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一例一休逼企業增空缺 近10年同期新高

主計總處今( 28 )日公布8月底「事業人力僱用狀況調查」統計結果,工業及服務業空缺數 21.8 萬個,為近 10 年同月次高,較上( 2016 )年同月增加 1.1 萬個,為3年來同期新高,主要因景氣回溫,業務量增加而出現人力空缺。而在勞基法一例一休增加勞工休假日數下,因「政府法規限制」衍生的空缺 422 個,創 10 年同期新高。 主計總處公布最新調查,至8月底,工業及服務業人力空缺數 21.8 萬個,較上年同月增加 1.1 萬個,其中,以製造業多 6 千個最多,其次為醫療保健服務業增加 1,800 個、批發及零售業增加 1,200...

搶救人口 國發會訂移民專法加速引進技術人才

國內可工作人口高峰已過,今( 2017 )年起逐年減少。為了補足產業界最缺少的中階技術人才,國發會主委陳美伶今( 28 )日宣布,將研擬移民專法,政策方向預計農曆年後出爐,將取代現行以管制為目的的入出國移民法。此外,陳美伶透露,外國專業人員延攬以及雇用辦法預計春節前施行,目前正與1位國外知名人士積極接洽,希望法律一通過即可來台,注入強心針。 行政院長賴清德於年終記者會中宣示,將推動生生不息政策搶救國內逐年下滑的工作人口。國發會主委陳美伶今日宣布,因應台灣少子化及高齡化衍生的人力缺口,將針對引進外國技術人才來台另訂移民法,建構友善的移民環境,吸引國際人才來台工作。 陳美伶指出,現行入出國及移民法以確保國安為目的,管制性質濃厚,未來新的移民法則以彈性、放寬為宗旨,將盤點台灣未來重點發展產業以及所需人力背景制訂友善法規。據了解,鬆綁對象包括投資移民、專業人才以及僑外生。 陳美伶強調,我國工作年齡人口已開始縮減,預估 2030 年將續降至 1,516 萬人,考量目前中階技術人員,如工業及生產技術員、機械設備操作等職類別存在明顯短缺現象,將通盤檢討現行移民相關法規,研擬新移民法,取代現行入出國移民法。 陳美伶強調,新法將不會再鬆綁藍領外勞,目的是要補足國內技職教育消失後缺少的技術人才,因此未來不排除針對薪資、學歷以及證照等設計認定門檻,初步規畫不會對鬆綁人數進行總量管制,預計農曆年後陸續公布政策方向。 陳美伶並透露,外國專業人員延攬以及雇用辦法預計春節前施行,國發會正在接洽1位「可令人眼睛一亮」的外國人士來台,以持外國就業金卡方式至國內企業任職,作為新法上路的強心針。

起薪3萬的總統夢 學者看衰:有困難

蔡英文總統將基本工資調升至3萬元作為夢想,引來各界嘲諷。學者今( 27 )日分析,在軍公教明( 2018 )年加薪以及基本工資調升下,民間企業薪資應該會有「顯著提高」的可能性,年終獎金即可作為第1個觀察指標。至於起薪要拉高到3萬元,學者則認為相當困難,企業即使獲利也會考慮先做其他投資。 低薪民怨四起,政府一方面呼籲企業提高起薪,另一方面,蔡英文總統只將基本工資3萬元當作夢想,近來引發廣泛討論。 對明年國內「薪情」,中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任今日分析,由於軍公教明年加薪 3% ,出口部門表現也不錯,以目前經濟表現來看,明年企業賺到錢,「薪資應該會有顯著提高的可能性」。他並認為,年終獎金也是收入的一部分,明年年終獎金規模可以作為第1個觀察指標。 至於要將起薪拉高到3萬元,吳大任則不看好。他認為,經濟剛開始好轉,企業獲利後會考慮做其他投資,不見得直接加薪,通常薪資增加都會較為落後,因此現階段起薪3萬仍有一些困難。

幾家歡樂幾家愁 今年年終獎金這行業最風光

上班族對年終獎金既期待又怕受傷害,人力銀行今 ( 25 ) 日公布最新調查,高達 89.9% 的企業計畫在農曆年前發放年終獎金,「基數平均值」落在 1.3 個月,創3年新高,較去年增加 0.08 個月,相當於多了 2.4 天。至於能領到最多獎金的行業是「金融保險與會計統計業」( 2.22 個月)、最低的則是「大眾傳播與公關廣告業」( 0.5 個月)。 yes123 人力銀行今日公布企業年終獎金與尾牙計畫調查,隨景氣緩步復甦,高達 89.9% 的企業預估將發年終獎金,比例高於去年的 80.7% ,至於 10.1% 不發年終獎金的企業中,近7成坦言,原因與「一例一休有關」。 調查顯示,不論發或不發,今年年終獎金的「基數平均值」落在...

