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上班族身心壓力大 這3個行業最苦

歲末年終,人力銀行今( 30 )日公布「跨世代壓力調查」,經濟以及工作壓力是上班族最大壓力來源,男性壓力值又比女性高出5個百分點。至於自評壓力最大的行業是「工商業服務」、「媒體/出版」及「民生/服務」。調查顯示,上班族對職場最不滿的現象是起薪低、加薪難以及工作機會少。 為了解不同世代上班族的無奈與壓力,1111 人力銀行今日針對6、7、8年級生上班族進行「跨世代壓力調查」,高達8成6的上班族坦言,「經濟壓力」( 69.7% )及「工作壓力」( 16.4% )是最大的壓力來源,自評身心壓力指數平均值落在 63 。值得注意的是,有2成1的受訪者壓力指數高達 80 以上。整體而言,男性的壓力值高於女性5個百分點。 ▲人力銀行調查,經濟以及工作是上班族最大壓力來源,平均壓力值 63 分。(圖/1111人力銀行提供) 以產業分析,從業人員身心壓力最大的行業別分別為「工商業服務」、「媒體/出版」及「民生/服務」。至於造成壓力的主因為「薪水太低」、「存不到錢」、「找不到理想工作」、「物價太高」及「加薪幅度小/速度慢」。 1111 副總經理李大華分析,近年國內金融弊案屢傳,政府力推去家族化的金融監理及落實內控稽核,使會計、金融、證券創投及法律等相關從業人員,在執行業務時需更兢兢業業,加上企業追求利潤極大化的要求,造成「工商業服務」上班族身心壓力大增。至於媒體圈也面臨生態丕變,工作環境分秒必爭,爭搶點閱及收視率下,從業人員時時處於待命狀態無法放鬆,均為導致從業人員壓力指數升高的主因。 而不同世代的抱怨也反映社會現況,六年級生最擔心「工作機會少」,七年級生憂慮「加薪難」,八年級生則最在意「起薪低」。整體而言,上班族最想改變的職場現況為「起薪低」( 24.4% )、「加薪難」( 19.2% )、「工作機會少」( 9.8% )、「人事鬥爭」( 9.2% )及「工時太長」( 8.1%...

三明治熟齡勞工好心酸 目標退休金2450萬元

九九重陽節前夕,人力銀行今( 27 )日公布「熟齡勞工職涯規畫調查」。仍未退休的熟齡勞工中,有近3成屬於「月光族」,人數約達 132 萬人,並有7成6中高齡勞工認為目前薪水不夠用。調查顯示,超過 300 萬熟齡勞工上有老母、下有子女需扶養,評估退休金至少需要 2,450 萬元才能生活無虞,不過,真正能達到目標的不到1成。 明天九九重陽節, yes123 求職網公布最新調查, 45 歲以上尚未退休的熟齡勞工中, 28.3% 坦言,自己算是「月光族」:每個月薪水幾乎快花光,甚至出現透支。以 464.5 萬的「中高齡勞動人口」估算,「熟齡月光族」恐怕高達 132 萬人。至於其餘 71.7% 的非月光勞工,平均每個月可以存 10,420 元。 即使不少人能夠月存萬元以上,如果想完全應付生活中所有開銷與突發狀況,依舊有高達 76.7%...

經濟壓力大 15.6%熟齡勞工退不了休 被迫二度就業

國內勞動力持續減少,被視為影響未來國家競爭力的重要因素。人力銀行今( 27 )日公布「熟齡勞工職涯規畫調查」,熟齡勞工將退休年齡平均訂在 61.2 歲,在經濟壓力下, 15.6% 的勞工退休後又重返職場,並面臨薪資打折窘境。 面對高齡化與少子化威脅,延後中高齡勞工退休年齡成為政府避免勞動力持續減少的手段之一。不過, yes123 求職網公布最新調查, 45 歲以上勞工求職時,遭遇到最大的困難點就是年齡,比例 58.3% ,其次為「薪資令人滿意的工作難尋」( 50.1% )、「被質疑學習能力差」( 42.1% )、「職位令人滿意的工作難尋」( 38.7% )以及「難以放下身段」( 37.1% )。 調查顯示,「熟齡勞工」設定的平均退休年齡為 61.2 歲,在職者中, 15.6%...

你有拿到嗎?前8月經常性薪資近4萬元 歷年同期最高

勞基法一例一休上路近1年,主計總處今( 23 )日公布最新統計,8月加班工時持續較上年同月減少,加班費則逆向成長,前8月加班費平均 1,697 元,創歷年同期最高,較上年同期顯著增加 7.41% 。至於前8月經常性薪資平均 39,793 元,為歷年同期最高。 主計總處公布8月薪資與生產力統計結果,工業及服務業受僱員工每人每月總薪資為 46,368 元,受部分廠商上月發放績效獎金影響,較上月減少 4.07% ,但較上年同月增加 1.43% ,經常性薪資 40,058 元,較上年同月成長 1.88% 。 主計總處副處長潘寧馨指出,今年前8月經常性薪資平均為 39,793 元,創歷年同期新高,較上年同月增加 1.65% ,扣除同期間消費者物價指數上漲率,實質經常性薪資成長 0.93%...

