即時訊息





熱門新聞

所有新聞

影/近7成開啟年後轉職模式 公司想留人要加薪8千

景氣持續復甦,農曆春節開工後,不少上班族開啟轉職、跳槽模式,根據人力銀行調查,93.3%的上班族有換工作的計畫,67.9%的人已經付諸行動,理由大多都是不滿於薪資現狀,現職公司需加碼8,024元才有可能留住人才。 基本工資調高,一例一休修法後將在3月上路,不少長期凍薪的上班族想要轉職,yes123求職網進行勞工離職求職與企業留才徵才調查,結果發現高達93.3%的上班族在狗年新春開工之後,有跳槽的計畫,其中非主管職為94.8%,主管職則為84.3%,比例不但較去年同期的91.8%高,轉職意願也比元月調查時增加。 調查發現,67.9%的上班族早就付諸行動,58.6%已經開始尋找,但是尚未找到,9.3%已經開始尋找,且已經找到,換算下來,大約是每11位想跳槽的人之中,就有1位是新工作有著落的幸運兒;此外,仍有23.3%的人指出,開始尋找新工作之前,會選擇先提辭呈。 對於新東家待遇的期望值部分,調查顯示,非主管職的年後轉職者,平均希望新工作月薪為37,007元,主管職的年後轉職者,平均希望新工作月薪是57,500元;至於企業想留人的部分,仍有22.3%不接受加薪慰留,其餘77.7%雖然接受,但是現職公司需加碼8,024元。 針對年後轉職的熱門行業,前5名依序為餐飲住宿與休閒旅遊業(27.3%)、科技資訊業(25.5%)、批發零售與貿易業(22.4%)、金融保險與會計統計業(21.1%),以及傳統製造業(18.9%)。

76%上班族想創業 做餐飲最夯、收入提升3成

雖說全球景氣逐漸復甦,但是台灣近年來低薪、高壓的工作環境,推動上班族想要改善生活品質,促使展開創業之路,根據人力銀行調查,有意一圓頭家夢的上班族也高達7成6,最屬意的創業前幾名都與餐飲業有關,包括特色小吃、咖啡茶飲、餐廳美食及早午餐,在投入的資金方面,創業者平均會投入67.8萬元,主要的資金來源有超過5成都是來自個人積蓄,創業後收入提升到60,505元,成長超過3成。 全球景氣逐漸復甦, 為了解上班族的創業意向,1111人力銀行設計「上班族創業意項調查」,結果顯示有高達7成6的受訪上班族有意創業,其中已經創業的有5.4%、正在籌備中的有7.2%、有興趣但還沒行動則高達53.2%,還有9.7%的人曾經創業但失敗收場。 分析創業的原因,自我實現、圓夢占53.8%比例最高,其次是起薪太低占33.3%、工時彈性、兼顧家庭占30.0%,除此之外不想看老闆臉色的也有25.2%,創業內容是個人興趣的也有19.0%;進一步從年齡層分析,創業動機最強的年齡層分布以35到40歲意願居冠,且付諸行動的比例也高居各年齡層之冠。 至於在創業的行業別中,上班族最屬意的行業前幾名都與餐飲業有關,包括特色小吃16.2%、咖啡茶飲11.0%、餐廳美食9.5%、早午餐7.6%,近年來相當風行的才藝教學7.3%與政府大力推動的新創產業7.1%,也是受到上班族歡迎的創業方向。 此外,人力銀行調查也發現,在投入的資金方面,創業者平均會投入67.8萬元開創新事業,主要的資金來源,有55.6%來自個人積蓄、其次才是透過政府青創貸款占20.0%,或是銀行貸款占13.3%;至於創業前後的收入差異,有收入的上班族平均月賺45,812元,但創業後個人平均月收入提升到60,505元,成長超過3成。

