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年後轉職猶豫不決?互動遊戲測真心 還可客製化辭職信

現在正逢年後轉職的高峰,許多想要換工作的上班族還在猶豫不決,網購業者與人力銀行攜手,推出期間限定互動遊戲「職場真心話」,透過Kuso職場情境題測內心轉職指數,幫忙客製化專屬離職信,2月15日起只要分享專屬離職信至社群,天天都可以抽百萬轉職購物金。 根據104人力銀行調查,2019年後開春第二天已有3.1萬家企業開始徵才,比2018年後開春第二天的2.9萬家,年增7.6%。1111人力銀行調查也發現,有17.9%的上班族處於想要找工作但還沒實際行動的「心動但騎驢找馬」階段。 搶搭年後轉職話題,蝦皮購物攜手1111人力銀行,即日起到2月20日在App中限時推出「職場真心話」互動遊戲,消費者可依起薪低OK嗎、跟同事揪團抱老闆大腿參加嗎、老闆半夜來電接電話嗎等6大情境選出理想答案,測轉職心動指數,還可依照自身心聲客製離職信,完成遊戲後可直接點選進入人力銀行查詢精選推薦職缺,或分享至個人社群頁面還有機會抽到百萬轉職金。 為年後轉職開工打氣,蝦皮購物也將於2月15日到2月28日期間與deliveroo戶戶送、WeMo Scooter、HAPPY GO、Hahago合作,推出開工紅包大放送;此外,蝦皮也與ELLE雜誌攜手,完成遊戲後進入時尚轉職選品專區,就可以獲得面試穿搭妝容建議。

這4個產業上班族最想離職走人 近4成屈服加薪銀彈

迎接豬年到來,許多上班族嘗試轉職,期望有更好的發展與薪資,根據人力銀行調查,已有15.3萬的上班族計畫轉職,以年資5年以下的菜鳥為主力,運輸物流、休閒旅遊、大眾傳播,以及餐飲住宿等4大產業的人最想轉職,其中,39.3%的人接受加薪慰留,對於薪資的期待平均希望可調升5.6%。 根據104人力銀行資料庫,農曆年前1個月已有主動應徵的在職者人數達15.3萬人,創下3年同期新高,比去年同期增加約1.5萬人,年增10.9%;其中,年資1到5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力,占比達33.8%,5到10年的職場老鳥,占29.3%。 至於哪些產業的人最想轉換跑道?調查顯示,運輸物流及倉儲業今年騎驢找馬人數年增35.7%,躍升轉職意願成長動能最強的產業,其次是旅遊/休閒/運動業,年增幅26.7%,第3、第4是分別是大眾傳播業、住宿/餐飲服務業。 104人力銀行副總暨人資長鍾文雄分析,這4大產業職人最想離開本業的原因,不外乎是工時長、薪資低。 此外,調查也發現,39.3%的求職者接受加薪慰留,只比心意已決、不願意接受加薪慰留的比例35%,高出4個百分點,對於企業留才形成壓力。其中,年資越淺(未滿2年)以及越資深(超過15年以上)的求職者,不接受加薪慰留的比例高於加薪慰留,夾在中間的三明治族,反而較願意加薪慰留。 轉職者對於薪資的期待,平均希望可調升5.6%,24.5%的求職者期待調薪超過10%,這些族群以男性居多,多為碩士高學歷、45歲以上的資深工作者,目前職類集中在行銷/公關/企劃/專案管理類、客服/業務/門市/貿易類,以及軟硬體研發/系統類,期待轉進電子產業。

