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62%上班族曾在職進修 每個月多花3201元

面對職場上瞬息萬變、競爭激烈,許多上班族為了避免被淘汰,進而選擇進修,根據人力銀行調查,有6成2受訪上班族曾在工作期間進修,近9成是自己主動規畫課程,平均每周要花5.2小時上課,在花費方面,有81.3%的人花錢進修,平均每個月要支出3,201元,反觀公司態度,調查也發現,多數企業主仍存有員工進修會影響工作效率的觀念。 根據1111人力銀行針對上班族進行的「上班族進修現況調查」顯示,有6成2受訪上班族曾經在工作期間從事進修,主要原因為填補專業不足/危機感(63.1%)、培養第二專長(44.4%),以及考取證照/執照(39.9%),交叉分析顯示,以金融業為主的工商業服務從業人員進修比例最高,而民生/服務則是居各產業之末,從業人員進修比例墊底。 調查也顯示,有在職進俢經驗的上班族當中,有高達8成9是自己主動規畫課程,其次才是由公司安排上課,偏好進修課程類型,以職業技能、證照培訓及語言學習最受青睞。整體來看,有在職進修經驗的人平均每周要花5.2小時進修上課,花費方面,有18.7%會尋求免費課程,81.3%的人則平均每月要支出3,201元。 反觀公司態度,調查發現。有高達7成6受訪上班族的現職公司並未提供任何進修資源,只有2成4鼓勵員工在職訓練;此外,調查也發現,有高達44.3%的公司採取消極應對進修一事,甚至還有9.7%公司言明不鼓勵員工在職進修,還有3成5的人不清楚公司態度。人力銀行指出,嚴格來看,只有9.3%的公司支持員工進修並給予資源,顯見多數企業主,仍存有員工進修會影響工作效率的舊時觀念。

服務業留人加薪1511元 餐飲業比例為76%最高

年後轉職潮來臨,不少企業規畫加薪留人,根據人力銀行調查,今年有71%服務業的企業啟動加薪計畫,平均每月加薪金額為1,511元,以行業類別來看,餐飲服務企業的加薪比例為76%,以地區來看,宜花東加薪企業的比例達83%,提升就職率也降低流動率。 根據518人力銀行調查,今年有71%服務業的企業啟動加薪計畫,帶動上班族薪情好轉,平均每月加薪金額為1,511元,薪資落點約在32,278元,與政府提出的目前最低薪資規範相比,高出1.2萬,加薪原因最主要為員工的重要性(38%)和職位責任提升(30%),而外部因素像是業界薪資行情、響應政府政策、需求量增加則占了約21%,若企業表示今年無加薪計畫,主因通常為企業獲利不佳。 以行業類別來看,餐飲服務企業的加薪比例為76%、百貨零售73%、其他服務63%、美容美髮62%、觀光旅遊60%。人力銀行指出,相較於景氣不佳的觀光旅遊業,餐飲、百貨加薪企業比例高,若是以地區來看,宜花東加薪企業的比例達83%、中彰投78%、桃竹苗77%、雲嘉南71%、高屏69%、北北基64%,顯示低薪地區今年有較高的企業比例提升薪資水準。 人力銀行表示,去年服務業平均薪資有超過54%企業落在月薪26,000到30,000元,20%在30,000到34,000元、15%在34,000到38,000元,平均服務業薪資為32,278元,對比員工期望的薪資,期望平均月薪為39,476元,還有不小落差,66%員工對目前薪水不滿意,63%有轉職計畫,形成服務業未來幾年持續提升薪資待遇的動力。  

外貿協會即將擴大招考 錄取名額7年來最多

正逢年後轉職潮,想要轉換跑道的人注意囉!外貿協會今(8)日表示,他們即將辦理今年新進人員招考,即日起開放下載簡章,筆試訂於4月29日舉行,期望招募有興趣拓展海外市場的各類專才,協助業者走向世界舞台、擦亮台灣招牌,預估今年錄取名額更增加為40名,是近7年招募人數之最。 外貿協會是經濟部結合民間工商團體所設立的公益性財團法人,成立宗旨為協助業者拓展對外貿易,業務內容包含拓展全球市場、推廣服務業貿易、提供市場研析及商情、加強數位及電商行銷、辦理台灣國際專業展、培訓國際企業人才等。 貿協指出,他們的業務多元、富挑戰性,每年承辦多項重要政府專案,全球廣設60個海外據點,急需招募高素質、可立即上線的人才,在面對數位經濟全面來襲,他們近年來積極轉型,今年的招考除主要的國際市場行銷之外,更首度新增使用者體驗(UX)需求分析專案管理、數位課程規畫等類別,延攬相關數位人才,協助廠商翻轉思維、拓展海外市場。 貿協表示,各類人才都有表現機會,他們的薪資福利、升遷制度透明完善,希望招募對貿易推廣工作有抱負及熱情的人加入團隊;此外,為了這次招考,貿協的同仁也特別粉墨登場,代言拍攝宣傳影片,希望吸引更多有志人士前來報考。

