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明年好薪情 企業調薪比例與幅度優於今年

新年度即將來臨, 2018 年「薪情」如何?人力銀行今( 18  )日公布最新調查,近8成企業明年計畫加薪,平均幅度 4.7% ,均優於今年,又以業務、產線工程師以及研發人員3種職務將被優先加薪或分紅。至於加薪意願較高的行業則由「科技資訊業」奪冠,超過9成企業都將加薪。 yes123 求職網進行「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,企業對明年經濟前景「樂觀度」回升, 52.4% 認為, 2018 年營運狀況比今年好、 42.7% 持平,看壞的比重僅占 4.9% 。因此, 79.3% 企業明年將有加薪計畫,並有 18.3% 採齊頭式加薪,不論績效,平均調幅則達 4.7% 。 ▲調查顯示,明年有近8成企業都會為員工加薪。(圖/yes123 求職網提供) 相較於今年,近7成企業替員工加薪,平均調幅 3.9%...

尾牙抽獎 上班族最不歡迎禮品是它

歲末年終,又到了各企業擺尾牙宴的旺季。人力銀行今( 15 )日公布最新調查,高達 92.6% 的上班族表達,今( 2017 )年已確定能吃到尾牙或春酒,較去年大幅增加 15 個百分點,並創歷史新高。至於上班族最愛的尾牙獎品非現金莫屬,最不受歡迎的是自家公司產品,蔡依林以及林俊傑則登上最被期待藝人寶座。 景氣回溫,上市櫃公司今年獲利表現亮麗,舉辦尾牙宴或春酒犒賞員工的比例明顯增加,並創下歷史新高。 1111 人力銀行今日公布尾牙春酒期待調查,今年有高達9成3( 92.6% )的受訪上班族確定能吃到尾牙/春酒,相較去年,大幅增加 15 個百分點,並創下自 2008 年調查以來的歷史新高。其中甚至有1成5的上班族表達,公司將同時舉辦尾牙及春酒。 至於上班族最期待的尾牙/春酒大獎,由最實際的「現金」( 87.9% )奪冠,其次是「汽車/機車」( 22.5% )、「住屋津貼( 100 萬頭期款/或2年房租全額補助)」( 22.4%...

台灣就業展望全球第1 金融保險業需求最強勁

根據企管顧問公司今( 12 )日公布第1季全球就業展望調查,就業展望淨值為 +22% ,季調後為 +25% ,為全球第1,較上季增加2個百分點,與去年同期相比則增加1個百分點。其中,以金融保險及不動產業就業展望最樂觀,工程建設及礦產業則居末。 《萬寶華全球就業展望調查》訪談國內 1,018位雇主,了解企業於 2018 年1至3月間的聘僱狀況。結果顯示, 28% 預計增加人力、6%減少、 65% 維持不變。將增加與減少的人力相抵後,得出就業展望淨值為 +22% ,排除季節因素後則為 +25% ,與上季相比增加2個百分點,與去年同期相比則增加1個百分點。 萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出,隨全球經濟持續成長、自動科技快速發展、年節節慶來臨,國內雇主招募意願大致樂觀,明年第1季的整體人力需求較第4季佳,拿下全球第1。 7大行業中,以金融保險及不動產業淨值 +31% 居首,較上季增加6個百分點,較去年增加4個百分點。葉朝蒂分析,金融業因應 FinTech 興起及政府新南向政策,企業廣納多元國際人才,甚至將工科、 AI 人才直接引導進入金融業,整體來說,以具有科技背景、國際經驗的人才最受青睞。 ▲萬寶華公布明年第1季各產業聘僱需求,以金融保險及不動產業最強勁。(圖/萬寶華提供) 至於服務業則在電商競爭白熱化下,人力需求維持高檔,第1季淨值為...

