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旺季不旺 明年第1季企業徵才手筆放緩

2018 年即將來臨,人力銀行今( 11 )日公布「企業第1季徵才意願調查」,6成企業明年第1季有徵才計畫,較去年同期小幅下滑2個百分點,其中以「資訊科技業」徵才意願最高,至於徵才意願最低的則是「營建不動產業」。人力銀行並發現,線上工作機會數呈現停滯,出現旺季不旺狀況。 1111 人力銀行今日公布「企業第1季徵才意願調查」,3成受訪企業「看好」2018 年景氣,與去年同期的3成3相較,略為下降3個百分點;「看壞」明年景氣的企業為1成5,也下滑近5個百分點。整體而言,看壞與看好景氣的企業比例雙雙滑落,態度趨於「持平」,企業對明年景氣動向採保守態度。 調查並指出,6成受訪企業明年第1季有徵才規畫,與去年同期相較,些微下滑2個百分點。其中以「資訊科技業」徵才意願最高,其次為「百貨販售」及「民生服務」;徵才意願最低的則是「營建不動產業」。 ▲調查顯示,企業需求最多的職務為生產製造以及業務貿易類職缺。(圖/1111 人力銀行提供) 而根據 1111 人力銀行資料庫顯示, 12 月整體工作機會數達 34 萬餘筆,與上個月的工作機會數相去不遠,顯見傳統徵才旺季,企業人力需求未明顯升溫。 1111 人力銀行副總經理李大華指出,從國發會發布的景氣燈號顯示,景氣對策信號分數落至瀕臨變燈的 23 分,說明國內景氣回溫速度放緩,整體大環境的不確定因素升高,使企業在人力運用上相形保守,造成明年第1季徵才旺季不旺,提醒欲在第1季轉換跑道的轉職者,多加留意企業釋缺動向。

麥肯錫預警 8億工作被自動化取代 這些職務影響最大

人工智慧以及機器人等新科技發展,麥肯錫全球研究院( MGI )發布「工作的消失與崛起」報告,預估至 2030 年,全球將有最多8億個工作會被自動化取代,又以從事具可預測性的體力工作,包括機器操作、設備安裝及維修、餐飲準備等,受自動化威脅程度最高。國發會今(7)日指出,已全面展開相關人才培育計畫,希望減輕自動化對勞動市場帶來的威脅。 人工智慧、機器人等自動化浪潮正迅速擴散至世界各國,麥肯錫公司今( 2017 )年發布「工作的消失與崛起:自動化時代的勞動力轉移」( Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation )報告,分析 46 個國家自動化潛力( automation of potential...

名家論壇》洪素卿/「誰他X的會錄取孕婦」職場女性難為

「誰他X的會錄取孕婦!!」竹北一家企業主任與懷孕員工的勞資糾紛,在網路掀起漫天論戰。 不少人挺孕婦,認為主管歧視孕婦非常可惡。畢竟全天下哪個人不是媽媽肚子裡生出來的?若是每個老闆都認為懷孕就該走人、絕不聘雇懷孕勞工,那麼所有的媽媽不就都只能回家當家庭主婦。因此,網友們不僅支持該員工向勞工局申訴,甚至建議乾脆直接「吉」他! 但也有不少人質疑該名孕婦,認為內情不單純!!說是在現今的環境下,鮮少有企業願意「新」聘一個正在「懷孕」當中的員工。如果不是這家公司缺人缺到沒法挑人。不然肯定就是該員求職時隱瞞了懷孕的事實! 仔細想想,這些質疑,不就只是用了比較文雅的詞句來說出「誰他X的會錄取孕婦!」這句話嗎? 這句話雖然粗俗、無禮又充滿歧視,但卻也真實凸顯不少懷孕勞工在現今職場面臨的困境。 先前有勞工向老闆告知自己懷孕後、沒多久就被約去「懇談」,然後接到資遣通知.而且,公司的人資部門比起這個罵粗口的主管聰明得多,絕口不提是因為懷孕所以要資遣,說是她「不適任」、與內部其他員工溝通也不ok。過去甚至有人懷孕後被故意調動部門,公司就是要她知難而退,自動請辭. 懷孕的職場女性除了可能面對管理階層計算人力成本的大刀;更糟的是,有時連同儕也不支持懷孕勞工。畢竟一旦同部門中有人懷孕,未來可能得要分擔她產假期間的工作,所以表面上為你高興,私底下卻可能怨言不斷。如果多生個幾胎,再請個幾次育嬰假,很可能就變成同部門中的超級討厭鬼、拖累部門的米蟲!! 甚至連女性身為主管在應徵新員工時,也想儘量多聘些男性,畢竟男性不會懷孕、不用請產假,而且還可以晚下班、晚回家.至於江湖傳言「不能資遣」的孕婦,自然就落得個「誰他X的會錄取」的下場? 不能否認,國內也有不少幸福企業,這些公司裏面的女性勞工懷孕不僅可以有保障停車位、調動到比較不費力的工作,甚至公司發給生育津貼等. 但對於一般人力相對吃緊的中小企業來說,政府一方面給予女性勞工擁有產假等保障,卻未提供相對應獎勵或是配套讓雇主靈活僱用人力.動輒祭出性別工作平等法重罰的保護,結局可能卻是形成另類就職障礙.這名小主管脫口而出的「誰他X的會錄取孕婦」,或許也是很多人資主管的心裡話! 哪個神願意來救救這些兩頭燃燒的職場媽媽!! ●作者:洪素卿/資深醫藥、勞工記者 ●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。 ●來稿或參與討論,文章歡迎寄至public@nownews.com

