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二度就業婦女有潛力 轉戰保險3個月 躍居電銷準新人王

行政院主計總處 2016 年 10 月婦女婚育與就業調查指出,15 至 64 歲已婚女性生育離職後之復職率僅 55.57%,尤其二度就業婦女因穩定性高、有責任感、與抗壓性夠等優點,深受壽險業歡迎,甚至有二度就業婦女轉戰保險電話行銷人員,短短 3 個月就拿下電銷業務競賽準新人王。 知名人力銀行統計指出,有高達 74% 的婦女曾因為結婚、懷孕而改變職涯規畫,有 40% 會重新轉職尋求能配合家庭的職務及工作型態,台灣人壽的高雄中山電銷中心就在 1 年內輔導了近 30 位,包括二度就業、各行各業轉職、應屆畢業生等順利考取人身保險證照,也培養多位在短時間內就交出漂亮成績單的新人。 台灣人壽表示,該公司電銷通路從業人員多以女性為主,占了 68%,由於電話行銷工作屬內勤員工,能正常上下班時間,有底薪保障,二度就業的婦女上班也能兼顧家庭照顧,是極佳的工作選擇,而該公司更有二度就業婦女,在短短 3 個月,即拿下電銷業務競賽準新人王,也證明二度就業婦女只要有實力,即能擁有傲人業績也能重獲職場成就感。 台灣人壽表示,電話行銷適合個性積極、具有耐心,及堅持不服輸的個性,加上女性本身的親切感及細膩同理心特質,即使毫無保險工作經驗,透過就業輔導環境,通過新人培訓考照,設定目標,要成為電話行銷達人,挑戰百萬年薪不是夢,台灣人壽近期也擴大招募,下半年預計徵求百名新血加入。

補助機票住宿 富邦大陸子行開放30人實習 4百人搶

富邦金控旗下富邦華一銀行表示,今( 2017 )年首度提供台灣學子 30 個暑期實習名額,在上海總部 2 個月實習期間,除了提供實習津貼外,更創下銀行業首例,全額補助台灣上海來回機票及住宿,實習成績優異者,畢業後享有優先錄用機會,目前已吸引包含台灣大學、政治大學、清華大學、成功大學等知名學府近 400 位大學生及研究生報名角逐,錄取率僅有 7.5% 。 富邦華一銀行在去年 11 月取得大陸境內公民人民幣業務牌照,成為大陸首家且唯一可對境內公民開展人民幣業務的台資銀行,也是大陸第一家全牌照營運的台資銀行。目前富邦華一銀行共有 24 個營業據點,覆蓋城市包括上海、北京、天津、深圳、南京、蘇州、昆山、成都、武漢(籌),是大陸服務據點最多且覆蓋範圍最廣的台資銀行。 為讓台灣優秀學子進一步了解大陸當地金融實務,富邦華一銀行今年首度提供 30 個暑期實習名額,從近 400 位應徵學生中遴選出來的 30 位實習生已在 7 月初抵達上海,本周展開實習。富邦華一銀行也特別派出 9...

一例一休顧人怨 45%上班族收入減少

勞基法一例一休制度本( 7 )月進入檢查期,針對嚴重違法個案可直接開罰。人力銀行今( 5 )日公布最新調查,四成五的民眾認為,因一例一休導致薪水收入減少,五成八擔心削弱台灣競爭力。此外,七成八的上班族認為,一例一休上路讓勞資雙方更對立緊張。   1111人力銀行與《今周刊》共同舉行「搶救勞資危機」記者會,並公布勞基法一例一休新制針對上班族以及企業人資長進行的調查,呼籲惡法出局,搶救台灣勞資緊張危機。   今周刊社長梁永煌表示,一例一休政策原是希望降低勞工年總工時,落實周休二日、減少勞工超時過勞悲劇,卻造成民怨高漲。根據調查, 78% 上班族認為,此法讓勞資雙方更為對立緊張,同時,由於一例一休大幅提高加班費,讓企業減少加班,因此 45% 民眾表達,一例一休導致薪水收入減少, 35% 因此需要兼差, 58% 擔憂削弱台灣競爭力。   而在對全國 17 家市值超過千億的知名企業人資長進行調查中,更是立場完全一致,認為一例一休是新創產業絆腳石,未來台灣競爭力堪慮。人資長們並反應,一例一休的出勤記錄規定過於僵化,導致勞資關係更對立。   1111人力銀行副總經理李大華認為,台灣產業逐漸朝向多元化發展,勞基法相關規範難以一體適用於全產業,建議政府現階段能持續放寬磨合期,並針對各產業的個別需求詳細說明輔導,降低企業及勞工的磨合成本,才能達到勞資和諧的理想境界。