AI職缺3年翻倍增長 這工作成為21世紀最性感職業

狗年開春想轉換跑道,要先清楚職場新趨勢。根據人力銀行分析發現,國內AI人才缺口保守估計約6千個,3年翻倍增長,增幅106.3%,其中,演算法工程師、數位IC設計工程師、韌體設計工程師等高居AI職缺Top 5,AI相關工作平均年薪Top 3則有資料科學家122萬、演算法工程師88萬,以及機器人工程師83萬。 台灣2018進入AI元年,科技部預計5年投入160億台幣,打造台灣AI創新生態環境。104資訊科技針對求職會員進行「2018職場關鍵詞」問卷調查,結果發現求職者預測2018年職場關鍵詞「AI人工智慧」追平「基本工資」,更打敗紛擾不休的「一例一休」,且前15組關鍵詞中,就有4組與AI有關。 根據人力銀行統計,國內AI人才缺口保守估計約6千個,較2015年同期多3,096個,增幅106.3%,3年翻倍增長,遠大於整體全職工作數增幅,主要集中電子製造、知識密集服務2大產業,其中,被譽為「21世紀最性感職業」的資料科學家,平均年薪122萬,是AI人才薪水最頂尖的職務,其次是演算法工程師,平均年薪88萬,第三名則是機器人工程師平均年薪83萬。 人力銀行指出,高達6成5的AI相關工作集中在電子製造業(如半導體製造、消費性電子產品製造、電腦及週邊設備製造等),以及知識密集服務業(如電腦軟體服務、網際網路、IC設計等),軟體設計工程師為大宗是AI職缺前10名中唯一非工程類;此外,演算法工程師、數位IC設計工程師、韌體設計工程師等,也高居AI職缺Top 5。 想要進入AI產業,未必非理工不可。人力銀行表示,碩士學歷是資料科學家的基本門檻,比資料工程師會要求更高的學歷,不過,隨著科技演進浪潮從雲端運算、機器學習、物聯網,到AI,人才需求的科系背景也從電腦科學、電子電機,到數學、統計、物理、財金、以及心理相關科系,產業專家、以及洞察使用者經驗、情緒與軟性需求,在硬底子當道的AI更顯珍貴。

3年來最強年後轉職潮 狗年開春職缺72.5萬個

狗年開春,根據人力銀行統計,目前線上工作數72.5萬個,不僅創下3年同期新高,年增幅逾1成,達13.8%,農曆年前1個月已有13.8萬人騎驢找馬,人數也是3年同期最多。人力銀行根據大數據分析,歸類出「三高」黃金職缺,並統計發現研發、行銷、業務、財務、人資等5大職缺最容易因為轉職而加薪,電子資訊、住宿餐飲及批發零售則成為熱門3大徵才缺口。 根據行政院主計總處預估,2018年國內經濟成長率2.29%,各大國際機構也看好今年總體經濟環境,帶動企業招募強勢成長,2018職場開春,求職者蠢蠢欲動,各大企業招募強勁,104人力銀行表示,目前線上工作數72.5萬個,創下3年同期新高,年增幅13.8%,3年來最強的年後轉職潮已經湧現。 年後轉職上班族最在意的就是薪資問題。人力銀行分析,得出「三高」黃金職缺作為轉職「薪」方向,即菜鳥薪資高、老鳥薪資高、薪資彈幅高,而且平均月薪皆高於4萬元,「三高」職缺具有3大特徵,分別是「技術當道,師輩勝出」、「業務悠遊各大產業」、「理工輩出,稀少為貴」;此外,大數據資料也顯示,研發、行銷、業務、財務、人資這5大職缺較容易因為轉職(轉入)而加薪。 想轉職上班族蠢蠢欲動。人力銀行指出,農曆年前1個月主動應徵的在職者達13.8萬人,3年同期新高,比去年同期增加約7千人,年增5.3%,年資10年以上的老鳥,想轉換跑道的占比最高,達30.9%,其次是2到5年的菜鳥,占25.5%;至於主力招募產業,以電子資訊/軟體/半導體、住宿餐飲及批發零售等民生消費業為最多,占整體職缺超過一半。 哪些產業的職人最想轉換跑道?人力銀行統計顯示,「運輸物流及倉儲」今年騎驢找馬人數年增15.3%,躍升轉職意願增強最多的產業,其次是「金融投顧及保險」,第三是「醫療保健環境衛生」。

你拿到了嗎?8成1企業發開工紅包 平均一包逾千元

大年初六開工去,許多上班族很blue,唯一期待的就是拿討吉利的開工紅包,有人力銀行業者調查,勞工希望開工紅包平均一包能有1,437元,雖有8成1的企業有發開工紅包的計畫,且幅度大於去年,但一包僅有1,008元,與勞工們的期望值有很大落差。 yes123求職網調查,有1成2的人(12.1%)希望能有3000元(含)以上,整體平均來說,上班族期望每一包能夠拿到1,437元,比起去年的1,366元,多了71元,增幅為5.2%。而針對企業調查,今年(狗年)有8成1(80.8%)的企業透露有計畫發開工紅包,平均一包預算增加了124塊,變成1,008元,雖然成長了14%,但大約為上班族期望值(1,437元)的7成而已! 而勞工們在恢復上班的第一天,大家「最擔心」的事情分別為:「整天疲憊感」(57.9%)、「工作注意力不集中」(44.9%)、「體重增加,準備減肥」(38%),以及「整天心情低落」(29%)、「自己新的人事命令公布」(24.4%)、「老闆宣布公司準備裁員、減薪、放無薪假」(11.6%)。 求職網發言人楊宗斌建議大家,新年要有新氣象,上班族除了可以適度運動、提振精神外,還要同時修正回平時三餐的飲食量,以及用餐時間;甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度,才能讓自己盡快恢復工作效率。      

