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年中跳槽 9成4上班族想轉職

根據人力銀行調查,將近 9 成 4 受訪上班族有轉職意願,且其中逾 8 成 7 正在投遞履歷找工作,另外 6.5% 則已找到新工作。人力銀行副總經理李大華也指出, 6 月間主動投遞的履歷超過 2 千萬人次,相較去( 2016 )年成長了 2 成,甚至超越 3 月的年後轉職高峰;他認為,主因是景氣復甦讓勞工對於求職信心大增,再加上一例一休導致勞動條件改變。  主計總處日前公布 5 月失業率為 3.66% ,創下近...

台電超夯 2.5萬人爭7百職缺 錄取率不到3%

經濟部所屬台糖、台電、台灣中油及台水等 4 家公司,將招考 1,171 名新進職員,此外,台電另外釋出 736 個職缺,吸引超過 2.5 萬人報考。考生中年紀最大的是 64 歲、最小 17 歲,還有 14 位博士參與考試,筆試將於 7 月 15 日於台北、台中、高雄、花蓮 4 地共 13 個考場同時舉行。 台電今年度新進僱用人員招考將於周六上午舉行,今年報考人數是近 10 年來次高,共有...

台水招考新職員 薪水38K起跳

經濟部為加速所屬國營事業人力新陳代謝、改善人力結構,所屬的台糖、台電、台灣中油及台水等 4 家公司,將招考 1,171 名新進職員,其中台水預計招考 49 人,起薪為 3.8 萬元,相關資訊及甄試簡章今( 11 )日起公告於經濟部、及台水網站首頁,供民眾上網點閱及下載列印。 台水公司表示,為降低失業率並補充基層人力,配合「經濟部所屬事業機構106年新進職員甄試」作業招考新進職員,預計招考土木 21 人、電機(甲)10 人、機械 3 人、化學 1 人、環工 2 人、企管 3 人、財會 4 人、人資...

高雄鄉親快看 加工區徵才開出50K

許多畢業生對於找工作、踏入職場的過程感到徬徨,憂心大環境不佳工作難找。經濟部加工出口區管理處高雄分處將於 13 日上午舉辦徵才活動,現場有 10 家廠商徵才,提供 225 個職缺,薪資最高上看 50K 。高雄分處分處長劉繼傳建議,新鮮人可藉此機會,與求才廠商面對面展現優勢,增加錄取機會。 高雄加工出口區為服務民眾求、換職需要,規畫 13 日上午 9 時 30 分辦理現場徵才活動,參加徵才廠商包括杰鑫國際物流、台灣博士電子、威日光電、台灣矽馬、高雄晶傑達、華東科技、旭宏科技、志昱科技、台灣三井、昶亨科技等 10 家公司。 職缺則有繪圖工程師、製程工程師、設備工程師、 LCM 設計工程師、產品開發專案工程師、廢水處理專責人員、生產設備工程師、維修技術員、倉管、資訊、總務、文書、採購助理、品檢員、倉儲理貨員、日班作業員等 225 個職缺。 劉繼傳表示,每月定點定時於園區內舉辦現場徵才活動,可創造區內廠商、勞工朋友及求職人員 3 贏效益,並提高媒合成功機會,也是加工區成長的動力來源,呼籲求職朋友把握與雇主面對面應徵機會,行銷自身優勢,增加錄取機率。