青年淘金/畢業後想往金融業發展 人資提這3點建議

根據人力銀行統計,金融業是應屆文組畢業生心中的首選夢幻行業,因為其基本月薪為文組平均最高,據統計,國立大學金融專業科系所畢業的新鮮人,在金融業的平均月薪為 35.5 K  ,而國立金融研究所畢業的新鮮人,起薪更是高達 44.1 K ,起薪的多寡也讓不少文組學生嚮往跨領域往金融業發展。不過,銀行人資指出,現在金融業挑人才,首重基本證照、跨領域專長以及社交力。 根據 104 人力銀行今( 2017 )年上半年的統計,國立大學金融專業科系的畢業生起薪約在 30 - 38 K,而國立金融相關科系研究所畢業的新鮮人,起薪更是高達 36- 48 K,兩者皆為文組平均最高,也因此文組畢業生即使非金融科系,也紛紛想轉往金融業求職。 不過,板信商業銀行人資經理陳達煌指出,金融業已不再是過去僅幫忙處理帳戶資訊,相對的,現在已是金融服務業,不論是一般職員或是金融機器人,都是要跟民眾接洽;因此,陳達煌認為,人資在選擇金融業新鮮人會強調 3 大項目,包括對證照的基本要求、跨領域專長,以及是否擁有社交力。 以金融業人資在選擇新鮮人部分而言,陳達煌認為,在初步的基本履歷篩選中,自然是參考其金融證照,若沒有一定程度的基本金融背景,都是不合格的。而在面試中,人資喜好的不僅是金融長才,更偏好跨領域人才。 近年來由於金融科技逐漸替代相關的基層金融業人力,陳達煌表示,金融業對於科技研發相關的職缺較過去多,雖然台灣可能還不太明顯,但他指出,金融業在選才方面,較過去更喜歡找有機械系、理工科系相關背景的跨領域金融人才,因為預期未來在跟科技業者客戶做接洽時能做出良好的應對。 對於今年即將進入職場的新鮮人,陳達煌建議,可多培養跨領域專長、不要侷限於金融。他表示,現在社會不論是金融業或是科技業,都偏好尋找擁有多項專長的多工型人才,以金融業而言,只要具備基本金融證照,若能妥善結合其他領域專長,不論是法律、機械,都很容易在整體面試者中脫穎而出。他也認為,新鮮人若在金融專業之餘又有其他技能證照,後續發展利多。 另外,陳達煌也認為,由於過去的金融業在現代已逐漸演變為金融服務業,因此金融業在選才上偏好尋找對人有熱忱,也就是能跟客戶不侷限於時空、可製造與客戶的話題,換言之就是社交能力;他指出,能隨時帶起話題、讓客戶記住自己,就是現今金融服務業最需要的社交力人才。

暑假求職旺季 麥當勞、肯德基大舉徵才

畢業季、大學指考陸續結束,暑假正式到來,連鎖速食業者紛紛開始徵才活動,台灣麥當勞將自 7 月 7 日舉辦招募列車活動,要擴大招募 2500 名職缺,餐廳襄理起薪 36K ,且現場體驗互動式招募,還有機會抽限量手機及香港來回機票;肯德基則指出,隨著暑假應徵工作旺季來臨,他們預計將會招募到更多計時人員。 麥當勞招募列車將於 7 月 7 日到 7 月 9 日前進新北市,與新北市就業服務處、 1111 人力銀行攜手合作,擴大招募 2500 名職缺,希望號召更多想求職的年輕人、應屆畢業生,以及兼職、打工族群加入。 麥當勞表示,他們自今年 3 月起全面調升餐廳襄理起薪至 36K...