基本工資漲至3萬?經長:中小企業比較辛苦

蔡英文總統透露夢想中的基本工資是3萬元,引發各界討論。經濟部長沈榮津今( 25 )日指出,會與產業界共同朝這個方向努力,並透過加速產業升級轉型、提高附加價值達成目標。不過他坦承,中小企業要將起薪拉高至3萬會比較辛苦。 蔡英文總統認為,台灣企業其實有能力調薪,並將最低薪資拉高到3萬元作為他的夢想。總統並提出,若調薪後對企業主負擔太大,會思考是否一併調整勞健保分擔比重。 對於蔡總統的夢想,經濟部長沈榮津今日指出,會跟產業界朝這個方向努力。他強調,要達到目標一定要加速產業升級轉型,並朝高附加價值發展,才能提高薪資。沈榮津也認為,調降勞健保的配套措施應該同步規畫。 不過,對於國內以中小企業占多數,沈榮津坦承,中小企業要達到基本工資3萬會比較辛苦,將由中小企業處以及工業局加以協助,了解中小企業的困難,朝這個方向共創雙贏。 至於經濟部次長王美花則認為,基本工資調整有一定程序,經濟部立場就是一定要把經濟做好。他強調,將基本工資漲至3萬元,企業如果願意主動響應當然最好,所以總統也有提到這是她的夢想。

工作好找嗎?11月失業率創17年同月新低

主計總處今( 22 )日公布 11 月失業率,持續降至 3.71% ,較去年同月減少 0.16 個百分點,創 17 年來同月新低;季調後失業率 3.69% ,也是 2001 年2月以來最低。主計總處認為,大環境景氣復甦,讓整體就業情勢穩定。 畢業求職高峰已過,國內失業人數以及失業率持續下降。主計總處調查, 11 月失業人數 43 萬9千人,為 2008 年以來同月最低,較 10 月減少4千人,其中初次尋職失業者減少3千人。 11 月失業率為...

基本時薪明年漲 上班族無感 嘆永遠追不上物價

基本時薪明( 2018 )年將調漲至 140 元,被認為是打工族福音。不過,人力銀行今( 22 )日公布調查,7成4受訪者對此無感,主因是薪水永遠趕不上物價上漲幅度。同時,有兼職打工的上班族中,4成5曾遭受不合理對待,又以未投保勞健保最多。 明年基本工資調升,時薪將從目前 133 元漲至 140 元,服務業從業人員或兼職打工的學生、上班族將可受惠。不過, 1111 人力銀行調查發現,有7成4表示,基本時薪漲至 140 元對改善生活「幾乎無感」,其中, 39.4% 認為「物價仍偏高,應先抑制物價」及「調漲幅度小,對改善生活沒有幫助」( 34.8% )。 進一步分析,已經在兼職/打工的受訪者當中,以「已婚,有小孩」比例最高,而有意兼職/打工的受訪對象,則以「離婚,有小孩」的意願居冠。1111 副總經理何啟聖認為,隨物價居高不下,讓肩負養育孩子責任的受薪階級備感壓力,造成上班族被迫成為職場劈腿族,必須利用下班時間搶賺外快,填補收入缺口。 何啟聖並提醒,年底是節慶兼職打工的旺季,薪資優渥投資報酬率高,不過,根據調查,有4成5的受訪者曾受過不合理對待,其中近1成5未保勞健保為最大宗,其次為「工作內容與預期不符」( 11.4% )、「薪資被扣減」( 5.9% )。 ▲調查顯示,打工族最常遭受的不合理對待為「未投保勞健保」。(圖/1111...

搶發節慶財 上班族兼職好忙 月入增12000元

年終節慶多,兼職工作機會大增,人力銀行今( 22 )日公布最新調查, 12 月兼職職缺有 8.3 萬個,較去年同期大增3成。另一方面,6成上班族有意在年前兼差搶賺節慶財,主要希望增加收入、正職薪水不夠用以及想累積存款。至於兼差平均收入,每月可達近 12,000 元,換算時薪高達 484 元。 歲末年終,逐漸邁入節慶消費高峰,加上國內景氣回溫,預期未來商機可期, 1111 人力銀行調查,今年 12 月線上兼職工作機會已達 8.3 萬個,比去年同期大幅成長 31.7 個百分點,又以「餐飲服務業」的工作機會最多,占了1成5。 在職缺增加的同時,上班族也嗅到兼職商機,搶發節慶財。調查發現,高達6成上班族有意在年前兼差搶賺節慶財,其中更有1成1的受訪者已經處於兼職狀態。至於要出門兼差的原因多與「薪情差」脫不了關係,以「增加收入」( 39.7% )居冠,其次是「正職薪水不夠用」( 23.7% )、「累積存款/增加積蓄」( 15.2%...

