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職場競爭激烈 6成4上班族曾進修

根據人力銀行調查,超過 6 成 4 的上班族曾在職進修,原因多半為補足專業不足、培養第二專長。至於進修的課程類型,目前仍以「證照培訓」、「語言學習」最受青睞。人力銀行副總經理李大華表示,許多上班族感受到產業快速變遷,因此透過進修提升自己的能力,成為多工型人才以因應市場需求。 根據 1111 人力銀行調查,超過 6 成 4 的上班族曾在職進修,主要管道以「參加民間補教機構課程」、「參加職訓課程」、「參加公私立大專院校課程」最多。而原因多半為補足專業不足( 46.06% )、培養第二專長( 34.83% )、個人興趣( 32.02% )。 至於上班族進修的課程類型, 1111 人力銀行副總經理李大華指出,目前還是以「證照培訓」( 38.76% )、「語言學習」( 38.76% )、「職業技能」( 38.76%...

新鮮人履歷自傳空白 職場專家不可思議

邁入 6 月畢業季,不少新鮮人早已開始投履歷求職。根據人力銀行調查,企業人資看履歷時首重技能專長,其次是畢業科系與自傳,但有近 6 成新鮮人中文自傳空白,英文自傳空白比例更超過 9 成,還有 4 成沒寫打工經驗。人資專家花梓馨表示,這些狀況都踩了履歷表的地雷。 根據 104 人力銀行對企業進行的調查發現,人資主管在看新鮮人履歷時,最先看的前 5 項依序是「技能專長」、「畢業科系」、「自傳」、「應徵職務」及「打工經驗」。不過, 104 人力銀行履歷資料庫顯示,近 6 成新鮮人中文自傳空白,英文自傳空白比例更超過 9 成, 7 成應徵職務空白,還有 4 成沒寫打工經驗。 104人資學院資深副總經理花梓馨表示,對於高比例的新鮮人在履歷自傳欄位空白,他感到不可思議,「企業要看求職者的人格特質是否符合職缺,因此翻到自傳,結果發現是空白,那企業可能會猶豫,是不是求職者對於這份工作的企圖心不足。」他也指出,應徵職務、打工經驗、中英文自傳空白的狀況,都踩了履歷表的地雷,新鮮人若希望提高錄取機會,完整清楚的履歷表絕對是必備。

青年淘金/人資解密 台積電這樣挑人才

台灣積體電路製造股份有限公司人力資源處處長葉慶煌指出,台積電在篩選人才上有 4 大標準,包括基本技術表現、未來潛力、具備創新技術與思維,以及在選才系統上的專長。 台積電在篩選人才上,葉慶煌表示,首先要先通過基本技術表現、未來潛力、具備創新技術與思維的考試,接著在台積電與台灣師範大學所合作的選才系統上有所特性,包括品格、抗壓力、判斷力、創新力、毅力、積極性、器度視野等。 葉慶煌進一步說明,基本的技術表現,若是工程師職缺,自然是考驗其相關的程式語言能力,在未來潛力部分,除了年齡考量、技術上的成長空間外,其相關的跨領域學習也是關鍵;在創新技術與思維部分,他表示,具備跨領域的技術整合、創新的人,極可能是台積電下一階段所需要的關鍵人才。 至於在選才系統上,葉慶煌認為,其實跟一般公司所問的面向雷同,但台積電會問得更細,比如說詢問面試者哪一階段的挫折主因、解決方法,未來對類似情形的應對等。他指出,在台積電相當注重抗壓力及積極性等,由於假日可能需要緊急支援,因此在相關的特性測驗上,自然會希望面試者有其特質,「當然各職缺可能有所差異,但大方向來說,我們希望在善待人才之餘,人才也進一步協助台積電在維護、研發系統上盡一份心力。」  