景氣回溫 企業平均給薪逾29k

主計總處日前公布, 5 月失業率為 3.66% ,創 24 個月以來新低,但在企業徵才方面真的如此熱絡嗎?根據人力銀行調查,受訪企業中,高達 5 成 6 的公司表示,今( 2017 )年第三季有意徵才,比率較去年微增 2.2% ;至於企業願意給的平均月薪約為 2.9 萬元,較去年多了 1835 元,創近 4 年新高。 根據 1111人力銀行調查,在受訪企業中,高達 5 成...

青年淘金/這樣寫履歷 企業秒丟垃圾桶

江湖傳說,企業人力資源主管( HR )看一份履歷表只花 6 秒鐘,仁慈點的,也只願意花 40 秒看一份履歷表。一名電商公司 HR 主管分享自身經驗,自己過濾一份履歷表只需要 1 秒鐘,快篩的標準是履歷沒有寫應徵項目、一次投遞很多不同類型的職缺、沒有寫自傳或不知所云、每個工作都待不滿一年或大頭貼使用自拍照等。   跨國電子商務公司網訊科技 HR 主管賴俊銘評估,自己職涯中看過的履歷表已經超過十萬份,隨畢業季來臨,許多新鮮人正在徬徨不知如何撰寫履歷謀職。賴俊銘提醒,求職者犯了以下 5 大錯誤,將注定得不到面試機會。   1、沒有寫應徵項目: 賴俊銘指出,自己公司在人力銀行上可能一口氣開出近 100 個職缺,從人力銀行轉達或寄到自己信箱的履歷表數量相當驚人,對完全沒有寫應徵項目的人,一定直接把履歷表放進垃圾筒。   2、一次投遞了很多不同類型的工作職缺: 賴俊銘透露,有的應徵者會在一天之內,同時寄不同職缺的職缺履歷,從工程師、客服人員到業務員都有,這時候心裏都會有一個很大的 OS ,這人的職涯規劃到底是什麼?然後直接把履歷放進垃圾筒。   3、沒有寫自傳或不知所云: 根據經驗,賴俊銘收到的履歷大約有 5 成沒有寫自傳,因此篩選履歷表時,只要往最後一拉,就可以決定要不要放進垃圾筒。他指出,近年來不寫自傳的現象雖然有改善,但是內容空洞不知道在寫什麼的其實大有人在。   4、每個工作都待不滿一年: 如果你常常換工作而且每個工作都待不到一年,這樣的人員通常會被判定穩定性不佳而讓履歷表被淘汰。   5、大頭照使用自拍照: 賴俊銘說明,自拍照的品質通常都不佳,所以履歷表上放自拍照,很多時候比沒放照片更糟。   104人力銀行公關經理張雅惠則提醒,應避免畫質不佳或不莊重的照片用在履歷表上,而在影音時代來臨下,也要審慎使用相關工具,建議可以透過拍攝影音方式呈現自身作品。不過要注意畫質賞心悅目以及內容呈現具體有料,才能獲得加分。

人工智慧成趨勢 中文系畢業生利多?

人力專家陳嵩榮表示,不少中文系學生在就讀大學期間就會不斷被問未來出路。但他指出,根據人力銀行職缺調查,當人工智慧興起,不少相關企業已開始尋找中文系學生從事語音、語義的分析研究。 104 人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示,幫新鮮人找尋職涯方向時,不少中文系學生表達,自己大學讀了 4 年,每年都有超過 40 位親朋好友詢問自己未來出路在哪裡。 陳嵩榮強調,雖然文史哲科系一年的專業職缺不到一千個,但 104 人力銀行發現,人工智慧語音助理,如 Siri、Alexa 等,其背後產業因為需要建立強大的語音辨識系統,職缺正搭上人工智慧成長的列車,有逐年增加趨勢。其中,語言學家、語音及語義產品專員等相關職缺,均直接指名中文科系背景學生,因此他認為,中文系學生未來可能因人工智慧發展而出現求職利多。

文史哲畢業生出路少 專家認短空長多

畢業季已過,不少大學畢業生即將投入職場,文史哲科系畢業的學生,真的如外界評估的「穩死折」嗎?根據人力銀行調查,文史哲科系的畢業生,正面臨 3 大困境,包括工作機會最少、起薪低、出路相對狹窄。不過人力專家表示,其實文史哲畢業生一旦有跨領域技能,紮實的邏輯思維軟實力,反而適用各行各業。 日前有會計系學生在網路上發文表達文史哲同學「已被維基百科取代」、相關科系該被廢除,引起網友討論文史哲的專業技能、適合職缺為何? 104 人力銀行今( 29 )日發布「文史哲職涯路  短空長多」調查。據統計, 2012 – 2016 年企業接受新鮮人的職缺中,徵才條件有「指定科系」者,每年約 10 – 12 萬筆,但指定文史哲的職缺,每一年都低於 1% 、不到 1000 個,居 18 學群之末,顯示企業對文史哲科系指定需求度不高。 根據 104 人力銀行統計,文史哲學生踏入社會第...