年後轉職潮!3萬家企業開職缺 住宿餐飲機會最多

金豬年後開工,正是年後轉職的高峰,根據人力銀行數據顯示,企業徵才已超過3萬家,相較去年同期增加7.6%,工作機會數57.8萬個,其中又以住宿餐飲、電子資訊/軟體/半導體等產業開缺持穩。 主計總處下修2018年第4季經濟成長率為1.76%、創10個季度以來最低,連帶使得2018年全年經濟成長率下修到2.6%,2019年全年經濟成長率2.41%,也將低於2018年。 景氣下行,但人才依然是企業經營重要核心,金豬年開春徵才力道持穩。根據104人力銀行調查,2019年後開春第二天已有3.1萬家企業開始徵才,比2018年後開春第二天的2.9萬家,年增7.6%。 在全體工作數方面,經104調整內部基準後,2019年2月線上工作數57.8萬個,比相同基準2018年2月的61萬個,年減5.3%,年減幅度小於徵才企業增幅。 根據104數據顯示,2019年2月5大徵才產業依序為住宿餐飲(11.9萬個)、電子資訊/軟體/半導體(11.3萬個)、批發零售(8.5萬個)、製造業(7.4萬個),以及建築不動產(3.1萬個)。若與2018年2月相比,最大徵才產業住宿餐飲持平,電子資訊/軟體/半導體略減7600個工作數(-6.6%)。

豬年職場開運風水 上班族討厭坐在這、桌上愛擺開運竹

金豬年開工首日,許多上班族在意職場風水,根據人力銀行調查,有高達74.8%的上班族相信職場風水,對於辦公室內的座位很是在意,認為位置最差的第1名是洗手間旁,其次是老闆或主管周遭;在開運方式部分,上班族最常嘗試的方法是戴平安符,並在辦公桌擺設開運竹,甚至是穿幸運色衣服上班,或是化開運妝及微整型,希望在職場上能帶來好運。 你相信風水嗎?根據yes123求職網調查,有60.3%的上班族曾經遇過篤信風水命理的主管或老闆,至於職場風水方面,也有高達74.8%的人抱持著相信的態度,且對於辦公室座位安排上,上班族心中更存在著不少忌諱,大家認為風水最差的前5名,依序為洗手間旁(67.6%)、老闆或主管周遭(50.7%)、有橫樑在座位上方(42%)、垃圾桶旁邊(34%),以及與門口正沖(31%)。 除了這5點之外,上班族自認風水差的位置,還有背對著門口(27.5%)、緊鄰機房旁邊(24.6%)、正對著柱子(20.2%)、背對著走道(18%),以及緊鄰影印機旁邊(16.7%)。 此外,調查也發現,坊間相傳多種開運方式,上班族願意去嘗試前5名依序為身上配戴平安符(38.9%)、辦公桌擺設開運竹(37.5%)、每天戴幸運物上班(30.3%)、身上配戴水晶(27.2%),以及每天穿幸運色衣服上班(20.3%)。 其他自認的職場開運方式,還有刻開運印章(15.5%)、身上配戴神像(10.3%)、辦公桌擺設圓形底座桌燈(9.6%)、化開運妝(7.2%),以及微整型(6.2%)。 人力銀行認為,雖然不少上班族對於命理和風水的態度是「寧可信其有,不可信其無」不過別忘了先累積職場經驗,並培養第二專長或外語能力,提高自己的競爭力,以及改善工作態度,才是有助於成功跳槽、升遷或創業的根本之道。

微風南山春節爆人潮 廖鎮漢宣布員工加薪最高4%

微風南山在今年過年前開幕,力拼春節商機,這段期間開幕成績亮眼,董事長廖鎮漢今(11)日表示,集團將有調薪計畫,依照同仁不同的工作表現,規畫的加薪幅度將會達到2.5%-4%。 微風指出,旗下各館春節9天假期整體成績亮眼,尤其微風南山從初一開始,平均每天超過12萬人次到訪微風南山。其中微風南山4樓戶外鳥居,因過年習俗特別受到顧客駐足祈福拍照。 另外,過年期間餐飲及超市的成績也特別亮眼,以微風南山為例,各主題餐廳、美食街皆湧進大量人潮,其中微風南山占地2000坪以上的超市,9天長假成績比預期的還要超過3成! 微風摩拳擦掌攻占百貨版圖,為激勵員工,董事長廖鎮漢表示,集團將有調薪計畫,依照同仁不同的工作表現,規畫的加薪幅度將會達到2.5%-4%。日前廖鎮漢在尾牙時曾說,之前同業看衰他們,但如今北車做起來、微風南山也成地標,相信看準消費模式的改變、拉高餐飲比例,做大家不敢做的事,未來將是很大的養分。