暑期打工搶錢 期望月入近17K 餐廳內外場最受青睞

人力銀行調查,今( 2017 )年暑假有 8 成 1 的學生計畫投入打工/家教市場,選擇工作的主要考量是薪水、距離遠近,至於最受學生青睞的打工類型是「餐廳內外場人員」,期望每月打工收入 16,617 元。調查顯示,工讀行情最好的職缺是工地臨時工,日薪最高 2,000 元,其次是廣告、 MV 臨時演員,日薪最高 1,500 元。 1111 人力銀行指出,學生暑期打工以「薪水」( 71.1% )、「距離遠近」( 66.9% )、「工作環境/工作壓力」( 45.8% )為選擇工作的主要考量。在可複選狀況下,最受青睞的工作類型為「餐廳內外場人員」( 36.1% )、「打字/建檔人員」(...

青年淘金/新鮮人找工作 履歷表5大撇步不可不知

6 月畢業季來臨,新鮮人紛紛開始為就業做準備,一份好的履歷表可以讓你的求職路更順利。職場專家提出,新鮮人著墨自身履歷時,需注意 5 項要點,包括準備作品或證照、主動了解各職缺差異、具獨特排版、履歷不能一稿多投以及履歷內不能有錯字。 104 資訊科技公共事務部經理張雅惠表示,每年畢業季都有許多學生準備進入職場,最常見的求職問題就是履歷準備不足,像是缺乏作品或證照。張雅惠認為,人資主管在還未看到新鮮人之前,無法確認其能力能否勝任,因此若能附上相關作品及證照,企業更能對其能力有所掌握,新鮮人自然有機會爭取到職缺。 此外,張雅惠建議新鮮人製作履歷時,不妨先從獨樹一幟的排版做起,因為大企業的人資主管一天得翻閱幾百封求職履歷,若能用排版來吸引人資主管的目光,獲得錄取的機會更大。 在錯字及一稿多投部分,張雅惠提出,企業並不認識新鮮人,僅能從履歷表判斷其個人特質及態度。她認為,若新鮮人履歷滿是錯字,可能代表對工作並不重視,甚至是工作態度不積極。此外,張雅惠點出,畢業生往往會將履歷表一稿多投,也就是單一履歷在不作任何修改或調整下,就直接投整間公司、甚至整個產業的各職缺,「這代表你並沒有去了解各企業以及職缺的差異,可能帶給人亂槍打鳥的印象,自然在履歷上會被扣分。」 對正準備投入職場的新鮮人,張雅惠提出最重要的建議是,應主動了解各職缺差異。他指出,很多剛出社會的畢業生認為,行銷就是行銷沒甚麼差別,但事實上,產品行銷、企業行銷、公關行銷, 3 者工作內容差距相當大。張雅惠建議,新鮮人要針對單一公司的單一職缺準備完整履歷。他指出,時常有求職者因事前不夠了解職缺內容,面試時才發現工作不適合自己,人資主管也因此評估該求職者欠缺自我準備與工作認知,出現雙方都不符預期的窘境。

女性退出職場 最主要因素是他

主計總處今( 25 )日公布最新「婦女婚育與就業調查統計結果 」,至 2016 年 10 月,國內婦女曾因結婚而離職的人數超過 131 萬人,離職率近 3 成,復職率僅 51.10% ,代表近 5 成女性因為結婚,從此退出職場。至於已婚女性平均每天無酬照顧子女、老人等時間共 3.81 小時,丈夫只有 1.13小時。 根據主計總處「婦女婚育與就業調查統計結果 」, 2016 年 10 月,國內...

