,未來加薪壓力是否升高?沈榮津指出,行政院已掌握學者專家對加薪的看法,目前全案由國發會主政,希望透過勞資一起努力,提升營運利潤,才能為員工加薪。

賣乖?勞基法鬆綁 工商團體也有抱怨

立法院經徹夜表決,今( 10 )日三讀通過勞基法修正案,有條件放寬每月加班時數上限以及加班費計算方式。除勞工團體批評勞基法修惡,工商團體對最後版本也有抱怨,批評加班時數上限未全面鬆綁至每月 54 小時,加班費計算高於2倍,均與工商團體主張不同。 在勞團激烈抗爭以及在野黨杯葛下,勞基法部分條文修正案仍通過三讀,明定經勞資會議同意,每月加班時數得延長到 54 小時;輪班間隔休息時間與7休1都設把關機制,有條件放寬,加班費時數採核實計算,工資為加班2小時以內者,按平日每小時工資額加給1又 1/3 以上,2小時後加給1又 2/3 以上。 對於勞團批評此次修法為「勞基法修惡」,工商團體也有抱怨,工總秘書長蔡練生質疑,勞基法相關規定雖然放寬,不過加班時數沒有增加,而是採3個月 138  小時總量管制計算,對企業幫助不是那麼大。而7休1同樣是經勞動部指定行業才能鬆綁,僅有限度放寬。ˊ 商總理事長賴正鎰則肯定加班費時數改核實計算,展現政府全面執政的魄力。不過對加班費金額最高達 2.67 倍,等於加班1天必須付接近3天的薪水,與工商團體原先主張加倍發給加班費的訴求不同。 賴正鎰認為,在加班費過高下,企業還是會避免加班,勞工依舊領不到加班費。

金融業看旺景氣 這人才今年最夯 起薪高13%

今( 2018 )年被視為金融科技( FinTech )元年,加上金融業獲利逐年攀高,人力銀行調查,今年已有6成2金融業者啟動徵才計畫,在金融創新的影響與衝擊下,除鎖定傳統財經學群人才,資訊學群的需求已高居第2,還有將近3成不限學群。而在需才孔急下, FinTech 人才起薪普遍高於其他職缺,平均多出 13.1% 。 2017 年是金融業豐收的一年,前 11 月整體獲利已達到 5233.8 億元,超過 2016  年全年。而隨著台版監理沙盒「金融科技發展與創新實驗條例」三讀通過, 2018 被視為 FinTech 元年,以網路取代馬路的金融活動已大幅改變一般人支付、融資、投資等生活方式。 1111 人力銀行調查,高達6成2的金融業者已表達今年有徵才計畫,主要為填補流失的人力( 48.6% )、例行性徵才( 41.6%...

「薪」年快樂 調薪企業創3年新高 這產業是大黑馬

新年一開始,人力銀行今( 8)日釋出正面訊息,企業對今( 2018 )年景氣較去年看好,其中4成公司將會調薪,平均幅度 4.09% ,高於軍公教人員,雙雙創下3年新高。至於調薪幅度最高的產業是軟體網路業,擠下去年冠軍金融業。 政府近來加大改善低薪並促使企業調薪的力道,不排除拋出獎勵措施達成目標。而根據 104 人力銀行的最新調查,25.4% 的企業認為「 2018 年景氣將優於 2017年 」, 48.2% 的企業認為「持平」, 26.4% 的企業認為「不如 2017 」。和去年同期的調查相比,對 2018 景氣「偏多及持平」的企業比例,高於「偏空」的企業比例,景氣樂觀度相對提升。 因此,調查發現, 40.2% 企業今年已確定調薪,平均調幅 4.09%...

婚育環境好糟糕 上班族打37分不能再高

不婚不生讓國內少子化問題越來越嚴重,人力銀行今(4)日公布「上班族婚育困境調查」,台灣生育環境友善度,8成6上班族打了不及格分數,平均只有 37.6 分。要想提升生育率,以企業實施彈性工時最受上班族支持,其次則是加碼育兒津貼以及提高薪資水準。 少子女化讓國內工作人口自 2017 年起逐年下降,演變成國安危機。為挽救岌岌可危的生育率,行政院長賴清德在年終記者會上宣布,將擴大幼教公共化政策減輕家庭育兒負擔。這項措施真能發揮鼓勵上班族「增產報國」的效果嗎? 1111 人力銀行今日公布最新調查,對國內生育環境的友善程度,高達8成6的上班族給分落在 60 分以下,整體平均只有 37.6 分,顯示上班族對國內生育環境的信心不足,導致生育意願長期不彰。 ▲生育環境不友善,讓上班族不敢輕言生小孩,並只給了平均37.6的不及格分數。(圖/1111人力銀行提供) 而要提升生育率,已婚、已生育的上班族認為,「鼓勵企業實施彈性工時」( 57.4% ),讓員工可以彈性運用上下班時間,配合家庭作息,是最實際的作法。其次是「加碼育兒津貼」( 52.9% )、「提高薪資水準」( 49.3% )、「鼓勵企業提供育兒場所」( 48.5% )以及「加碼幼兒學費補助」( 47.4% )。 36 歲的上班族 Amy 即在記者會中指出,經濟壓力太大,讓他完全不敢婚,更不想生。對於政府希望透過補助方式刺激生育率, Amy...