不甩政府道德勸說 明年調薪幅度6年新低

行政院長賴清德多次呼籲企業界跟進公務員調薪政策也為員工加薪,人力銀行今( 19 )日公布最新調查,明( 2018 )年僅 6.5% 企業將響應政府加薪,多數仍將依既有機制或營利狀況決定是否調薪。調查顯示,明年有5成4企業有加薪計畫,平均調幅 3.7% ,為6年來最低。 1111 人力銀行今日公布「 2018 企業調薪意願調查」,較前一天 yes123 求職網公布的結果悲觀。展望明年, 54.5% 的企業有調薪計畫,平均調幅 3.7% ,雖高於軍公教,卻是6年來最低水準。 ▲調查發現,雖然政府期待企業提高員工薪資,但明年平均加薪幅度卻創6年新低。(圖/1111 人力銀行提供) 而在政府率先宣布為軍公教加薪 3% ,行政院長賴清德並多次大聲疾呼希望民間跟進下,調查發現,僅 6.5% 企業會積極響應政府加薪,另有近4成( 39%...

明年好薪情 企業調薪比例與幅度優於今年

新年度即將來臨, 2018 年「薪情」如何?人力銀行今( 18  )日公布最新調查,近8成企業明年計畫加薪,平均幅度 4.7% ,均優於今年,又以業務、產線工程師以及研發人員3種職務將被優先加薪或分紅。至於加薪意願較高的行業則由「科技資訊業」奪冠,超過9成企業都將加薪。 yes123 求職網進行「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,企業對明年經濟前景「樂觀度」回升, 52.4% 認為, 2018 年營運狀況比今年好、 42.7% 持平,看壞的比重僅占 4.9% 。因此, 79.3% 企業明年將有加薪計畫,並有 18.3% 採齊頭式加薪,不論績效,平均調幅則達 4.7% 。 ▲調查顯示,明年有近8成企業都會為員工加薪。(圖/yes123 求職網提供) 相較於今年,近7成企業替員工加薪,平均調幅 3.9%...

尾牙抽獎 上班族最不歡迎禮品是它

歲末年終,又到了各企業擺尾牙宴的旺季。人力銀行今( 15 )日公布最新調查,高達 92.6% 的上班族表達,今( 2017 )年已確定能吃到尾牙或春酒,較去年大幅增加 15 個百分點,並創歷史新高。至於上班族最愛的尾牙獎品非現金莫屬,最不受歡迎的是自家公司產品,蔡依林以及林俊傑則登上最被期待藝人寶座。 景氣回溫,上市櫃公司今年獲利表現亮麗,舉辦尾牙宴或春酒犒賞員工的比例明顯增加,並創下歷史新高。 1111 人力銀行今日公布尾牙春酒期待調查,今年有高達9成3( 92.6% )的受訪上班族確定能吃到尾牙/春酒,相較去年,大幅增加 15 個百分點,並創下自 2008 年調查以來的歷史新高。其中甚至有1成5的上班族表達,公司將同時舉辦尾牙及春酒。 至於上班族最期待的尾牙/春酒大獎,由最實際的「現金」( 87.9% )奪冠,其次是「汽車/機車」( 22.5% )、「住屋津貼( 100 萬頭期款/或2年房租全額補助)」( 22.4%...

台灣就業展望全球第1 金融保險業需求最強勁

根據企管顧問公司今( 12 )日公布第1季全球就業展望調查,就業展望淨值為 +22% ,季調後為 +25% ,為全球第1,較上季增加2個百分點,與去年同期相比則增加1個百分點。其中,以金融保險及不動產業就業展望最樂觀,工程建設及礦產業則居末。 《萬寶華全球就業展望調查》訪談國內 1,018位雇主,了解企業於 2018 年1至3月間的聘僱狀況。結果顯示, 28% 預計增加人力、6%減少、 65% 維持不變。將增加與減少的人力相抵後,得出就業展望淨值為 +22% ,排除季節因素後則為 +25% ,與上季相比增加2個百分點,與去年同期相比則增加1個百分點。 萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出,隨全球經濟持續成長、自動科技快速發展、年節節慶來臨,國內雇主招募意願大致樂觀,明年第1季的整體人力需求較第4季佳,拿下全球第1。 7大行業中,以金融保險及不動產業淨值 +31% 居首,較上季增加6個百分點,較去年增加4個百分點。葉朝蒂分析,金融業因應 FinTech 興起及政府新南向政策,企業廣納多元國際人才,甚至將工科、 AI 人才直接引導進入金融業,整體來說,以具有科技背景、國際經驗的人才最受青睞。 ▲萬寶華公布明年第1季各產業聘僱需求,以金融保險及不動產業最強勁。(圖/萬寶華提供) 至於服務業則在電商競爭白熱化下,人力需求維持高檔,第1季淨值為...