怪年輕人不買股挨批 李瑞倉替鄭貞茂喊冤 悔年輕沒理財

金管會副主委鄭貞茂日前提到年輕人不買股,將是台灣資本市場的危機,但此說法卻被網民噓爆,有人說房貸都付不起了還買股,也有人說薪水這麼低都快吃土了,還買股?金管會主委李瑞倉18日替鄭貞茂喊冤。他說,鄭貞茂只是把事實說出來,並鼓勵年輕人要有理財觀念及具體做法,這不是錢多少的問題,而是百分比的問題,「我也鼓勵我女兒要理財,不要寄望爸爸給遺產」。 李瑞倉表示,鄭貞茂只是把事實講出來,他講的非常對,為何網路上要這樣酸他,「這是非常不健康的做法」,鄭貞茂是鼓勵年輕人要有理財觀念及具體做法,這不是錢多少的問題,而是百分比的問題,理財最普遍的就是買股,也有其他理財方法。 他還說,「我自己就後悔年輕時沒開始理財,現在我要理財,反而已被規定不能買股」,如果年輕一點就理財,現在會比較有錢一點。 李瑞倉還說,自己也有兩個女兒,「我也鼓勵我女兒要理財,不要寄望爸爸給遺產」,其中一個女兒已經在工作了,待遇還不錯,也不用養爸媽,不過,他個人理財算是零分,沒辦法給女兒們建議,也許她們媽媽可以教一點。

搶職場新鮮人商機 百貨舉辦求職教學講座

6月即將迎接畢業季的到來,各個企業、公司行號徵才活動紛紛開跑,不少大學應屆畢業生也開始尋覓出社會第一份工作,百貨業者即日起為求職者加油打氣,不僅推出4大銀行禮、聯名卡加碼贈,以及APP會員專屬點數回饋優惠,更舉辦一系列的求職教學講座,積極搶攻畢業季商機。 迎接畢業季的到來,統一時代百貨即日起到5月31日推出新鮮人特輯,推出4大銀行禮、聯名卡加碼贈,以及APP會員專屬點點成金,只要單筆消費滿1千元就可以500點現抵300元。 統一時代百貨表示,他們也網羅館內各大品牌共同推出系列講座,包括TESCOM、LANEIGE、Kose、banila co.針對畢業新鮮人求職妝容及髮型教學提升面試好感度,還有FRESH LINE、Hallmark提供DIY開運香氛,更首度邀請到知名廣告公司經理與新鮮人一同探索職涯,只要持會員卡並扣除點數10點就可報名參加。 針對社會新鮮人的穿搭與妝容,統一時代時尚顧問鄭璁湄建議,進公司報到應以基本款的襯衫配褲裝來應對,鞋款以不露趾與腳跟的為佳,在妝容上以輕透亮的柔和色系訴求好氣色,而唇彩選擇顯色有保溼度的最佳,讓初次見面的同事留下好印象。 此外,即日起到5月31日憑公司識別證或學生證就可折價1千元體驗一對一的個人造型服務,除了提供工作穿搭的建議外還可協助衣櫃檢視,輕鬆穿出自我的最佳風格。

為退休做準備 小資族挑選保單5大重點

大家都知道退休準備要提早,才能放大「時間複利」的效益。但不論計畫多周全,在漫長的退休準備期間可能還是會發生很多變化及預料之外的風險,必須透過保險規畫退休準備。壽險業者建議,小資族在預算有限下,可先求有再求好,先將基礎打好,未來再依人生階段變化與薪資收入增加彈性調整,並可掌握5大重點挑選保單。 中國人壽副總經理蘇錦隆建議,小資族要選擇1張可滿足人生各階段保障需求並兼顧退休準備的保險商品,可注意5大重點,包括提供多種繳費年期、增加保險金額選擇權、有機會享有增值回饋分享金、提供豁免保費以及分期定期保險金給付。 蘇錦隆指出,每個人在退休準備時的條件、情況都不盡相同,有些人初入社會,單身花費少,有較多資金可投入退休準備,有些人已結婚成家,退休準備要兼顧家庭生活品質,小資族可視自身需求選擇適合的繳費年期,讓資金運用更加彈性靈活。 當然,結婚生子、職業升遷是民眾會考慮重新規畫保障的時機。因此,蘇錦隆建議,可挑選有增加保險金額選擇權的保單,在保單條款約定下,隨人生階段彈性調高保障。 另外,可以選擇享有增值回饋分享金的保單,這類保單有機會享有以宣告利率(實際宣告利率以公司公告為主)為基礎計算增值回饋分享金(非保證給付項目),增值回饋分享金還可選擇以繳清保險方式增加保險金額或抵繳應繳保險費,甚至可以增加現金給付及儲存生息供保戶選擇。選擇現金給付者,要保人另可選擇在被保險人保險年齡達55歲的保單周年日後,採月給付周期,讓小資族有機會每月都有1筆資金靈活運用。 此外,小資族可特別注意保單是否有豁免保險費規畫,蘇錦隆說,若因疾病或意外致殘廢時, 保障仍可持續,不致因收入中斷而影響退休規畫,並可選擇有分期定期保險金給付的保單。