景氣帶旺 9月失業率3.77% 創17年同期新低

景氣好轉,帶動國內失業情勢改善。主計總處今( 23 )日公布9月人力資源調查結果,失業人數 44.5 萬人,為近 10 年同月最低,較上月減少 1.6 萬人,失業率 3.77% ,則為 17 年來同月最低,較上年同月下降 0.22 個百分點。 由於應屆畢業生陸續找到工作,初次尋職失業者減少7千人,9月失業人數 44.5 萬人,較上月減少 1.6 萬人,失業率 3.77% ,較上月下降 0.12 個百分點,較上年同月也降低 0.22...

跳跳族?16%新鮮人已換3份工 最嚮往企業家是他

畢業不到半年,人力銀行調查發現,1成6的社會新鮮人已經換了3份工作,以「不滿意薪資」為跳槽最主要原因。至於新鮮人最想追隨的企業主,由即將退休的台積電董事長張忠謀以壓倒性票數拿下冠軍,其次為鴻海董事長郭台銘、義美食品總經理高志明。 景氣回溫, 1111 人力銀行今( 23 )日公布「 2017 新鮮人就業調查」,平均起薪破 27K ,創7年來新高。至於今年新鮮人平均待業期為 42 天,平均投遞履歷 19 份、面試4次即可順利找到全職工作。 不過調查發現,畢業不到半年,已經找到工作的新鮮人中,1成6已換過3份以上工作,主要原因是「不滿意薪資」( 38.8% )、「升遷機會小」( 16.7% )以及「無法勝任工作/工作量過多」( 16.1% ) 至於誰是新鮮人最想追隨的企業主?明年中將退休的台積電董事長張忠謀以 47.8% 的壓倒性票數拿下第一,其次是鴻海董事長郭台銘( 29.3% )、義美總經理高志明( 27.2%...

好薪情 新鮮人平均起薪創新高 首破27K

畢業求職季進入尾聲,2家人力銀行今( 23 )日不約而同公布「 2017 新鮮人就業調查」,起薪終於出現起色,2項調查均破 27K ,最多創7年新高。不過,新鮮人期待薪資與實際狀況仍有落差,最高達 4,415 元,近4成在職新鮮人評估,生活處於「入不敷出」狀態。 1111人力銀行公布「 2017 新鮮人就業調查」,第一份正職月薪平均 27,850 元,較去年成長6個百分點,創 2011 年以來、7年新高,至於新鮮人期待月薪與現實仍存在 4,415 元落差,又以「理工/資訊/運輸學群」畢業生起薪最優,達 29,648 元,反觀「建築/設計/藝術學群」起薪則偏低,平均只有 25,743 元,相差 3,905 元,呈現薪情大不同。 另一方面, yes123...

榮景不再 梁孟松們赴海外工作 薪資僅增18%

台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查,近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ,遠高於整體職缺增加比例,主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過,相對於過去,海外工作高薪榮景已消失,平均僅較國內工作高出 18.1% 。 台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後,近期又轉投效大陸中芯國際,引發熱議。主計總處統計顯示,自 2009 年到 2015 年,海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人,顯示全球化市場競爭加劇。 1111 人力銀行調查,近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升,成長率達 43.6% ,高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比,近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。 ▲調查顯示,企業在海外最需要的人才為中階幹部。(圖/1111 人力銀行提供) 調查顯示,目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4%...

爭取研發替代役人才 企業搶進徵才博覽會

企業界對「五缺」大傷腦筋,其中,「缺人才」就是困境之一。隨研發替代役將走入歷史,讓企業人資傷透腦筋,人力銀行調查, 1/3 受訪廠商評估,研替員額減少恐影響高端人才進用管道。為加速培訓人才,周日(15 日)將舉辦「研發替代役徵才博覽會」,大立光、友達光電、鴻海及工研院等均在現場徵才,搶搭研替末班車。 工商團體認為,五缺問題導致國內投資環境惡化,除了缺水電與土地,「缺人才」也讓企業無法完全施展身手。依國防部規畫,自 2008 年以來實施的「研發替代役」(簡稱研替)員額將從明( 2018 )年起逐步縮減,逐年減少為 4000 人、 2000 人、 1000 人,並在3年後正式落幕,讓企業缺人才問題雪上加霜。 1111 人力銀行調查,高達6成2企業對研發替代役男的工作表現「滿意」,其中甚至有 12% 企業大讚「超乎水準」!對於研替制度將走入歷史, 32.2% 的受訪企業認為將影響進用高端人才管道,有高達8成8企業已提出策略因應,積極透過各式管道徵召研發新秀,包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」( 36.6% )、「增列實習職缺/規畫實習專案」( 29.3% )及「畢業季大舉進用新鮮人」( 20.7%...