不務正業?學非所用比例過半 這學群狀況最嚴重

「學用落差」是國內許多企業認為現行教育體系最大的問題,人力銀行今(5)日公布最新調查, 54% 上班族進入職場的第一份工作學非所用,比例最高的是「文史/哲學/外語」學群。至於無法學用合一的原因包括「理論與實務差距大」、「一技之長不足以滿足企業需求」。同時,近7成上班族後悔選錯系,如果可以,希望重新選擇自己有興趣的學系。 1111 人力銀行今日公布「職場學用落差現況調查」,4成6的受訪上班族進入職場第一份工作是與在校所學相關,另5成4的人學非所用,而身為新鮮人,平均薪資為 28,168 元。進一步從畢業系所交叉分析發現,初次進入職場學非所用比例最高的是「文史/哲學/外語學群」( 57.6% ),較平均值高出近 3.4 個百分點。 調查發現,受訪上班族認為學校教育對就業力的最大助益為「專業技能知識之養成」( 52.2.% )、「學歷是求職基本門檻」( 39.4% )及「養成獨立思考精神」( 34.6% )。至於出現學用落差的上班族,自評原因為「理論與實務差距大」( 45.9% )、「一技之長不足以滿足企業需求」( 36.1% )及「學校課程的專業度不足」( 26.7% )。 ▲調查顯示,形成學用落差最主要的原因是理論與實務差距太大。(圖/1111人力銀行提供) 而被問到,「若能重新選擇學校志願,選擇是否相同?」時,高達6成9的上班族表達悔意,以「改念自己有興趣的系所」比例最高,達 41% ,其次為「改念較有前景科系」(...

非典就業好心酸 平均最低月薪17K

國內非典型就業人數創下新高,引發各界高度關注。人力銀行調查,選擇「非典」工作的主要原因包括「想先累積職場經驗就好」、「找不到正職工作的時間超過原本預期」以及「家裡經濟壓力大,有收入就好」。至於從事非典工作期間,最低月薪平均僅 17K ,最高也只有 22K 。 主計總處公布「人力運用調查統計」,從事部分時間、臨時性或人力派遣工作,也就是「非典型就業」人數高達 80.5 萬人,為歷史最高,占全體就業者的 7.11% 。 yes123 求職網進行「非典就業與職場危機調查」發現, 63.1% 的勞工透露,從事過非典型就業工作,又以時薪制非正職人員比例最高。 至於無奈選擇「非典」工作的主要原因為「想先累積職場經驗就好」( 63.3% )、「找不到正職工作的時間超過原本預期」( 60% )、「家裡經濟壓力大,有收入就好」( 46.5% )。 調查顯示,有過「非典」工作經驗者中, 75.2% 的人月薪最低曾領不到 2.2 萬元,甚至有 28.3%...