物價漲薪水不漲 一例一休造成

一例一休上路來業界反彈聲浪不斷,台南市長賴清德日前接受電台專訪時也表示,一例一休應該要重新修法,而元大寶華綜經院最新報告指出,部分業者傾向透過調整價格方式,淡化新制所帶來的成本增加衝擊,政策是造成產品價格上揚的主因,另有業者因空缺率偏高,在新制實施後更找不到充足人力,無法維繫既有的營運樣態。 元大寶華發布勞動新制的影響評估報告,透過產業彈性,找出成本上揚後會調漲售價,將成本轉嫁給消費者負擔的業別,並藉由產業關聯統計中的影響度與感應度,找出其需求因價格上漲而變化後,可能對經濟產生較大影響的業別,以及容易被其他產業需求波動所干擾的產業,最後,再經由缺工統計,找出即使能巧妙避開價格上漲所帶來的需求衝擊,也可能躲不過人力缺乏問題加劇的產業。 研究結果顯示,若重點關注業別的彈性絕對值均小於 1 ,代表價格變動對需求增減的影響有限,使業者傾向透過調整價格方式,淡化新制所帶來的成本增加衝擊,而成衣及服飾品製造業、皮革、毛皮及其製品製造業、木竹製品製造業、橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業的影響度大於 1,要留意價格調整後需求變化,可能波及其他產業需求,對經濟帶來較大影響。 而電子零組件製造業、機械設備製造業、批發及零售業、運輸及倉儲業則因感應度大於 1 ,容易被其他產業的需求起伏所牽連,住宿及餐飲業彈性絕對值、影響度、感應度均不大,不至於經由價格所造成的需求變化,對經濟帶來太多衝擊,但因其空缺率偏高,在新制實施後,可能找不到合適的充足人力維繫既有營運樣態。 元大寶華指出,雖然政府基於早已實施周休 2 日的企業比例高、薪資成本占總營運成本比例低、獲利率能夠承擔成本的提高、業者還在觀望新制影響,之後才會視情況作出調整等理由,再三強調對總體經濟幾乎沒有太大影響,消費者物價也頂多走高 0.3% ,但民間機構所持看法多半認為衝擊程度大於官方所言。 元大寶華還說,雖然國內研究分析多半顯示勞動新制的影響有限,但實際調查結果卻相反,政府缺乏良好的溝通協調、設計規劃與落實執行能力,造成立意良善的政策在推動上窒礙難行、成效不彰,甚至適得其反,進一步惡化勞工處境,最後不僅企業不支持,勞工也群起反對,此外,企業因應勞動新制的保守加薪及發放獎金、限制加班等措施,但工作量依舊、外移生產線、業務外包、招募兼職人力、加速自動化、調漲售價、縮減營業時間等,讓正職員工更難以期待薪資成長,並擔憂飯碗不保,還讓消費者荷包縮水、生活不便,自然難以成為勞動新制推行的堅強後盾。

二度就業婦女有潛力 轉戰保險3個月 躍居電銷準新人王

行政院主計總處 2016 年 10 月婦女婚育與就業調查指出,15 至 64 歲已婚女性生育離職後之復職率僅 55.57%,尤其二度就業婦女因穩定性高、有責任感、與抗壓性夠等優點,深受壽險業歡迎,甚至有二度就業婦女轉戰保險電話行銷人員,短短 3 個月就拿下電銷業務競賽準新人王。 知名人力銀行統計指出,有高達 74% 的婦女曾因為結婚、懷孕而改變職涯規畫,有 40% 會重新轉職尋求能配合家庭的職務及工作型態,台灣人壽的高雄中山電銷中心就在 1 年內輔導了近 30 位,包括二度就業、各行各業轉職、應屆畢業生等順利考取人身保險證照,也培養多位在短時間內就交出漂亮成績單的新人。 台灣人壽表示,該公司電銷通路從業人員多以女性為主,占了 68%,由於電話行銷工作屬內勤員工,能正常上下班時間,有底薪保障,二度就業的婦女上班也能兼顧家庭照顧,是極佳的工作選擇,而該公司更有二度就業婦女,在短短 3 個月,即拿下電銷業務競賽準新人王,也證明二度就業婦女只要有實力,即能擁有傲人業績也能重獲職場成就感。 台灣人壽表示,電話行銷適合個性積極、具有耐心,及堅持不服輸的個性,加上女性本身的親切感及細膩同理心特質,即使毫無保險工作經驗,透過就業輔導環境,通過新人培訓考照,設定目標,要成為電話行銷達人,挑戰百萬年薪不是夢,台灣人壽近期也擴大招募,下半年預計徵求百名新血加入。

補助機票住宿 富邦大陸子行開放30人實習 4百人搶

富邦金控旗下富邦華一銀行表示,今( 2017 )年首度提供台灣學子 30 個暑期實習名額,在上海總部 2 個月實習期間,除了提供實習津貼外,更創下銀行業首例,全額補助台灣上海來回機票及住宿,實習成績優異者,畢業後享有優先錄用機會,目前已吸引包含台灣大學、政治大學、清華大學、成功大學等知名學府近 400 位大學生及研究生報名角逐,錄取率僅有 7.5% 。 富邦華一銀行在去年 11 月取得大陸境內公民人民幣業務牌照,成為大陸首家且唯一可對境內公民開展人民幣業務的台資銀行,也是大陸第一家全牌照營運的台資銀行。目前富邦華一銀行共有 24 個營業據點,覆蓋城市包括上海、北京、天津、深圳、南京、蘇州、昆山、成都、武漢(籌),是大陸服務據點最多且覆蓋範圍最廣的台資銀行。 為讓台灣優秀學子進一步了解大陸當地金融實務,富邦華一銀行今年首度提供 30 個暑期實習名額,從近 400 位應徵學生中遴選出來的 30 位實習生已在 7 月初抵達上海,本周展開實習。富邦華一銀行也特別派出 9...