4成上班族轉職追求更高薪資 百貨販售業最想換工作

景氣逐漸復甦,大環境好轉提升上班族轉職信心,年後轉職上班族增加,根據人力銀行調查,69.7%的上班族正在謀職中,42.9%的人是為了追求更高的薪資,31.8%的人則是因為現職無發展性而想要換工作,若以產業別來看,轉職意願最高的是百貨販售業,有近8成的從業人員正在謀職中。 根據1111人力銀行調查顯示,農曆年後已經有高達78.3%的受訪上班族展開轉職計畫,69.7%正在謀職中,17.9%的上班族規畫騎驢找馬,有更好的工作就會立刻換,整體看來,受到景氣以及企業大舉徵才的激勵,上班族的轉職意願是近4年來次高。 調查顯示,上班族主要的轉職原因包括想追求更高薪資(42.9%)、現職無發展性(31.8%)、想換不同領域工作(26.7%),以及現職無成就感(26.6%),至於現有薪資方面,有超過9成的上班族期待薪資可以向上調整,其中,近4成的上班族對現職薪資感到不滿意(38.8%),還有(55.2%)的上班族表示尚可接受但仍期盼調薪,只有(6.0%)的上班族對於現職薪資感到滿意。 進一步交叉分析發現,轉職意願最高的是百貨販售業,有12.2%的人已在農曆年前轉職轉職,還有近8成的從業人員正在謀職中。人力銀行表示,大環境好轉提升上班族轉職信心,更勇於轉換跑道累積多元的職場經歷,除了積極打聽薪資、環境為未來的職涯做準備,建議求職者反求諸己從自身出發,在計畫轉換跑道前,一定要重新檢視自己的履歷,讓履歷可以在短短的一分鐘內從眾多求職者中脫穎而出。  

大陸31項惠台措施 人力銀行:工作機會數增加1成

日前中國大陸公布31項惠台措施,吸引不少民眾想前往大陸工作,根據人力銀行調查,2月國大陸包含港澳的整體工作機會數明顯增加1成,相關的職缺瀏覽數也暴增到58萬4,739次,調查也顯示,想要轉職成功平均要投遞出29份履歷,薪資要多13.2%才願意轉職。 國台辦日前公布釋出31項惠台措施,內容涵蓋台商、產學、影視及高等教育等,對台灣人才磁吸效益還有待觀察,但從1111人力銀行資料庫顯示,2月份中國大陸含港澳的整體工作機會數,和去年同期相比明顯增加1成,且從網站上工作地點顯示在中國大陸的職缺瀏覽數也從去年的39萬2,779次,暴增到今年的58萬4,739次,成長幅度將近5成,說明國內求職者對於赴對岸工作,仍抱持高度興趣。 正逢年後轉職高峰,調查也發現,想要轉職成功,求職者平均要投遞出29份履歷,才能找到工作,薪資至少要多13.2%才願意轉職,以平均薪資36,492元來換算,等於加薪4,817元。 在轉職方向上,有超過6成的受訪者選擇跨領域轉換跑道,想從事不同產業不同職務的工作與不同產業相同職務,轉職專區中被搜尋最多的職缺包括數據分析師、視覺設計師、數位行銷人員,以及APP軟體工程師等最為熱門。 人力銀行分析,隨著巨量分析時代到來,各行各業都需要大數據人才,無論是金融、管理、零售,橫跨不同產業類別,資料分析已經成為顯學,各行各業對大數據的迫切需求也反應在相關人才的薪資水準上,業界平均薪資在3.5萬到6.5萬元,具備演算法開發能力的工程師,薪資更可達到百萬。 此外,人力銀行指出,隨著數位行銷手法日新月異,只有單一能力的行銷人員是無法生存的,符合時代需求的數位行銷人員,不僅要有內容企劃的能力對市場敏銳,還需要擁有關鍵字行銷、社群行銷等跨界能力,業界的平均薪資在3萬到4.5萬元,加上台灣本是科技大國,具備撰寫程式能力的軟體工程師,自然成為搶手人才,平均起薪從4.5萬到7萬元。