豬年開工見到老闆 上班族最想說的話冠軍是這句

揮別狗年,邁向金豬年,開工第一天,許多上班族不僅對自己有新的期許,也對公司有新的期待,根據人力銀行調查,上班族最想對老闆說的話就是「可以幫我調薪了嗎?」,比例占了約7成,最想許下的工作願望也是期望「升職加薪」,比例也超過了5成,顯示出民眾可望加薪的心聲,並沒有因為大環境處於「悶經濟」狀態而減弱。 金豬年開工第一天,上班族除了訂下工作目標之外,也有不少話想對企業主表達,根據yes123求職網調查顯示,開工一見到老闆時,最想說的話排名首位的就屬這一句:「可以幫我調薪了嗎?」(70.2%),其次為「感謝您的照顧,但是我想準備走人了!」(42.1%),或是「太小氣了,年終分紅太少了!」(28.8%)。 此外,也有人想表達:「看到我的工作表現,可以幫我升官嗎?」(27.7%)、「下班後,請不要再傳簡訊給我!」(22.3%)。 至於新年新希望,調查顯示,上班族最想許下的豬年工作願望,仍以升職加薪(58.8%)為主,另外也有56.6%希望身體健康,或是和同事相處愉快(46.6%),其他還有期望賺夠錢買房子、順利換工作、結婚生子、每天準時下班,以及同時兼顧事業與家庭、KPI總能達標等。 此外,在加薪部分,調查也發現,上班族平均希望公司能替自己調薪6.2%,若以經常性薪資40939元估算,大概希望每個月薪水能多2538元,再換算成日薪,每天收入約增加85塊錢,等於可以多買一個排骨便當。

上班族自認得花3天收心 開工紅包期望有1453元

放完長長的9天春節連假,今(11)日正式迎接豬年開工第一天,相信不少上班族都有參加公司新春團拜,根據人力銀行調查發現,上班族期望拿到的開工紅包平均可以有1453元,相比企業平均一包紅包的預算只有954元,有所落差;至於收心部分,52.8%的民眾自認「可以馬上收心」,47.2%的人平均得花上3天才能接受事實,認真打拚、工作。 開工拜拜對於許多上班族來說,可以一掃憂鬱的就是「討吉利」的開工紅包了,根據yes123求職網的調查,有81.2%的企業去年有發給員工開工紅包,而且每包金額平均為1051元,豬年則有73.2%的企業有計畫發開工紅包,只是平均一包的預算減少97元,變成954元,降幅達9.2%。 至於勞工方面,有11.6%的上班族希望能有3千元以上,平均來說,上班族期望一包紅包能夠拿到1453元,略高於去年的1437元。 調查也發現,52.8%的民眾自認「可以馬上收心」,並恢復正常的工作態度,其中,事先的收心計畫包括提早恢復正常作息(74.7%)、擬定新年工作計畫與目標(60.7%)、多運動(50.4%)、提早減少娛樂活動(38.8%),以及提早恢復正常飲食」(32%)。相反的,仍然有47.2%的人無法馬上收心,平均估計在上班之後,還得再花上3天,才能夠完全收心。 至於農曆新春開工當天,上班族「最擔心」的事情,第一名就是整天疲憊感(58.8%),其次是工作注意力不集中(46.6%)、體重增加(40.2%),還有整天心情低落(28.9%)、自己新的人事命令(25.6%),以及公司準備裁員、減薪、放無薪假(12.4%)等。