一例一休顧人怨 45%上班族收入減少

勞基法一例一休制度本( 7 )月進入檢查期,針對嚴重違法個案可直接開罰。人力銀行今( 5 )日公布最新調查,四成五的民眾認為,因一例一休導致薪水收入減少,五成八擔心削弱台灣競爭力。此外,七成八的上班族認為,一例一休上路讓勞資雙方更對立緊張。   1111人力銀行與《今周刊》共同舉行「搶救勞資危機」記者會,並公布勞基法一例一休新制針對上班族以及企業人資長進行的調查,呼籲惡法出局,搶救台灣勞資緊張危機。   今周刊社長梁永煌表示,一例一休政策原是希望降低勞工年總工時,落實周休二日、減少勞工超時過勞悲劇,卻造成民怨高漲。根據調查, 78% 上班族認為,此法讓勞資雙方更為對立緊張,同時,由於一例一休大幅提高加班費,讓企業減少加班,因此 45% 民眾表達,一例一休導致薪水收入減少, 35% 因此需要兼差, 58% 擔憂削弱台灣競爭力。   而在對全國 17 家市值超過千億的知名企業人資長進行調查中,更是立場完全一致,認為一例一休是新創產業絆腳石,未來台灣競爭力堪慮。人資長們並反應,一例一休的出勤記錄規定過於僵化,導致勞資關係更對立。   1111人力銀行副總經理李大華認為,台灣產業逐漸朝向多元化發展,勞基法相關規範難以一體適用於全產業,建議政府現階段能持續放寬磨合期,並針對各產業的個別需求詳細說明輔導,降低企業及勞工的磨合成本,才能達到勞資和諧的理想境界。

青年淘金/畢業後想往金融業發展 人資提這3點建議

根據人力銀行統計,金融業是應屆文組畢業生心中的首選夢幻行業,因為其基本月薪為文組平均最高,據統計,國立大學金融專業科系所畢業的新鮮人,在金融業的平均月薪為 35.5 K  ,而國立金融研究所畢業的新鮮人,起薪更是高達 44.1 K ,起薪的多寡也讓不少文組學生嚮往跨領域往金融業發展。不過,銀行人資指出,現在金融業挑人才,首重基本證照、跨領域專長以及社交力。 根據 104 人力銀行今( 2017 )年上半年的統計,國立大學金融專業科系的畢業生起薪約在 30 - 38 K,而國立金融相關科系研究所畢業的新鮮人,起薪更是高達 36- 48 K,兩者皆為文組平均最高,也因此文組畢業生即使非金融科系,也紛紛想轉往金融業求職。 不過,板信商業銀行人資經理陳達煌指出,金融業已不再是過去僅幫忙處理帳戶資訊,相對的,現在已是金融服務業,不論是一般職員或是金融機器人,都是要跟民眾接洽;因此,陳達煌認為,人資在選擇金融業新鮮人會強調 3 大項目,包括對證照的基本要求、跨領域專長,以及是否擁有社交力。 以金融業人資在選擇新鮮人部分而言,陳達煌認為,在初步的基本履歷篩選中,自然是參考其金融證照,若沒有一定程度的基本金融背景,都是不合格的。而在面試中,人資喜好的不僅是金融長才,更偏好跨領域人才。 近年來由於金融科技逐漸替代相關的基層金融業人力,陳達煌表示,金融業對於科技研發相關的職缺較過去多,雖然台灣可能還不太明顯,但他指出,金融業在選才方面,較過去更喜歡找有機械系、理工科系相關背景的跨領域金融人才,因為預期未來在跟科技業者客戶做接洽時能做出良好的應對。 對於今年即將進入職場的新鮮人,陳達煌建議,可多培養跨領域專長、不要侷限於金融。他表示,現在社會不論是金融業或是科技業,都偏好尋找擁有多項專長的多工型人才,以金融業而言,只要具備基本金融證照,若能妥善結合其他領域專長,不論是法律、機械,都很容易在整體面試者中脫穎而出。他也認為,新鮮人若在金融專業之餘又有其他技能證照,後續發展利多。 另外,陳達煌也認為,由於過去的金融業在現代已逐漸演變為金融服務業,因此金融業在選才上偏好尋找對人有熱忱,也就是能跟客戶不侷限於時空、可製造與客戶的話題,換言之就是社交能力;他指出,能隨時帶起話題、讓客戶記住自己,就是現今金融服務業最需要的社交力人才。