社會新鮮人求職躍躍欲試 最嚮往企業誠品、台積電奪冠

2018台大校園徵才博覽會今(3)日正式開跑,根據人力銀行調查發現,97.1%的社會新鮮人擇先就業,首份正職工作期望月薪31.8K,至於應屆畢業生最嚮往的傳統產業Top 5依序為誠品、台灣高鐵、長榮集團、中華航空,以及統一集團;金融產業第一名是富邦金,高科技產業則由台積電奪冠。人力銀行指出,台積電、富邦金已經連續5年位居冠軍。 雖說距離6月畢業季還有一段時間,但是校園徵才活動已經開跑,許多應屆畢業生也積極找工作,yes123求職網針對「應屆畢業生求職與校園徵才季」的調查發現,有高達97.1%的畢業生選擇先就業,選擇再進修的只有2.9%;此外,對於首份正職工作的月薪期望值,平均落在31,824元,比起去年多了540元,增幅是1.7%。 調查也顯示,社會新鮮人最嚮往的夢幻企業,在傳統產業方面,最想進入的前5名為依序為誠品(22.3%)、台灣高鐵(21.3%)、長榮集團(20.5%)、中華航空(19.6%),以及統一集團(18.6%);若是以金融產業方面,前5名則是富邦金(26.7%)、中信金(25.8%)、國泰金(24.7%)、台灣金控(23.7%),以及玉山金(22.4%)。 在高科技產業方面,前5名分別為台積電(35.5%)、中華電信(32.3%)、鴻海(30.9%)、華碩(28.8%),以及大立光(19.7%)。 人力銀行表示,回顧一下過去的調查發現,台積電、富邦金已經連續5年在該產業別位居冠軍,在傳產部分,誠品一度在2015年奪冠、2016年居第二,去年是第四名,今年則重回該類別的榜首。  

影/新鮮人最嚮往資訊科技業 期望薪資33K

2018台大校園徵才博覽會即將在3月3日展開,根據人力銀行調查,今年新鮮人最想投入的產業以資訊科技居冠,其次是民生服務業與金融業為主的工商業服務業,41.7%的受訪畢業生期待月薪落在25K到30K,整體而言今年新鮮人期待可以拿到33,053元,相較於前年多了2,801元,求職積極度更勝以往。 台大校園徵才博覽會將在本周末開跑,預期會吸引225家知名企業,包括台積電、鴻海、玉山金控、聚陽實業等齊聚搶才。根據1111人力銀行調查顯示,受到景氣復甦可望促進就業市場活絡,致使新鮮人求職積極度更勝以往,今年應屆畢業或退伍的準新鮮人中,有高達78.0%的人畢業後將立即投入就業市場。 究竟人生職涯的第一步該如何選擇呢?調查顯示,今年新鮮人最想投入的產業以資訊/科技(41.3%)居冠,其次則是民生/服務(35.3%),以及以金融業為主的「工商業服務」(29.9%);若從有意從事的職務來看,以行政後勤(38.9%)拔得頭籌,其次則是電子通訊(18.6%)與企畫設計(17.4%)。 人力銀行指出,調查發現有41.7%的受訪畢業生期待月薪落在25K到30K,另有34.7%的人希望能有30K到40K,更有17.6%的人樂觀期盼能拿到40K以上待遇;不過,也有6%的人求職心態較為保守,月入25K以下也能接受。整體而言,今年新鮮人期待可以拿到33,053元,相較於前年調查的30,252元,明顯增加2,801元。