2019夯職業/AI趨勢應用成顯學 也成最熱投資商品

人力銀行發布2019最夯職業,其中AI、大數據與雲端技術人才需求最旺,正好與國內外各項研究機構發布的科技趨勢報告不謀而合、呈現正相關。其實,早在這2年,許多投信業者就已經鎖定AI、人工智慧為接下來的主流投資領域,因此相關AI基金陸續推出,如機器人、金融科技、精準醫療、智慧城市與電動車等逐漸成為投資主流商品。 國內外研究機構如Gartner顧能、IDC國際數據資訊、TrendForce集邦等單位陸續發布2019年科技趨勢預測報告,Gartner與TrendForce公布的十大趨勢中,各有七項與六項圍繞AI人工智慧技術;IDC則揭露,未來5年,幾乎每一家企業都會加快數位轉型,而AI人工智慧將扮演催化劑的功能。 第一金全球AI人工智慧基金經理人陳世杰指出,AI技術成熟化發展,帶動科技潮流轉變,更被許多企業視為彎道超車的新武器,將拉大獲利與股價表現,也因此可以預見AI將是明年全球企業爭相擁抱的趨勢浪潮,而投資人若能洞察趨勢先機,就有機會參與相關新商機的成長。 其實,許多國際重量級企業如亞馬遜、谷歌、蘋果、臉書近幾年發表都圍繞AI技術的開發、服務與應用。其中微軟也正靠大量投入的AI研發,希望重返過去個人電腦時代的榮耀,而輝達從原本電腦產業中的繪圖晶片股,到現在衝刺AI技術後,已躍升為AI代表股,市值更從不到200億美元的中小型股,一度爆漲逾七倍,成為大型股。 而Gartner也調查,在所有產業中,電商採用AI的比例比其他產業高上許多,高達30%的電商導入AI工具,並且預估到了2020年,5%的電商交易會是由AI來發起訂購流程。為此,國泰AI+Robo ETF基金經理游日傑表示,這也讓近年來電商從搜尋、推薦到行銷都能用機器學習優化,相關應用演進已經從文字搜尋到語意、圖像分析到銷售預估。 游日傑說,現在買家要找東西,只要拍張照片,利用AI系統自動辨識並搜尋推薦相似的商品,至於賣家透過人工智慧能直接將圖片去背,快速合成廣告行銷圖。而AI技術也可以分析消費者對商品的喜好,自動選出合適的商品並提供價格優惠,提供個人化的體驗與更有效率的服務,「AI超級業務員」可望為電商帶來新一波的業績成長。 而凱基投信總經理高子敬也說,AI不僅擔綱明年全球投資市場的主流趨勢,也是未來3年科技產業的關鍵驅動力;不只如此,高度應用AI的產業還包含醫療、工業4.0及教育,尤其是醫療運用更為廣泛,隨著全球銀髮社會逐步成形,高齡化商機長線看好。AI延伸的商機擴及各個領域、激發許多人才需求,同時也確立了投資趨勢,投資人可多留意及早布局。