好薪酸 全台逾300萬名勞工月薪不到3萬

行政院長賴清德日前才公開表示,照服員薪水3萬元若太少,就當做功德,引發討論,沒想到行政院主計總處公布今(106 )年人力運用調查結果,全台 898 萬名受僱勞工當中,有超過 305 萬人月領不到3萬元,占比近34%,真的讓人覺得好「薪」酸! 根據主計總處調查統計,今年 5 月共有 898.5 萬受僱者,平均每月主要工作經常性收入(不含非經常性獎金、紅利等收入)為3萬 7703 元,其中主要工作月薪未達2萬元者有 39.5 萬人,而2萬元以上、未滿3萬元則有 265.6 萬人,合計共有 305.1 萬人、即 33.96%的受僱者每月收入不到3萬元,雖然較去年的 327 萬人、占占比36.72%有些許改善,但仍有近 34% 的人深陷低薪當中。 值得注意的是,目前國內有近 34% 的人屬於低薪族,但高薪族群人數也增加當中,根據主計總處調查統計,今年主要工作月薪5萬元以上者有...

年底搶救考績大作戰 人力銀行建議這麼做

距離年底剩下1個多月,開始進入密集的「企業考核期」,人力銀行調查發現,當2名能力相當的員工爭奪最後1席最高等級考績時,「工作態度」是最後關鍵。調查並指出,今( 2017 )年能拿到最高考績的比例不到1成,年終獎金基數則可高出平均值 15%  。想在最後關頭搶救考績,人力銀行建議要搶事做、展現專長以及隨時檢視績效。 又到了企業年底打考績的高峰,攸關上班族年終獎金多寡,令人忐忑不安。 yes123 求職網調查,對員工今年整體工作表現, 75.2% 的企業表示「滿意」,略高於去年的 73.9% 。打考績時, 69.6% 的企業「工作態度與工作能力並重,兩者各 50% 」; 22% 的公司「工作態度比較重要,超過 50% 」;最後覺得「工作能力比較重要,超過 50% 」,僅佔少數的 8.4% 。  yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,這項結果代表工作能力差不多的2位員工,主管打考績時,「工作態度」成為重要關鍵:較具備責任感、抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。 調查並發現,今年能拿到最高等級考績的,大約占總員工數的...

房貸壓力大 無殼上班族占8成 1/3後悔買房

年底購屋旺季來臨,人力銀行今( 24 )日公布最新調查,高達8成上班族仍是「無殼蝸牛」,卻只有1成2的人近期有買房計畫,原因是收入無法支付房貸」、「不想為房貸影響生活」及「覺得房價還未到低點」。調查並顯示,已購屋者中,6成仍在繳貸款,房貸支出占總收入 31.8% ,因此,3成2的人「後悔買房」,主要原因就是「繳房貸壓力太大」。 根據內政部房價所得比調查,民眾要不吃不喝9年才買得起房子,台北市更要 15 年不吃喝才買得起。因此, 1111 人力銀行進行上班族購屋壓力調查顯示,僅有2成受訪上班族目前為「有巢氏」,高達8成的上班族屬於「無殼蝸牛」,近期也僅有1成2的人有買房計劃。 對於近期不想購屋的原因,主要考量「收入無法支付房貸」( 53.3% )、「不想為房貸影響生活」( 40.0% )及「覺得房價還未到低點」( 38.3% )。至於名下有房子的上班族,3成2的人表示「後悔買房」,主要原因為「繳房貸壓力太大」。 ▲調查顯示,由於收入趕不上房價,讓上班族短期內無購屋計畫。(圖/1111人力銀行提供) 調查並發現,已購屋的上班族,6成5需仰賴「貸款」購屋,其中有6成的人仍處於繳款壓力中,房貸支出占總收入的 31.8% ,又以年收入「 71 - 75 萬」的上班族房貸支出占比最高,達到 55.0% ,也就是超過半數的收入都用來繳房貸。 至於有意購屋者,大多以「省吃儉用存頭期款」、「減少娛樂支出」及「跳槽拉高薪資」為努力的方向。 1111發言人李大華認為,國內上班族面臨低薪資、高房價的夾殺,凸顯出「不安居、難樂業」的辛酸窘境。李大華建議有購屋需求的上班族,每月房貸支出以不超過3分之1收入為原則,避免因為還款壓力而影響生活品質,甚至淪為繳不起房貸的斷頭族