影/225家企業前進大學徵才 78%畢業生搶先機

2018台大校園徵才博覽會即將在3月3日展開,根據人力銀行調查,今年有高達78%的應屆畢業生將立即投入就業市場,有4成8的人已啟動求職計畫,預計3.6個月可以找到工作。人力銀行表示,受到景氣復甦影響,致使新鮮人求職積極度更勝以往。 台大校園徵才博覽會將在本周末開跑,預期會吸引225家知名企業,包括台積電、鴻海、玉山金控、聚陽實業等齊聚搶才,在校園陸續舉辦63場企業說明會以及安排學生赴18家企業進行參訪,大動作招兵買馬,今年校園徵才氛圍更勝以往。 根據1111人力銀行調查顯示,今年應屆畢業或退伍的準新鮮人中,有高達78.0%的人畢業後將立即投入就業市場,與2016年調查的72.8%相較,明顯成長5.2個百分點,還有4成8的人已啟動求職計畫,正積極寄出履歷,畢業前就開始找工作,盼能無縫接軌職場。 究竟要花多少時間能找到理想工作?調查也顯示,有將近1成5的受訪學子求職信心滿滿,自評在畢業前就可找到理想的正職工作,但也有5成2的人不給自己太大壓力,求職時間預計拉長至畢業後3個月內。整體來看,畢業生今年預計3.6個月可以找到第一份理想工作。 人力銀行指出,受到景氣復甦可望促進就業市場活絡,致使新鮮人求職積極度更勝以往,今年2月份歡迎新鮮人的全職工作機會數高達16萬筆,占整體工作機會的3成6,說明適逢年後轉職高峰,企業不僅大展雙臂,歡迎有經驗的轉職者,對於新鮮人也接受度也不低。

開春後企業招募需求強勁 職缺76萬個創歷史新高

年後開工第二周,轉職潮正式開啟,開春以來企業招募需求也很強勁,根據人力銀行統計,線上工作機會數達76萬個,創下歷史新高,主動開啟履歷的人增加近2成3,電子資訊、住宿餐飲、批發零售業最缺人。 日前主計總處公布1月失業率為3.63%,較上月下降0.03個百分點,創下近17年來同月新低,也是32個月以來最低的失業率。年後開工第二周,企業招募力度持續加大,目前104人力銀行線上工作機會數達76萬個,不僅創下開站來歷史新高,並較前一個月72.5萬個,增加3.5萬個工作機會,月增4.8%。 人力銀行觀察發現,景氣升溫,開春以來企業招募需求強勁,其中,人力需求前三大產業,依序是電子資訊、住宿餐飲、批發零售業,若是5年以下菜鳥轉職,軟體設計工程師菜鳥平均月薪可達4.7萬,金融投顧及保險業,菜鳥平均月薪4.6萬。 1111人力銀行也指出,目前站上有46萬筆工作機會,許多上班族也紛紛開啟履歷準備換跑道,網站總瀏覽數明顯成長3成之多,且有意轉職的上班族,主動開啟履歷的人數也增加近2成3,鎖定中意的職務而主動寄出履歷的人數也明顯增加21.3%,說明景氣復甦動能穩健,連帶提升上班族轉職信心。

擊退餐飲業年後離職潮 這位年輕女店長一待14年不走

農曆春節過後,正逢年後轉職高峰,餐飲業因為流動率高,不僅成為轉職最熱門轉職行業,也是年後釋出最多職缺的行業別之一;不過,這家連鎖餐飲的女店長很不一樣,她不僅一待就是14年,更和老闆、副總建立家人般的革命情感,甚至在這裡尋覓到另一半,更從這間餐廳出嫁、完成終身大事。到底祕訣是什麼?她說:「是信任」。 年後轉職高峰,根據人力銀行調查,餐飲業成為最熱門轉職行業,許多想創業的上班族也把餐飲業列為首選,不過,餐飲業要面對一例一休工時、服務至上等問題,現實中經營起來並不容易,也使得餐飲相關行業總給人流動率很高的印象。 不過,金色三麥台北京站店店長郭怡岑卻不這麼認為。談起為什麼餐飲業流動率高,她點出問題:「很多年輕人只是把餐飲業當跳板,本就不打算久待」再者有不少年輕人總抱持著「想去更好的公司企業」的想法,沒有真正面對餐飲業與接受挑戰。郭怡岑說:「再好的公司也會有爛員工。」她認為進入餐飲業,心態很重要。 金色三麥目前全台12間餐廳,12位店長平均年資都超過8年以上。這是郭怡岑大學之後的第一份工作,分享自己14年以來的過程,她認為「帶人要帶心」固然重要,但是建立「信任感」才能凝聚向心力,進而把這裡當成自己另外一個家,在慢慢找到歸屬感的過程中,遇到什麼樣的主管非常重要。 ▲郭怡岑認為進入餐飲業,心態很重要。(圖/記者彭夢竺攝) 聊起金色三麥餐廳副總葉淑芬,郭怡岑語氣中帶著佩服。「淑芬姐總是用分享與鼓勵的方式,讓大家感覺被重視。」遇到事情或是有客訴,淑芬姐不是一味的指責,而是告訴你做人的道理、處理事情的方法。 「她就像一面誠實鏡,當你看著她的眼睛時,你不自覺就會跟她吐露心聲。」葉淑芬不僅關心員工的工作狀況,也照顧大家的生活,許多員工都會跟她分享生活點滴,這樣的帶人方式,也深深影響郭怡岑。 「餐廳就是一個大家庭,我們就是主人,招待每一個來訪的客人,你會從廚房端出美味的料理,細心照顧客人的需求。」郭怡岑以這樣的理念一路走來,不僅幫金色三麥到各縣市開疆闢土,也與老闆、執行長、淑芬姐建立了深厚的情誼。這裡對她來說,已經是另外一個家。 ▲郭怡岑(左)與金色三麥餐廳副總葉淑芬。(圖/金色三麥提供) 談到餐飲業大環境,郭怡岑秉持著誠實、分享與利他的精神,把淑芬姐的理念傳承下去,現在的她都告訴想要離職的下屬:「不管你去哪一個行業,都要有方向與目標。」因為當你跨過一定層級、完成不同階段任務時,就會看到更多的格局,讓視野更加開闊,那時才能感受到餐飲業的真正樂趣。