你是嗎?最常被職場霸凌的星座與職務是他們

節目主持人乃哥在錄影現場飆罵來賓,引發職場霸凌疑慮。人力銀行調查,最容易遭受霸凌的職務是行政總務、客服門市以及生產製造等工作,至於星座則以巨蟹、金牛以及天秤座最多。 綜藝節目主持人徐乃麟國罵來賓唐從聖錄影畫面外流,引發廣泛討論。 1111 人力銀行今( 12 )日公布職場霸凌黑數調查,近7成上班族曾在職場上遭受語言或肢體霸凌,調查並發現擔任「行政總務」、「客服門市」及「生產製造」的上班族,是最容易遭受霸凌的3種職務。至於最常遭遇霸凌事件的星座則是「巨蟹座」、「金牛座」及「天秤座」。 當霸凌發生,多數上班族會採取「冷處理」,包括「事後安慰打氣」( 59.7% )、「指導回應/給予意見」( 31.3% )、「與加害者保持距離」( 22.3% )及「默不作聲/事不關己」( 18.9% ),會在當下挺身而出的比例僅 23.0% 。 1111 人力銀行副總經理李大華建議上班族,面對職場霸凌,必須掌握「三 ㄩㄢˊ 法則」:平時廣結善緣、需要時尋求支援、時時累積資源,並在面對欺壓時保持不卑不亢、理直氣和的態度,時間久了自然能站穩腳步,贏回同事與主管的肯定。

乃哥國罵從從 人力銀行:這2行業職場霸凌最常見

乃哥飆罵從從影片外流,引發各界討論。人力銀行今( 12 )日公布職場霸凌調查,近7成上班族曾在職場上親身經歷言語或肢體霸凌,被害者多半選擇隱忍,並有逾9成因此萌生辭意。至於最常發生霸凌的產業則是傳產製造以及營建不動產業。 綜藝節目主持人徐乃麟在錄影現場以國罵伺候來賓唐從聖,影片外流後引發高度討論。根據 1111 人力銀行調查,有將近7成的受訪上班族曾經親身經歷職場霸凌(包括言語與肢體),其中甚至有 13.3% 「常常」受欺壓,霸凌者以「主管/老闆」( 66.2% )及「同事」( 60.9% )占多數,男性被霸凌的比例又比女性高7個百分點。 ▲人力銀行調查,近7成上班族曾遭受職場霸凌。(圖/1111人力銀行提供) 至於最常見的職場霸凌狀況以「言語嘲諷/辱罵」( 66.0% )最多,其次是「背後蓄意中傷說壞話」( 55.6% )、「精神壓力/被排擠/被忽視」( 53.0% )、「工作上不給予資源/支援」( 50.8% )及「打壓工作表現」( 36.5% )。受訪上班族認為,自己遭受霸凌的主因是「個性溫和老實」、「不迎合討好主管」、「不善言詞/直來直往」、「資歷尚淺/新人倒楣」以及「工作利益衝擊」。 調查並發現,最常發生霸凌事件的產業是「傳產製造」及「營建不動產」業。 1111 副總經理李大華分析,愈封閉之工作環境愈容易出現職權欺壓情事,傳產製造業的管理風格相對講求職權位階,管理方式較制式僵化,間接造成被霸凌者因畏懼權勢而默默吞下委屈。 至於營建不動產業工作環境看似開放活潑,但坊間不乏房仲業打出師徒制訴求,在工作資訊不對稱、資源不均衡下,菜鳥易淪為有心同事刻意排擠對象,而傭金分紅的薪酬制度,也讓營建不動產業從業人員競爭心態加劇,導致霸凌現象時有所聞。 在面對欺壓時,當事人多半選擇「吞下隱忍」( 69.3%...

一例一休好缺人 中油招考名額倍增 防舞弊措施上陣

一例一休上路導致人力需求大增,中油公司今( 2017 )年擴大招募新人規模,總計 1388 人,幾乎是去年的兩倍, 11 月 1 日至 11 月 15 日開放報名。由於中油招考爆發舞弊事件引發軒然大波,今年首度以公開招標方式選擇承辦單位,並增加非選擇題以及電子舞弊偵防措施。 中油招考新進僱用人員簡章正式上線,共招募 1388 人,其中一般名額 1198 名、睦鄰名額 190 名,類別包含煉製、機械、儀電、電氣、電機、土木、安環、公用事業輸氣、油料操作、航空加油、油罐汽車駕駛員、探採鑽井、事務、消防、加油站儲備幹部及車輛修護共 17 類,一般加睦鄰以煉製類399 名最多,其次是油料操作類280 人。 受一例一休新制導致人力需求大增,今年招考名額幾乎是去年的兩倍, 11...