加工出口區徵才 作業員起薪上看36K

過年前的求職淡季,經濟部加工出口區接連舉辦2場徵才活動,共釋出多達 703 個職缺,參與廠商包括楠梓電子、日月光半導體、華東科技等科技大廠,部分作業員起薪上看 36K 。 等著領年終獎金,農曆年前一向是求職淡季,為提高就業媒合成功機會,經濟部加工出口區 14 日、 15 日將接連舉辦2場現場徵才活動,又以 15 日於楠梓園區登場的徵才會規模最盛大,共釋出 493 個工作機會,參與廠商包括華泰電子、楠梓電子、日月光半導體、台灣恩智浦半導體、長華科技、台灣住礦等。職缺包括設備、製程各類工程師、助理及技術人員。經濟部透露,其中部分作業員起薪上看 36K 。 此外, 14 日於高雄園區舉辦現場徵才活動,廠商有華東科技、頎邦科技、全台晶像、昶亨科技、洋鑫先進、威日光電、高雄晶傑達等 12 家公司。職缺包括品証工程師、產品開發專案工程師、設備工程師、醫技師、倉管人員、技術員。部分廠商提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利,總計提供 210 個職缺。

上市櫃起薪3萬 林伯豐:應凍漲基本工資5年

工商協進會今( 12 )日邀請行政院長賴清德舉行工商早餐會,面對賴清德呼籲企業提高起薪並為員工加薪。協進會理事長林伯豐回應,上市櫃公司願意配合政府政策,將起薪調整至3萬以上,不過要求政府承諾5年內不再調高基本工資。此外,面對缺電風險,林伯豐要求政府在「窮盡洪荒之力」後,必須考慮核電發展。 行政院長賴清德今日率經濟部長沈榮津、金管會主委顧立雄、環保署長李應元等部會首長出席工商早餐會。工商協進會出席企業家也相當踴躍,包括台積電董事長張忠謀、晶華董事長潘思亮、台泥董事長張安平等人均與會。 會後,賴清德強調,希望企業界加薪以及提高起薪的呼籲已獲得正面回應。協進會理事長林伯豐則指出,上市櫃公司願意配合政府政策,將起薪調整至3萬元以上,他並強調,目前實際起薪加上產銷獎金遠遠不只這個數字。不過林伯豐要求政府承諾,在企業界提高起薪下,必須5年內不再調高基本工資,他並抱怨,過去2年調漲基本工資,幅度都超過原協商辦法。 在基本工資凍漲下,協進會建議政府,對生活拮据的邊際勞工,另輔以社福政策協助改善生活。不過,據了解,賴清德未針對這項要求作出具體回應。 此外,面對缺電危機,林伯豐要求政府,在窮盡洪荒之力後,也應該考慮核電發展。他並認為,政府目標於 2020 年將火力發電比重提高到5成,一定會造成汙染,因此希望天然氣發電來源跟硬體建設可以加緊辦理。 而為維持供電穩定,工商協進會呼籲,近來面對地方政府要求台電台中火力發電廠以及雲林麥寮電廠減燒生煤並降載發電,行政院應明確表明,空汙需以末端排放標準作為管制依據,在未超標情況下,不宜限制火力發電廠使用之原料及發電方式。

旺季不旺 明年第1季企業徵才手筆放緩

2018 年即將來臨,人力銀行今( 11 )日公布「企業第1季徵才意願調查」,6成企業明年第1季有徵才計畫,較去年同期小幅下滑2個百分點,其中以「資訊科技業」徵才意願最高,至於徵才意願最低的則是「營建不動產業」。人力銀行並發現,線上工作機會數呈現停滯,出現旺季不旺狀況。 1111 人力銀行今日公布「企業第1季徵才意願調查」,3成受訪企業「看好」2018 年景氣,與去年同期的3成3相較,略為下降3個百分點;「看壞」明年景氣的企業為1成5,也下滑近5個百分點。整體而言,看壞與看好景氣的企業比例雙雙滑落,態度趨於「持平」,企業對明年景氣動向採保守態度。 調查並指出,6成受訪企業明年第1季有徵才規畫,與去年同期相較,些微下滑2個百分點。其中以「資訊科技業」徵才意願最高,其次為「百貨販售」及「民生服務」;徵才意願最低的則是「營建不動產業」。 ▲調查顯示,企業需求最多的職務為生產製造以及業務貿易類職缺。(圖/1111 人力銀行提供) 而根據 1111 人力銀行資料庫顯示, 12 月整體工作機會數達 34 萬餘筆,與上個月的工作機會數相去不遠,顯見傳統徵才旺季,企業人力需求未明顯升溫。 1111 人力銀行副總經理李大華指出,從國發會發布的景氣燈號顯示,景氣對策信號分數落至瀕臨變燈的 23 分,說明國內景氣回溫速度放緩,整體大環境的不確定因素升高,使企業在人力運用上相形保守,造成明年第1季徵才旺季不旺,提醒欲在第1季轉換跑道的轉職者,多加留意企業釋缺動向。