尷尬 偷找工作被同事發現 30%上班族不會承認

不管是年後轉職、跳槽,還是想要轉換跑道,對於許多上班族來講,離職這件事總是很難開口,根據人力銀行調查,有77.2%的上班族不會老實說,且68.2%的人會以職涯規畫當作理由,55%的人則是選擇家庭因素當原因,若是同事或主管發現自己正在求職,有69.4%的人會承認;此外,想離職的上班族,通常會出現五大徵兆,包含請假率變高、低調打包、常偷接手機等。 現在正適逢年後轉職的高峰期,根據yes123求職網調查,對於要向公司提出離職,有75.3%的上班族心中會感到困難,申請離職時,有77.2%的上班族透露並不會老實說出內心真正離職的理由,有68.2%的人以職涯規畫做為理由、55%則拿家庭因素當擋箭牌,還有36.1%的人搬出進修深造計畫的說法,也有21.9%的人的理由為身心健康因素。 對於準備離職這件事,多數人除了偏向低調態度外,人力銀行調查顯示,想要離職的上班族事前會出現五大徵兆,依序為請假頻率突然變高(50.2%)、常常上求職網站(46.6%)、常常離開座位接手機(43.3%)、低調打包整理東西(41.1%),以及不加班準時下班(32.2%)。 有趣的是,若是不小心被公司同事或是主管發現自己正在求職,有69.4%的人選擇承認,其餘的30.6%不會承認;此外,跳槽族也自行評估,平均最長願意耗費2.6個月來轉職,其中有13.2%的人表示可以花半年以上。

年後企業徵才 這5個行業最缺人 平均薪資32.4K

景氣持續復甦,農曆春節開工後,不少上班族開啟轉職、跳槽模式,各公司企業也開始徵才,根據人力銀行調查,有高達92.8%的企業在狗年新春開工後有徵人計畫,科技資訊業、金融保險與會計統計業,以及餐飲住宿與休閒旅遊業最缺人,非主管職薪資開出32,476元,主管職薪資落在48,018元。 基本工資調高,一例一休修法後將在3月上路,不少長期凍薪的上班族想要轉職,各公司企業也開始徵才,yes123求職網進行勞工離職求職與企業留才徵才調查,結果發現高達92.8%的企業有徵人計畫,比例高於去年同期的90.9%,僅略低於過年前調查的93.3%,其中又有36.7%的公司屬於擴編。 若以行業別交叉分析發現,徵人意願較高的產業別依序為科技資訊業(97%)、金融保險與會計統計業(96.2%)、餐飲住宿與休閒旅遊業(93.3%)、傳統製造業(93.2%),以及運輸與物流倉儲業(92.9%)。 人力銀行表示,碰上一例一休修法後再上路,相較去年,對於今年正職人員的僱用狀況,有66.3%的企業表示不會有任何正負面影響,也有21.3%表示會影響,且屬於正面影響,還有12.4%則表示會影響,但屬於負面影響。 上班族最關心的薪資條件部分,調查顯示,非主管職的職缺平均落在32,476元,不過與轉職者期望值37,007元相比,大約是打了88折,主管職的部分,平均則開出48,018元,與轉職者期望值57,500元相比,大約為84折。