轉職潮提前引爆 逾8成上班族年前就想閃人

農曆年後是求才轉職的旺季,不過,人力銀行發現,今( 2017 )年狀況似乎不同,高達 82.2% 的上班族考慮在農曆年前就換工作,比例創 10 年來新高。至於想年前轉職的主因是薪水太少、公司沒前景以及太久沒加薪,期望透過跳槽加薪 7,694 元。 yes123 求職網公布「勞工年前跳槽與企業搶人調查」結果,傳統上,領完年終獎金才跳槽,因此有年後轉職潮說法,不過這項調查發現, 82.2% 的上班族「考慮」在農曆年前換工作,比例不但比去年、前年多,更創金融海嘯以來 10 年新高。其中, 65.2% 上班族透露,早就「付諸行動」開始投遞履歷尋找新工作。 至於想年前轉職的原因包括「薪水太少,很難過活」( 45.3% )、「覺得現在的公司沒前景」( 33% )、「太久沒有加薪」( 31.6% ),以及「沒有升遷機會」( 30.5% )、「擔心年終獎金或分紅縮水」(...

景氣復甦 10月失業率創17年同月新低

主計總處今( 22 )日公布 10 月失業率 3.75% ,創 17 年來同月新低,較上月下降 0.02 個百分點,經季調後失業率 3.69% ,更創 17 年半以來單月最低。主計總處認為,當前整體就業情勢穩定,優於去( 2016 )年表現。至於9月經常性薪資平均 40,116 元,較去年同期增加 2.51% ,受惠於勞基法一例一休制度,持續呈現加班工時下降,加班費卻成長態勢。 畢業季後,國內失業率持續改善, 10 月降至 3.75%...

幾家歡樂幾家愁 年終獎金期望值 這行業最悲觀

又到了領年終獎金幾家歡樂幾家愁的時節。人力銀行今( 22 )日公布「工作考績與年終獎金期望值調查」,今( 2017 )年上班族對年終獎金的平均期望值為 1.1 個月,比去年增加 0.07 個月,大約 2,786 元。至於對年終獎金最悲觀的行業是「大眾傳播與公關廣告」,估計只有  0.45 個月;最樂觀的則是「金融保險與會計統計」業,預估平均有 2.33 個月。 歲末年終,上班族最關心的議題就是能不能領到年終獎金?可以領到多少? yes123 求職網今日公布今年第1份年終獎金調查,上班族期望值平均 1.1 個月,略比去年增加 0.07 個月,相當於 2.1 天,以今年前8月經常性薪資 39,793...

起薪3萬解人才荒?56%企業保留 推給市場機制決定

國內人才流失問題近期受到高度關注,人力銀行今( 22 )日公布「企業徵才困境調查」,6成6受訪企業感受到人才荒壓力,又以「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」最有感。為留住優質人才,高達9成7企業祭出「留才措施」,以定期調薪、提供培訓進修資源為主。至於行政院長賴清德提出3萬起薪呼籲,5成6企業不表支持。 瑞士洛桑管理學院 IMD 調查,國內人才流失問題惡化, 1111 人力銀行今日公布最新調查也發現,國內企業的確面臨人才荒,進用人才時遭遇到的最大難處以「徵才」( 50.6% )居冠,其次則是「留才」( 30.8% )及「育才」( 18.6% )。至於對人才荒最有感的產業是「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」。 1111 人力銀行發言人李大華分析, AI 人工智慧崛起及生技醫療熱潮持續,加上大數據分析方興未艾,都使「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」相關領域大鬧人才荒。 ▲調查顯示,國內企業最缺的是專業技術人才以及基層人力。(圖/1111 人力銀行提供) 對行政院長賴清德呼籲企業,將起薪水準提高到3萬元,5成6的受訪企業不表支持,認為薪資條件仍應交由市場機制決定,另有4成4認為,上市櫃公司財務條件佳,起薪3萬元很合理。在不願意提高起薪下,調查顯示,國內企業大多利用加薪留住優質人才, 49.6% 會定期調薪、 27.7% 提供培訓進修資源、 23.3% 提撥激勵獎金。 李大華認為,雖然企業願意以調薪、給獎金方式留住優秀員工,但據勞動部統計, 2004...