2019夯職業/科技廠跨界搞智慧醫療 凸顯需求急迫

大數據時代來臨,人工智慧再加上雲端分析,還有物聯網使萬物相連,現今科技領域日新月異、相互牽連,而這些新興科技不僅使我們生活更加便利,在高齡化時代中,更激發出銀髮與長照商機,而許多科技大廠,也將原有的技術優勢,進一步跨界智慧醫療,不僅顯示出大數據應用與長照銀髮商機方興未艾的態勢,也凸顯市場需求的急迫性。 大數據、物聯網、雲端與人工智慧已成市場顯學!鴻海集團董事長郭台銘今(2018)年6月曾說,從經濟角度來看,2025年工業互聯網將創造全球82兆美元(逾新台幣2400兆元)的經濟產值,占全球總經濟量的二分之一。而集團累積過去30年的製造經驗大數據,透過物聯網影音傳送數據、演算法分析,除積極轉型協助集團更有效率外,也將提供其他企業該平台來創造商機。 因為郭董看準的是未來30年任何產業,包括傳統產業、服務業都脫離不了相關應用技術領域。因此集團近幾年大舉招募工業互聯網、AI概念、大數據演算分析等人才,還祭出通過培訓、考核者,年薪可挑戰百萬元以上。 這是因為郭董認為未來是人工智慧大爆發的時代,大數據、雲端分析、物聯網都是企業再創造另一波動能的基礎。也因此,近年來國內有許多零售業已導入大數據,超商也推數位會員精準行銷,甚至還有許多服飾品牌打出VR虛擬試衣間。 猶如星巴克店面選址與行銷活動靠大數據、物聯網行動支付的便利性等,都讓星巴克獲利衝高峰。無獨有偶,運輸公司DHL也應用大數據分析客戶做精準服務,UPS則通過大數據的調整,節省了大量的燃油成本。 不只消費零售運輸產業透過大數據成長,醫療產業也因為大數據、人工智慧而越來越聰明,也因此有許多電子科技大廠依循公司原本就有的優勢轉投資智慧醫療相關事業,而長照銀髮商機再結合大數據應用的兩大趨勢,更顯示大數據多元應用與步入高齡化社會相關需求的急迫性。 電子科技大廠如鴻海發展樂活養生健康事業群,鎖定基因能做到的精準醫學,以及半導體與資通科技結合的工具來做到智慧醫療,像是8K內視鏡手術可讓醫師快速完成手術,之前郭董還誇口透過集團的智慧醫療,有信心自己能活到120歲。 遠傳之前展出具視訊功能的機器人「智慧居家長照小幫手」,搭載多項居家照護服務,以及AI語音助理,提供數位化居家照護服務,並推廣銀髮智慧照護網,幫助銀髮族輕鬆完成自我健康管理,並同步接軌醫院與長照構機的遠距追蹤照護,讓銀髮族享受高品質的樂齡生活。 另外,仁寶則推出「愛糖寶iDiabCareTM」慢性病及糖尿病遠距照護系統,並攜手在地照護機構,導入日照居服雲端系統,在資通訊、物聯網的科技輔助下,結合日照中心的專業照護,提供更多元、個別化的服務,讓兒女放心在外工作外,也減輕照顧重擔及獲得長輩滿意,可讓年輕人在發展事業與照顧長輩方面,同時兼顧雙贏。 至於明碁友達集團從3C產品跨入醫療產業,2008年創立南京明基醫院,投資併購明基三豐醫療器材,明基材料也投資醫美事業,結合集團資源除了手術室、照護床、健身系統更有智慧外,也利用物聯網協助臨床醫護效率提升。而宏達電旗下健康醫療事業部DeepQ團隊則攜手北醫合作成立全球首間最大規模VR解剖學教室,虛實整合原本實體解剖課程,突破學生學習立體解剖空間的瓶頸。 銀髮長照服務結合大數據與物聯網相關技術,或許現在還未普及,但科技大廠從基礎建設、技術研發、解決方案、結合集團資源到人才培育,已提前至少5年布局,就是希望大數據能接棒過去電腦與現在手機時代後,另一個爆炸性商機!

2019夯職業/AI、物聯網職缺暴增 人才供需卻嚴重失衡?