上班第一天 6成勞工最想跟老闆說這句 還有4成想走人

大年初六開工日迎接狗年,有人力銀行業者針對「狗年新春開工與跳槽加薪」進行調查,結果發現,有6成6的勞工朋友在開工第一天最想跟老闆說「可以幫我加薪嗎?」排名第一,排名第二有近4成的人想跟老闆說「我想準備走人了!」。在加薪幅度上,平均希望公司能調薪6.2%,略高於去年的6.1%,換算成日薪,等於每天收入盼增82塊錢,等於可以多買一個排骨便當。 根據yes123求職網調查,在農曆新春開工的第一天,一見到「老闆」時,員工最想對他(她)說的話當中,排名第一位的是「可以幫我加薪嗎?」(66.7%)。其次為「感謝您的照顧,但是我想準備走人了!」(39.1%),或是「看到我的工作表現,可以幫我升官嗎?」(27.4%)。此外也有超過兩成想表達:「太小氣了,年終分紅太少了!」(26.1%)、「您真是個好老闆,樂意繼續效忠公司!」(21.9%)。 同時在第6到第10名部分,上班族還想對「頭家」說的話,分別有「下班後,請不要再傳簡訊給我!」(20.8%)、「懇求您,不要讓我繼續當工具人了!」(19.1%)、「拜託,可以不要再加班嗎?」(15.7%),以及「請不要再亂罵人了!」(14.7%)、「可以幫我調部門嗎?」(11.6%)。 整體來說,在農曆年後上班的頭一天,勞工朋友們最想許下的「狗年職場願望」,仍以「升職調薪」(62.3%)為主;另外也有55.2%表示「身體健康就好」,或是「和同事們相處愉快」(43.1%);甚至還有超過3成的人更期望:「賺夠錢,能買間房子」(38.8%),或者「順利換工作」(33.2%)。 而在其他職場願望方面,第6到第10名則分別為「賺夠錢,能結婚或生子」(30.9%)、「天天準時下班」(29.1%)、「事業與家庭同時兼顧」(19.4%),以及「每天被老闆或主管稱讚」(17.1%)、「KPI總能達標」(15.5%)。 既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲,該求職網業者調查也顯示,平均希望在農曆狗年,公司能替自己調薪6.2%,略高於去年調查的期望值6.1%。若以經常性薪資39,899元估算,大概希望每個月薪水能增加2,474元。再換算成日薪,每天收入盼增82塊錢,等於可以多買一個「排骨便當」。 而上班族許下的加薪願望,目前看來機率不小,因為調查顯示,合計有81.4%的企業表態,在農曆狗年後有加薪計畫,明顯高於去年的56.1%。其中又分成65.1%「屬於績效式加薪」、16.3%「屬於齊頭式加薪」。而調薪意願較高的行業分別為「科技資訊」(87.9%)、「金融保險與會計統計」(85.7%)、「運輸與物流倉儲」(84.6%),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.6%)、「批發零售與貿易」(82.6%)。 探究其中「最有機會」被調高薪水的職務,則有「業務或銷售人員」(68.8%)、「產線工程師或技術型人員」(41.7%)、「客服或門市人員」(33.6%),以及「研發人員」(30.6%)、「產線作業員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(20.6%)。而比較有機會「被加薪」的職務,平均來說,企業願意調的幅度為4.1%,高於去年3.8%的水準,若以經常性薪資39,899元推估,月薪大概需要再加1,636元。  