職場老鳥愛罵菜鳥 這4句話你一定聽過

在職場中,身為一個菜鳥,難免會被老鳥「語言刺激」。遇上好的上司帶你上天堂,遇到愛耍權勢的長官,很可能就會被酸言酸語,究竟菜鳥最容易被老鳥酸什麼話呢? 根據保險公司Sony Life調查,菜鳥最容易被酸4句話,包括「你不適合這份工作吧?」(38.9%)、「你有幹勁工作嗎?」(35.4%)、「真是爛草莓」(33.4%)、「這是常識吧?」(24%)。 調查中也顯示,若主管說「有困難的話,什麼時候都可以找我傾訴」、「你已經很努力了呢,謝謝你」、「一起加油吧」,則可以讓菜鳥感到衝勁十足。

徐展元理財術:對未來謹慎 鍾情於存款

知名體育主播徐展元今(4)日出席中央存款保險公司舉辦的「中央存保 有你真好」存款保險宣導短片記者會,他透露,自己的獨家投資理財術是3:5:2原則,也就是3分投資、5分存款、2分保險。徐展元強調,每個月都強迫自己至少存下一半薪水,並以定存為主。 徐展元指出,理財對各行各業都相當必要,像中華職棒統一獅隊的「綠色坦克」高國慶曾對他說,球員會打球並不會因此有錢,會理財才會有錢。徐展元強調,自己被這句話深深影響,並認為,不少職業可能無法長久從事,運動員就是一個例子,職業生涯可能僅5-10年,再加上一旦受傷風險更大,因此理財就成為最大課題。 徐展元也透露,自己在理財上專情於存款,主要著眼於對未來的不確定性。他認為,不知道自己可以在媒體、螢光幕前待多久,所以選擇較為保險的理財方式。至於被問到,若以300萬元為目標,大約要存多久,徐展元評估,大約要存2年才能達標。

上班族理財 7成有儲蓄習慣 但薪水高低投資偏好大不同

根據中信金控旗下中信銀行公布最新「上班族理財大調查」結果發現,無論薪水高低,超過7成的上班族都有儲蓄習慣,且薪水越高,投資及貸款比例越高,月薪高低也會影響理財工具的選擇。 中信銀這項調查是在去(2016)年下半年針對該行20歲至65歲客戶進行網路問卷調查,有效樣本4100份。調查結果顯示,若以薪水以3萬元為分水嶺,3萬元以內的上班族,投資比例僅有35%,但當薪水達超過3萬元時,比例就能拉高至50%,尤其當薪水達15萬元以上,參與投資比例更達70%。 不過,月薪高低也會影響理財工具的選擇,調查結果指出,月薪越低所選用的理財工具相對保守且種類較少,多以保險為主,月薪較高者普遍選擇股票作為投資工具,因股票能使資金靈活運用,且具操作方便、報酬較高、門檻低等特性。 值得注意的是,調查結果發現,超過7成的上班族不清楚可運用撥薪銀行所提供的優惠與服務進行理財,在撥薪銀行提供的服務項目中,「ATM跨行提款免手續費」與「跨行轉帳免手續費」較為民眾所知,分別占76%、75%,但對其他撥薪銀行提供的優惠與服務,像是新台幣活存利率加碼、理財產品申購折扣、房貸利率優惠等,知道或善用的比例就降至4成以下。