暑假打工狀況多 薪資低於法定標準最常見

人力銀行調查指出,不少大學生欲在暑期打工,其中高達 7 成 1 學生最在意的是「薪水」。不過,曾打工過的學生中,就有 3 成 9 遇過「時薪或月薪低於基本工資」的情況,甚至有 2 成 9 遇過打工陷阱,尤以雇主亂扣薪最嚴重,人力銀行發言人楊宗斌也提醒學生打工族須保持警戒心。 根據 yes123 求職網調查,今( 2017 )年大學生們最在意的打工條件,以複選情況而言,超過 7 成 1 的學生最在意薪水, 6 成 9...

8成8大學生計畫暑期打工 期待薪資逾26k

暑假將至,不少大學生已安排暑假工讀。根據人力銀行調查,高達 8 成 8 的大學生「有計畫」暑期打工,比例不但高於去( 2016 )年的 8 成 6 ,更創 2012 年以來新高。至於打工的動機,在複選情況下,「賺取生活費」占 7 成 8 居冠、「想存錢」為 7 成 2 居次。對於薪資,打工族學生平均期待能賺進 26,866 元。 根據 yes123...

7秒決定第一印象 職場新鮮人求職面試這樣穿不NG過關

據資料顯示,求職面試時,面試官其實只需要花7秒鐘的時間,就可決定對面試者的第一印象,因此面試時的穿著就顯得格外重要了,畢業季過後,求職潮來臨,社會新鮮人該如何說服面試官,其實只能穿對衣服就能掌握面試官好感度,讓求職面試順利過關的機率大幅增加! ▲新鮮人面試穿搭。(圖/Giorgio Armani ) 知名彩妝造型師李明川日前也曾經受訪、針對新鮮人面試穿搭的主題,來教大家該如何不NG穿對衣服、選對鞋子,以及搭配能夠畫龍點睛的時尚配備。許多新鮮人面試時喜歡穿黑色,像是男星修杰楷日前赴上海電影節宣傳《大明錦衣衛II》選穿瑞典設計品牌J.LINDEBERG黑色成套西裝,沉穩的風格下搭配領結與胸針領飾,賦予低調穿搭中的小巧思,就能穿出獨特感,也很適合新鮮人當面試參考。 ▲韓星金秀賢的成套西裝是新鮮人定番款。(圖/Dior) 而除了男星修杰楷之外,韓星金秀賢日前於韓國首爾出席主演新片《REAL》記者會時,穿了成套精品品牌Dior Homme經典款黑色羊毛西裝,搭配白色刺繡襯衫、黑色皮革德比鞋、藍色絲質領帶,這種正式又高級感十足的穿搭也可以給新鮮人當作參考。除此之外,男星張震穿上Giorgio Armani三件式西裝出席第20屆上海國際電影節時,也很適合面試時需要展現個人品味的工作面試穿搭。 ▲男星示範西裝穿搭。(圖/公關提供) 但是有時候穿黑色在不同的產業下,會顯得不夠活潑,面試公關、業務、廣告等較活潑的職缺,可以在配件上增添一些流行元素,除了黑色之外,也可以嘗試深藍、深灰的正式套裝、西裝,選顏色也可以跳一些,展現不同的個人品味,但整體搭配還是要以莊重、優雅為主,才不會顯得太輕浮。 另外,對於初入職場的新鮮人來說,展現專業自信的上班穿搭,給主管和同事留下良好的第一印象是職涯首要功課,可以選擇一款好看實用的公事包,像有的品牌公事包,具有資料防盜功能,可加密保護個人資料、信用卡和護照等,也很適合注重質感與機能的新鮮人面試或是工作時當公事包。 ▲公事包是新鮮人必備款。(圖/奧美公關)