新鮮人有幹勁、創新思考 企業願意錄用逾9成

大學新鮮人找工作時最怕各家公司、企業不願意聘用沒經驗的菜鳥,不過,根據人力銀行調查顯示,企業願意進用應屆畢業生的意願高達95.47%,主要原因是喜歡年輕人有幹勁、具創新思考能力且有企圖心,但是要注意自己的抗壓性是否過低,或是忠誠度低容易跳槽,這些都是最讓企業主感到困擾的問題。 大學剛畢業的新鮮人沒有工作經驗,對應職場上所需的專業能力必然受限,不過,根據1111人力銀行調查發現,企業願意進用應屆畢業生的意願高達95.47%,主要原因包括年輕有幹勁61.78%、具創新思考能力39.95%,以及積極有企圖心34.32%,而不願意進用的原因則以抗壓性低且訓練成本高45.83%、新人上手太慢44.44%、忠誠度低容易跳槽29.17%等問題最讓企業主感到困擾。 調查也發現,企業用人最重視的並非專業知識能力,而是熱誠與抗壓能力與溝通合作能力。人力銀行建議,新鮮人初入職場,面對工作壓力最好的方式就是勇於面對不逃避,將犯錯視為必經過程,從錯誤中學習,不輕言放棄,同時在逐步上手的過程中,學習善用團隊資源,來解決問題。 此外,人力銀行也提醒新鮮人,在專業分工的網路時代,因應企業對跨領域人才的需求,跨學門的統整應變能力與創新與問題解決能力,也是企業重視的評估標準,新鮮人要善用大學4年,多方充實不同領域的專業知識。

你的學校有入榜嗎? 2018企業最愛大學排行出爐

新的一年度到來,加上過完農曆新年後馬上又迎來一波年後轉職潮,各個企業也紛紛開出職缺,到底2018年企業最愛大學有哪些?根據人力銀行調查,今年企業最愛的公立大學由台大、成大穩坐冠亞軍,私立大學由中原大學蟬聯榜首,科技校院部分,台科大再度以些微差距領先北科大,獲得冠軍,私立科大則由致理、朝陽穩居冠亞軍。 根據1111人力銀行最新的「2018企業最愛大學」調查顯示,公私立大學、公私立科技校院的排名幾乎都被理工名校包辦,其中台大與成大在最新的世界大學(CWUR)排名,是台灣排名最高的兩所大學,中原大學則是台灣私立綜合大學中排名最高的學校,獲得國際排名肯定的光環,受到企業關注。 至於私立科技校院則是由致理科大再度奪冠,致理具有證照數高、就業率高、雇主滿意度高等傳統,教學結合實作,學生透過實務專題製作、活動籌辦提升就業競爭力,學用合一獲得企業界青睞。 ▲2018企業最愛大學排行。(表/1111人力銀行提供) 人力銀行表示,科技業是台灣產業的火車頭,2018年徵才意願最高的就是資訊科技業,企業求才若渴,而在人工智慧時代,產業面臨轉型,近年來科技校院致力與產業接軌,其中桃竹苗地區更是科技界的育才搖籃,科技校院因應產業需求積極育成,也促進台灣人才與全球產業接軌,以理工為主的產業現況,讓理工名校穩坐排行榜龍頭寶座。

連假前一天兩樣情 45%上班族彈性提早下班

馬上就要過年了,相信這幾天正是許多上班族倍感壓力的時候,忙著把工作收尾,還要打掃辦公室,甚至有少數上班族過年期間還得忙工作,根據人力銀行調查,有4成5上班族任職的公司在春節前一天會給予小確幸的彈性措施,5成5照常工作的上班族有8.3%是責任制,必須把份內工作完成才能安心過節。 為了解上班族的年節壓力,1111人力銀行設計「上班族年節壓力調查」,調查指出,有4成5受訪者任職公司在春節前最後一天工作日會給予小確幸的彈性措施,包括提早下班不扣薪25.9%、員工大掃除完即可下班12.2%等,另有5成5則照正常工作時間,其中甚至有8.3%實施責任制,必須把份內工作完成才能安心過節去,呈現年前放假兩樣情。 針對除夕到初三排班薪資翻倍的規定,調查顯示,又3成8的上班族被此吸引,願意犧牲與家人團聚時光換來多一點收入,不過,也有高達5成的人表示「親情無價」,拒絕春節值班。 此外,針對各個行業別包給家人紅包部分,調查發現,上班族包給父母/公婆的單人紅包金額平均落在9,388元,約占受訪者平均月薪38,250元的四分之一,交叉分析顯示,以從事「資訊科技」及以金融業為主的「工商業服務」上班族出手最大方,孝親紅包平均都在萬元,分別為10,516元及10,221元。