麥肯錫預警 8億工作被自動化取代 這些職務影響最大

人工智慧以及機器人等新科技發展,麥肯錫全球研究院( MGI )發布「工作的消失與崛起」報告,預估至 2030 年,全球將有最多8億個工作會被自動化取代,又以從事具可預測性的體力工作,包括機器操作、設備安裝及維修、餐飲準備等,受自動化威脅程度最高。國發會今(7)日指出,已全面展開相關人才培育計畫,希望減輕自動化對勞動市場帶來的威脅。 人工智慧、機器人等自動化浪潮正迅速擴散至世界各國,麥肯錫公司今( 2017 )年發布「工作的消失與崛起:自動化時代的勞動力轉移」( Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation )報告,分析 46 個國家自動化潛力( automation of potential...

名家論壇》洪素卿/「誰他X的會錄取孕婦」職場女性難為

「誰他X的會錄取孕婦!!」竹北一家企業主任與懷孕員工的勞資糾紛,在網路掀起漫天論戰。 不少人挺孕婦,認為主管歧視孕婦非常可惡。畢竟全天下哪個人不是媽媽肚子裡生出來的?若是每個老闆都認為懷孕就該走人、絕不聘雇懷孕勞工,那麼所有的媽媽不就都只能回家當家庭主婦。因此,網友們不僅支持該員工向勞工局申訴,甚至建議乾脆直接「吉」他! 但也有不少人質疑該名孕婦,認為內情不單純!!說是在現今的環境下,鮮少有企業願意「新」聘一個正在「懷孕」當中的員工。如果不是這家公司缺人缺到沒法挑人。不然肯定就是該員求職時隱瞞了懷孕的事實! 仔細想想,這些質疑,不就只是用了比較文雅的詞句來說出「誰他X的會錄取孕婦!」這句話嗎? 這句話雖然粗俗、無禮又充滿歧視,但卻也真實凸顯不少懷孕勞工在現今職場面臨的困境。 先前有勞工向老闆告知自己懷孕後、沒多久就被約去「懇談」,然後接到資遣通知.而且,公司的人資部門比起這個罵粗口的主管聰明得多,絕口不提是因為懷孕所以要資遣,說是她「不適任」、與內部其他員工溝通也不ok。過去甚至有人懷孕後被故意調動部門,公司就是要她知難而退,自動請辭. 懷孕的職場女性除了可能面對管理階層計算人力成本的大刀;更糟的是,有時連同儕也不支持懷孕勞工。畢竟一旦同部門中有人懷孕,未來可能得要分擔她產假期間的工作,所以表面上為你高興,私底下卻可能怨言不斷。如果多生個幾胎,再請個幾次育嬰假,很可能就變成同部門中的超級討厭鬼、拖累部門的米蟲!! 甚至連女性身為主管在應徵新員工時,也想儘量多聘些男性,畢竟男性不會懷孕、不用請產假,而且還可以晚下班、晚回家.至於江湖傳言「不能資遣」的孕婦,自然就落得個「誰他X的會錄取」的下場? 不能否認,國內也有不少幸福企業,這些公司裏面的女性勞工懷孕不僅可以有保障停車位、調動到比較不費力的工作,甚至公司發給生育津貼等. 但對於一般人力相對吃緊的中小企業來說,政府一方面給予女性勞工擁有產假等保障,卻未提供相對應獎勵或是配套讓雇主靈活僱用人力.動輒祭出性別工作平等法重罰的保護,結局可能卻是形成另類就職障礙.這名小主管脫口而出的「誰他X的會錄取孕婦」,或許也是很多人資主管的心裡話! 哪個神願意來救救這些兩頭燃燒的職場媽媽!! ●作者:洪素卿/資深醫藥、勞工記者 ●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。 ●來稿或參與討論,文章歡迎寄至public@nownews.com