隨著數位經濟浪潮的帶動,AI、大數據等新興科技在台灣日漸受到重視,也使得相關職缺也如雨後春筍般越來越多,根據人力銀行調查,2019年最夯的議題與職缺Top5中AI人工智慧、物聯網、大數據、AR/VR/MR等就佔據4個名次,成為明年最夯議題。 展望2019年,104人力銀行分析,明年企業最看好題材與職缺Top5依序為AI人工智慧、長照/銀髮、物聯網、大數據,以及AR/VR/MR,其中有4名都與新興科技有關,其中,AI相關職近5年有2倍成長、物聯網工作機會更是暴增4倍。 104人資學院資深副總經理花梓馨分析,從AI到大數據再到物聯網或是AR/VR,這些新興科技都不是獨立存在的,而是串在一起的產業,「AR/VR只是前端的應用,使用完後端的資料與數據要怎麼再運用,就必須要有大數據的分析師,進而到更高一個層次,利用AI去協助機器處理更多的資料與數據,一切都越來越息息相關。」 花梓馨認為,為什麼這些新興科技這麼夯,就是因為大家都在找尋下一個生態鏈。他以蘋果手機為例,每一個新的功能、服務的推出,都不會單只是利用一項科技技術而已,「在這個供應鏈當中,每一個環節都會需要不同的人才,所以每一個獨立產業在新興科技方面所需要的人才就會越來越多。」再加上台灣在基礎建設製造是強項,像是晶片製造、無限通訊設備等,當大家都一窩蜂的投入這一塊,導致競爭激烈的情況下,產業就會試圖尋求轉型。 不過,市場上需求面高,人才供給卻非常少。 花梓馨指出,本來基礎建設相關產業的人才需求與供給是平衡的,但是在這些新興科技的產生後,職缺需求量變高、供給卻還是差不多的情況下,供需就失衡了;若是往上看高端產業,專業的工程師、分析師本來就很稀缺,雖說需要的人才數量不似基礎建設那般多,但是因為門檻更高,所以在一家公司裡面,要組成一個團隊、部門也是非常不容易。 「台灣其實並不是沒有這樣的人才,竹科、南科培養出許多高科技的專業工程師。」只是台灣產業現在整體薪資低,導致很多國家來台灣挖角,「變成自己吃都不夠了,還被挖一條腿去!」不僅企業之間搶人才,還要與中國大陸甚至其他國家來爭奪台灣優秀人才,因此現在很多企業開始自力救濟,透過內部自我培訓將現有人才升級、轉化,再來就要靠政府去檢討薪資與就業環境,提出政策留住人才與企業,台灣才能跟上世界競爭的腳步。

2019夯職業/長照職缺5年倍增 8成上班族擔心變「難民」

根據內政部的最新的統計數字,台灣65歲以上的老年人口在2018年3月達到14.05%,正式邁入高齡化社會,每7個人中就有一個是老人,高齡化問題嚴重,長照已成全民議題,也使得近年來長照相關的職缺數字連年增長。根據人力銀行調查發現,2019年企業最看好題材與職缺Top5中,就有長照/銀髮相關議題,近5年來的職缺有122.9%的成長。 台灣老年人口突破14%,正式邁入高齡化社會,加上少子化的雙重影響,老人長期照顧成為非常重要的議題,近幾年政府也力推長照2.0,除了制度的設計與資源的分配外,站在第一線的「居家照顧服務員」(簡稱居服員、也稱照服員)扮演非常重要的角色。 104銀髮銀行資深副總經理吳麗雪指出,台灣許多人都要盡孝道,所以選擇自己照顧家中年長者,但是他們都忽略了,「長期照護」是一門很專業且必須長期抗戰的學問,且必須要政府、產業之間要跨業整合的「有責議題」。 根據衛服部的資料顯示,2018年居服員的數量大約是12,873人,台灣現在的失能人口已經破百萬人,以平均1個居服員可以照顧8個長者的情況來看,至少需要12萬5千人,人才缺口將近11萬,這也是為什麼這幾年來長照相關的職缺數字年年成長的原因。 但是,台灣的人才卻跟不上需求速度。 吳麗雪點出最直接問題:「台灣現在就是缺乏長照的人才。」量不夠之餘,質也不足。在專業度不夠的情況下,需要大家一起努力,政府近年來也積極開辦相關訓練的專業課程,「其實不是政府不夠用力,而是每一個長者需要被照顧的狀態不一樣,以失智來說,沒有一個失智是相同的。」所以除了居服員之外,可能還需要護理師等一些醫護團隊的幫助,這是一個很產業面的方向。 吳麗雪表示,現在台灣也有很多居服人員、醫護等專業團隊開始投入長照這一塊,「但是政府要怎麼幫忙使他們的薪資可以翻轉,進而提高大家願意從事這行的意願。」再加上,長照的服務模式非常需要「跨域整合」,政府要如何讓部會之間的整合力道不產生斷點,這是需要努力的方向。 104銀髮銀行將「照顧失能、失智、長期生病的家人,而讓自己出現身心問題的人」定義為「長照難民」,調查顯示,高達85.6%上班族擔心自己成為長照難民,主因家中長者年事已高、長照需求較高,且自身已為中高齡者,害怕因照顧而失業。其他長照痛點還包括不知道如何照顧、越照顧越糟、不知道有哪些照顧資源、外勞聽不懂長輩講的話、與家人的關係變糟、工作與照顧無法平衡等。