低薪養不起 家庭月入78000才敢生小孩

生育率頻創新低,行政院長賴清德將「生生不息」列為今( 2018 )年施政重點項目。人力銀行今(4)日公布「上班族婚育困境調查」,在已婚無子女的上班族中,「擔心養不起」是最大原因,「經濟狀況不允許」則排第3。至於要賺多少錢才敢生小孩?近 1/3 上班族評估家庭月收入要 10 萬元以上,平均金額落在 78,599 元。 少子女化被視為國安危機已過多年,情勢卻仍無法逆轉。 1111 人力銀行公布最新調查,完全不用負擔家計的上班族僅占 11.7% ,其餘 88.3% 必須負擔家計的上班族中,平均每月要拿出近3成5的薪水共同支付開銷。 調查顯示,已婚無子女的上班族未生育的原因是「擔心養不起」( 34.4% )、「不想改變現有生活模式」( 31.3% )以及「經濟狀況不允許」( 26.3% ),顯示經濟壓力是上班族不敢生小孩的最主要原因。 而在已婚已生的受訪者中,高達8成5維持雙薪收入,並認為,家庭月收入至少要 78,599 元才能夠養得起1個孩子,甚至有3成2的上班族表示,家庭必須月入 10...

衝破低薪 政府給企業加薪甜頭 學者不看好

蔡英文總統宣示,將透過提供津貼或政府標案加分等方式鼓勵企業加薪。學者則認為,造成國內低薪資現象的原因很多,想靠單一方式解決問題並不恰當,根本之道仍是產業轉型並創造企業附加價值。 蔡英文總統認為,多年來 22K 的低薪現象,讓年輕人覺得「有沒有就業都一樣」,影響積極投入就業市場的態度。他並宣示,今( 2018 )年政府將致力解決低薪,企業的薪資結構有利於年輕人,政府可能給予津貼,或在企業參與政府標案時,給予點數加權等方式獎勵。 對於總統的加薪獎勵構想,中經院院長吳中書指出,國內部分產業的薪資的確太低,解決低薪問題很重要。不過他認為,造成國內低薪資的原因很多,包括教育、產業鏈、勞資以及結構性變化等,只靠特定部門負起責任不是很恰當。 吳中書認為,要企業加薪應從多方面著手,根本則是創造附加價值提升企業競爭力,並讓產業結構轉型達成更好的效益,才能讓企業願意與勞工共享資源。 至於近期台幣大幅升值,是否侵蝕企業獲利導致競爭力下降,吳中書則不願意對匯率政策多作評論,僅強調,最近台幣的確相當強勢,各產業有不同考量。

搶救觀光產業 業者盼政府新年射這3箭

墾丁大街天價滷味消費糾紛凸顯國內觀光產業部分問題。人力銀行調查,受陸客來台人數縮減影響,超過 1/3 的觀光業者 2017 年獲利下滑,業績平均掉了 19.1% 。對2018年展望,業者期待政府3箭,包括「改善兩岸關係」( 32.0% )、「舉辦大型國際活動」( 15.8% )及「協助業者整合」( 14.1% )。 觀光產業經營困難,根據 1111 人力銀行調查發現,5成受訪業者2017年全年業績狀況和前一年「持平」,僅1成3「成長」,3成7表示2017年獲利不盡理想,呈現「下滑」。整體而言,全年營運不如預期的業者比例仍偏高。 而在獲利下滑的業者中,業績平均掉了 19.1% ,主因來自「景氣不佳消費意願低」( 53.6% )、「來台陸客減少」( 39.2% )及「市場變小」( 26.3% )。至於獲利的企業中,業績平均成長 15.8%...

老闆要注意 尾牙最NG情境 上班族說是這個

農曆年前企業尾牙旺季起跑,人力銀行調查,8成3業者今年有舉辦尾牙宴的計畫,高於去年。上班族最期待的尾牙活動為抽獎獎項、年終獎金加碼以及用餐菜色。而在各獎項中,以現金最受歡迎,最不想得到的是茶葉禮盒。至於最 NG 尾牙情境為老闆致詞冗長。 尾牙季來臨,各大上市企業尾牙規模、獎項以及表演卡司總令許多人稱羨, yes123 求職網調查, 78.4% 的上班族認為,舉辦尾牙具有激勵員工的效果,甚至有 27.1% 人透露,如果公司沒有尾牙,會因此萌生辭意。 調查顯示,今年有 83.3% 的企業透露,狗年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙,比例略高於去年的 81% 。同時, 14.7% 的公司指出,會利用尾牙活動宣布「加薪計畫」, 20.3% 的企業會利用尾牙活動宣布「年終獎金」計畫。 對於參加尾牙, 72.8% 的上班族最關心「抽獎的獎項」、 66.6% 的人期待「老闆上台宣布加薪或加碼年終獎金」、 33.2% 重視「用餐的菜色」。而在各抽獎獎項中,上班族最想得到「現金」( 46.6%...