不務正業?學非所用比例過半 這學群狀況最嚴重

「學用落差」是國內許多企業認為現行教育體系最大的問題,人力銀行今(5)日公布最新調查, 54% 上班族進入職場的第一份工作學非所用,比例最高的是「文史/哲學/外語」學群。至於無法學用合一的原因包括「理論與實務差距大」、「一技之長不足以滿足企業需求」。同時,近7成上班族後悔選錯系,如果可以,希望重新選擇自己有興趣的學系。 1111 人力銀行今日公布「職場學用落差現況調查」,4成6的受訪上班族進入職場第一份工作是與在校所學相關,另5成4的人學非所用,而身為新鮮人,平均薪資為 28,168 元。進一步從畢業系所交叉分析發現,初次進入職場學非所用比例最高的是「文史/哲學/外語學群」( 57.6% ),較平均值高出近 3.4 個百分點。 調查發現,受訪上班族認為學校教育對就業力的最大助益為「專業技能知識之養成」( 52.2.% )、「學歷是求職基本門檻」( 39.4% )及「養成獨立思考精神」( 34.6% )。至於出現學用落差的上班族,自評原因為「理論與實務差距大」( 45.9% )、「一技之長不足以滿足企業需求」( 36.1% )及「學校課程的專業度不足」( 26.7% )。 ▲調查顯示,形成學用落差最主要的原因是理論與實務差距太大。(圖/1111人力銀行提供) 而被問到,「若能重新選擇學校志願,選擇是否相同?」時,高達6成9的上班族表達悔意,以「改念自己有興趣的系所」比例最高,達 41% ,其次為「改念較有前景科系」(...

非典就業好心酸 平均最低月薪17K

國內非典型就業人數創下新高,引發各界高度關注。人力銀行調查,選擇「非典」工作的主要原因包括「想先累積職場經驗就好」、「找不到正職工作的時間超過原本預期」以及「家裡經濟壓力大,有收入就好」。至於從事非典工作期間,最低月薪平均僅 17K ,最高也只有 22K 。 主計總處公布「人力運用調查統計」,從事部分時間、臨時性或人力派遣工作,也就是「非典型就業」人數高達 80.5 萬人,為歷史最高,占全體就業者的 7.11% 。 yes123 求職網進行「非典就業與職場危機調查」發現, 63.1% 的勞工透露,從事過非典型就業工作,又以時薪制非正職人員比例最高。 至於無奈選擇「非典」工作的主要原因為「想先累積職場經驗就好」( 63.3% )、「找不到正職工作的時間超過原本預期」( 60% )、「家裡經濟壓力大,有收入就好」( 46.5% )。 調查顯示,有過「非典」工作經驗者中, 75.2% 的人月薪最低曾領不到 2.2 萬元,甚至有 28.3%...

好薪酸 全台逾300萬名勞工月薪不到3萬

行政院長賴清德日前才公開表示,照服員薪水3萬元若太少,就當做功德,引發討論,沒想到行政院主計總處公布今(106 )年人力運用調查結果,全台 898 萬名受僱勞工當中,有超過 305 萬人月領不到3萬元,占比近34%,真的讓人覺得好「薪」酸! 根據主計總處調查統計,今年 5 月共有 898.5 萬受僱者,平均每月主要工作經常性收入(不含非經常性獎金、紅利等收入)為3萬 7703 元,其中主要工作月薪未達2萬元者有 39.5 萬人,而2萬元以上、未滿3萬元則有 265.6 萬人,合計共有 305.1 萬人、即 33.96%的受僱者每月收入不到3萬元,雖然較去年的 327 萬人、占占比36.72%有些許改善,但仍有近 34% 的人深陷低薪當中。 值得注意的是,目前國內有近 34% 的人屬於低薪族,但高薪族群人數也增加當中,根據主計總處調查統計,今年主要工作月薪5萬元以上者有...

年底搶救考績大作戰 人力銀行建議這麼做

距離年底剩下1個多月,開始進入密集的「企業考核期」,人力銀行調查發現,當2名能力相當的員工爭奪最後1席最高等級考績時,「工作態度」是最後關鍵。調查並指出,今( 2017 )年能拿到最高考績的比例不到1成,年終獎金基數則可高出平均值 15%  。想在最後關頭搶救考績,人力銀行建議要搶事做、展現專長以及隨時檢視績效。 又到了企業年底打考績的高峰,攸關上班族年終獎金多寡,令人忐忑不安。 yes123 求職網調查,對員工今年整體工作表現, 75.2% 的企業表示「滿意」,略高於去年的 73.9% 。打考績時, 69.6% 的企業「工作態度與工作能力並重,兩者各 50% 」; 22% 的公司「工作態度比較重要,超過 50% 」;最後覺得「工作能力比較重要,超過 50% 」,僅佔少數的 8.4% 。  yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,這項結果代表工作能力差不多的2位員工,主管打考績時,「工作態度」成為重要關鍵:較具備責任感、抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。 調查並發現,今年能拿到最高等級考績的,大約占總員工數的...