2019夯職業/Top 5被新興科技佔據 長照趨勢產生新職種

隨著數位經濟浪潮的帶動,各個產業開始朝跨世代、跨境、跨領域、跨虛實等方向發展,加上AI、大數據等新興科技在台灣日漸受到重視,也使得資料工程師、資料分析師、演算法工程師等相關職缺也如雨後春筍般越來越多;此外,台灣正式進入高齡化社會,每7個人當中就有一個是老人,長照成為全民議題,也使得居家服務員、教練管家成為新興職種。人力銀行分析,2019年最夯的議題與職缺Top5,將會是AI人工智慧、長照、物聯網、大數據、AR/VR/MR等,成為明年最夯議題。 馬上就要迎接2019年了,展望明年的景氣指標,由於受到中美貿易戰與全球金融市場不確定性因素影響,主計總處預估2019年的經濟成長率為2.41%,連續2年呈現下滑的趨勢,不僅攸關台灣整體經濟情勢,在薪資、職缺上也連帶有所影響。 即使景氣不確定性高,但是根據104人力銀行的調查顯示,2019企業最看好題材與職缺Top5依序為AI人工智慧、長照/銀髮、物聯網、大數據,以及AR/VR/MR,其中有4名都與新興科技有關。統計資料顯示,AI相關職缺自2013年以來成長了201.8%、物聯網相關工作機會更是有492.7%的漲幅、大數據也有130.4%的增長,長照/銀髮部分則有122.9%及AR/VR/MR的63.3%的成長。 104人資學院資深副總經理花梓馨表示,近年來台灣IC產值不斷提升,帶起AI與大數據等人才缺口,2019將延續浪潮新科技成長持續看俏。1111人力銀行副總經理何啟聖也指出,目前新興科技比較積極投入的產業集中在IT、數位廣告、銀行以及新創公司,雖說GDP陷入「保2」作戰、經濟成長放緩,但資訊科技業是帶動台灣產業轉型的火車頭,人工智慧與物聯網的快速發展將會帶動產業轉型。 商研院提到,面對新興科技快速發展,各個產業都面臨如何運用數位科技進行轉型的問題,想要跟上未來市場發展趨勢,大數據、AI等科技的應用是趨勢所在,不僅可讓智慧服務升級,甚至可以幫助業者發展新的多元商業營運模式。 除了新興科技佔據2019年最夯議題與職缺之外,長照也是非常重要的課題!根據內政部的最新的統計數字,台灣65歲以上的老年人口在2018年3月已經達到14.05%,正式邁入高齡化社會,每7個人中就有一個是老人,高齡化問題嚴重,再加上少子化的趨勢之下,長照已經成為政府、民眾不得不面對的重要議題。 根據104銀髮銀行調查發現,「照顧者」有很多困境,68%的居家長照者是全職工作,下班後還得照顧將近7個小時,且66%的人對政府的長照政策一知半解,其中甚至有86%的人擔心成為長照難民。因此,由醫護團隊賦予「居家服務員」專業能力進而轉型為「教練管家」,已經是長照趨勢下的新職種,協助照顧者創新自救,也成為2019年最夯職缺之一。