暑假求職旺季 麥當勞、肯德基大舉徵才

畢業季、大學指考陸續結束,暑假正式到來,連鎖速食業者紛紛開始徵才活動,台灣麥當勞將自 7 月 7 日舉辦招募列車活動,要擴大招募 2500 名職缺,餐廳襄理起薪 36K ,且現場體驗互動式招募,還有機會抽限量手機及香港來回機票;肯德基則指出,隨著暑假應徵工作旺季來臨,他們預計將會招募到更多計時人員。 麥當勞招募列車將於 7 月 7 日到 7 月 9 日前進新北市,與新北市就業服務處、 1111 人力銀行攜手合作,擴大招募 2500 名職缺,希望號召更多想求職的年輕人、應屆畢業生,以及兼職、打工族群加入。 麥當勞表示,他們自今年 3 月起全面調升餐廳襄理起薪至 36K...

景氣回溫 企業平均給薪逾29k

主計總處日前公布, 5 月失業率為 3.66% ,創 24 個月以來新低,但在企業徵才方面真的如此熱絡嗎?根據人力銀行調查,受訪企業中,高達 5 成 6 的公司表示,今( 2017 )年第三季有意徵才,比率較去年微增 2.2% ;至於企業願意給的平均月薪約為 2.9 萬元,較去年多了 1835 元,創近 4 年新高。 根據 1111人力銀行調查,在受訪企業中,高達 5 成...

青年淘金/這樣寫履歷 企業秒丟垃圾桶

江湖傳說,企業人力資源主管( HR )看一份履歷表只花 6 秒鐘,仁慈點的,也只願意花 40 秒看一份履歷表。一名電商公司 HR 主管分享自身經驗,自己過濾一份履歷表只需要 1 秒鐘,快篩的標準是履歷沒有寫應徵項目、一次投遞很多不同類型的職缺、沒有寫自傳或不知所云、每個工作都待不滿一年或大頭貼使用自拍照等。   跨國電子商務公司網訊科技 HR 主管賴俊銘評估,自己職涯中看過的履歷表已經超過十萬份,隨畢業季來臨,許多新鮮人正在徬徨不知如何撰寫履歷謀職。賴俊銘提醒,求職者犯了以下 5 大錯誤,將注定得不到面試機會。   1、沒有寫應徵項目: 賴俊銘指出,自己公司在人力銀行上可能一口氣開出近 100 個職缺,從人力銀行轉達或寄到自己信箱的履歷表數量相當驚人,對完全沒有寫應徵項目的人,一定直接把履歷表放進垃圾筒。   2、一次投遞了很多不同類型的工作職缺: 賴俊銘透露,有的應徵者會在一天之內,同時寄不同職缺的職缺履歷,從工程師、客服人員到業務員都有,這時候心裏都會有一個很大的 OS ,這人的職涯規劃到底是什麼?然後直接把履歷放進垃圾筒。   3、沒有寫自傳或不知所云: 根據經驗,賴俊銘收到的履歷大約有 5 成沒有寫自傳,因此篩選履歷表時,只要往最後一拉,就可以決定要不要放進垃圾筒。他指出,近年來不寫自傳的現象雖然有改善,但是內容空洞不知道在寫什麼的其實大有人在。   4、每個工作都待不滿一年: 如果你常常換工作而且每個工作都待不到一年,這樣的人員通常會被判定穩定性不佳而讓履歷表被淘汰。   5、大頭照使用自拍照: 賴俊銘說明,自拍照的品質通常都不佳,所以履歷表上放自拍照,很多時候比沒放照片更糟。   104人力銀行公關經理張雅惠則提醒,應避免畫質不佳或不莊重的照片用在履歷表上,而在影音時代來臨下,也要審慎使用相關工具,建議可以透過拍攝影音方式呈現自身作品。不過要注意畫質賞心悅目以及內容呈現具體有料,才能獲得加分。