春節最討厭被問這些 7%上班族壓力大到不想過年

再過幾天就要過農曆新年了,相信不少上班族開心放假之餘,也開始倍感壓力。根據人力銀行調查,有高達7成6的上班族視過年為畏途,已造成某種程度的心理及經濟壓力,其中甚至有7%壓力大到不想過年,壓力主要來自紅包、被問收入、追問感情,且有高達64.1%人選擇忍耐。 過年返鄉卻裹足不前嗎?根據1111人力銀行調查顯示,有高達7成6的受訪上班族視過年為畏途,已造成某種程度的心理及經濟壓力,甚至有7%壓力大到不想過年,探究壓力來源有包紅包的壓力68.8%、被追問工作/收入的壓力39.0%、被拿來比較的壓力37.9%、與家族親友相處的壓力23.8%,以及被追問感情的壓力23.7%。 面對每年過年都會遇到的問題,調查發現,有高達64.1%的受訪上班族選擇忍耐,有25.6%已想好話術回應。此外,除了上述這些壓力之外,交叉分析顯示,婚育狀態也讓人倍感焦慮,其中有8成3「單身有子女」的受訪者坦言過年壓力極大。 根據調查結果,人力銀行指出,有部分上班族會出現年節症候群,包括回你家還是回我家、年夜飯怎麼吃、不知該如何與親友互動等,又從婚育狀態可以發現,有些單親上班族一人帶著孩子,長期處於身心與經濟壓力下,過年返鄉還可能要面臨左鄰右舍的過度關心,複雜的情緒更顯得近鄉情怯而裹足不前。

年後轉職要注意 跳槽太頻繁、漫天開價不受歡迎

再過一個多星期就要過農曆新年,已經有不少民眾準備好年後轉職,不過,想跳槽要注意,根據人力銀行調查,跳槽頻率過高成為人資最感冒的求職者條件,其次是曾經被資遣以及待業過久的人,都是較不受歡迎的類型;至於轉職者的薪資行情,調查顯示平均比前一份工作高出7.7%,從事相同產業相同職務的求職者是人資主管偏愛的人才。 根據1111人力銀行調查發現,在求職過程中,人資最不偏好的求職者條件,其中跳槽頻率過高以超過7成的比例,成為人資最感冒的求職者條件,其次是曾經被資遣/解雇者(占20.2%),以及待業過久者(占20.0%),都是人資較不愛的類型。 參考過往經驗,有將近7成的公司有試用期的制度,在有試用期的公司當中,新人被刷掉的比例超過8%,等於每12個人就有1人無法通過考核,主要的原因包括能力不符(占54.0%)、工作態度不佳(占20.9%)、不適應企業文化(占20.5%),另外也有超過2成是新人主動提離職(占22.3%)。 對於轉職者最關心的薪資行情,調查也顯示,超過5成的人資主管會參考求職者的前一份工作待遇來給薪,平均比前一份工作高出7.7%最容易被採納,而人資主管偏愛的人才以從事相同產業相同職務(占81.7%)最高,其次是從事相同產業不同職務(占20.7%),從事不同產業不同職務(占5.9%)偏好度最低。 人力銀行分析,薪資大幅成長是轉職者跳槽的動力之一,但漫天開價反而會破壞轉職的機會,因為一般公司都有既有的敘薪制度,想要開高薪,求職者要先展現專業與績效,讓人信服,而相同產業相同職務的轉職者對人資來說可以快速評估求職者的能力與薪資水準,相對受到人資偏愛,想要跨產業跨職務,因為能力無從預估,再加上產業文化的適應問題,在轉職門檻上會提高不少。

農曆年過得晚 人力銀行:年後職缺估Q2才釋出

行政院主計總處公布最新數據,2017年GDP成長率上修至2.84%,創下3年來新高,景氣逐漸增溫,企業徵才意願也增加,根據人力銀行調查,公司企業每年平均的人員流動率8.3%,有3成企業主認為年後是人才流失高峰,不過由於今年農曆年過得晚,職缺預估會在第一季末到第二季初才會開始釋出;此外,調查也顯示,對於想要留住人才的企業主來說,平均選擇加薪2,802元,加薪幅度約7%。 馬上面臨年後轉職潮,根據1111人力銀行的調查發現,企業每年平均的人員流動率8.3%,其中有近3成企業主認為農曆年後是企業人才流失高峰期,若是以一整年來看,人員流動率最高的產業分別是民生/服務業與資訊/科技業,若是單純從年後轉職來看,人才流失最明顯的則是百貨零售業。 人力銀行分析,年後轉職潮從求職端和企業端來看是會出現時間落差的,許多公司年後並不會立即開出職缺,再加上今年農曆春節時間較晚,職缺預估會在第一季末到第二季初才會發酵,特別是資訊/科技產業,以產業現況來說,年後還有獎金要結算,無論是轉職的人才或是企業職缺數,都要等到第二季才會達到高峰。 調查也發現,為了留才企業主最常採用的留才方式通通都跟薪資有關,最普遍的是加薪(占30.5%),其次是高獎金(占15.9%)、高年薪(占14.1%),接下來才是升遷(占12.2%),而會以加薪來留才的企業主,平均加薪2,802元,以主計總處公布的1到11月經常性薪資39,899元來計算,等於加薪7%。