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青年淘金/這樣寫履歷 企業秒丟垃圾桶

江湖傳說,企業人力資源主管( HR )看一份履歷表只花 6 秒鐘,仁慈點的,也只願意花 40 秒看一份履歷表。一名電商公司 HR 主管分享自身經驗,自己過濾一份履歷表只需要 1 秒鐘,快篩的標準是履歷沒有寫應徵項目、一次投遞很多不同類型的職缺、沒有寫自傳或不知所云、每個工作都待不滿一年或大頭貼使用自拍照等。   跨國電子商務公司網訊科技 HR 主管賴俊銘評估,自己職涯中看過的履歷表已經超過十萬份,隨畢業季來臨,許多新鮮人正在徬徨不知如何撰寫履歷謀職。賴俊銘提醒,求職者犯了以下 5 大錯誤,將注定得不到面試機會。   1、沒有寫應徵項目: 賴俊銘指出,自己公司在人力銀行上可能一口氣開出近 100 個職缺,從人力銀行轉達或寄到自己信箱的履歷表數量相當驚人,對完全沒有寫應徵項目的人,一定直接把履歷表放進垃圾筒。   2、一次投遞了很多不同類型的工作職缺: 賴俊銘透露,有的應徵者會在一天之內,同時寄不同職缺的職缺履歷,從工程師、客服人員到業務員都有,這時候心裏都會有一個很大的 OS ,這人的職涯規劃到底是什麼?然後直接把履歷放進垃圾筒。   3、沒有寫自傳或不知所云: 根據經驗,賴俊銘收到的履歷大約有 5 成沒有寫自傳,因此篩選履歷表時,只要往最後一拉,就可以決定要不要放進垃圾筒。他指出,近年來不寫自傳的現象雖然有改善,但是內容空洞不知道在寫什麼的其實大有人在。   4、每個工作都待不滿一年: 如果你常常換工作而且每個工作都待不到一年,這樣的人員通常會被判定穩定性不佳而讓履歷表被淘汰。   5、大頭照使用自拍照: 賴俊銘說明,自拍照的品質通常都不佳,所以履歷表上放自拍照,很多時候比沒放照片更糟。   104人力銀行公關經理張雅惠則提醒,應避免畫質不佳或不莊重的照片用在履歷表上,而在影音時代來臨下,也要審慎使用相關工具,建議可以透過拍攝影音方式呈現自身作品。不過要注意畫質賞心悅目以及內容呈現具體有料,才能獲得加分。

人工智慧成趨勢 中文系畢業生利多?

人力專家陳嵩榮表示,不少中文系學生在就讀大學期間就會不斷被問未來出路。但他指出,根據人力銀行職缺調查,當人工智慧興起,不少相關企業已開始尋找中文系學生從事語音、語義的分析研究。 104 人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示,幫新鮮人找尋職涯方向時,不少中文系學生表達,自己大學讀了 4 年,每年都有超過 40 位親朋好友詢問自己未來出路在哪裡。 陳嵩榮強調,雖然文史哲科系一年的專業職缺不到一千個,但 104 人力銀行發現,人工智慧語音助理,如 Siri、Alexa 等,其背後產業因為需要建立強大的語音辨識系統,職缺正搭上人工智慧成長的列車,有逐年增加趨勢。其中,語言學家、語音及語義產品專員等相關職缺,均直接指名中文科系背景學生,因此他認為,中文系學生未來可能因人工智慧發展而出現求職利多。

文史哲畢業生出路少 專家認短空長多

畢業季已過,不少大學畢業生即將投入職場,文史哲科系畢業的學生,真的如外界評估的「穩死折」嗎?根據人力銀行調查,文史哲科系的畢業生,正面臨 3 大困境,包括工作機會最少、起薪低、出路相對狹窄。不過人力專家表示,其實文史哲畢業生一旦有跨領域技能,紮實的邏輯思維軟實力,反而適用各行各業。 日前有會計系學生在網路上發文表達文史哲同學「已被維基百科取代」、相關科系該被廢除,引起網友討論文史哲的專業技能、適合職缺為何? 104 人力銀行今( 29 )日發布「文史哲職涯路  短空長多」調查。據統計, 2012 – 2016 年企業接受新鮮人的職缺中,徵才條件有「指定科系」者,每年約 10 – 12 萬筆,但指定文史哲的職缺,每一年都低於 1% 、不到 1000 個,居 18 學群之末,顯示企業對文史哲科系指定需求度不高。 根據 104 人力銀行統計,文史哲學生踏入社會第...

暑假打工狀況多 薪資低於法定標準最常見

人力銀行調查指出,不少大學生欲在暑期打工,其中高達 7 成 1 學生最在意的是「薪水」。不過,曾打工過的學生中,就有 3 成 9 遇過「時薪或月薪低於基本工資」的情況,甚至有 2 成 9 遇過打工陷阱,尤以雇主亂扣薪最嚴重,人力銀行發言人楊宗斌也提醒學生打工族須保持警戒心。 根據 yes123 求職網調查,今( 2017 )年大學生們最在意的打工條件,以複選情況而言,超過 7 成 1 的學生最在意薪水, 6 成 9...

8成8大學生計畫暑期打工 期待薪資逾26k

暑假將至,不少大學生已安排暑假工讀。根據人力銀行調查,高達 8 成 8 的大學生「有計畫」暑期打工,比例不但高於去( 2016 )年的 8 成 6 ,更創 2012 年以來新高。至於打工的動機,在複選情況下,「賺取生活費」占 7 成 8 居冠、「想存錢」為 7 成 2 居次。對於薪資,打工族學生平均期待能賺進 26,866 元。 根據 yes123...

7秒決定第一印象 職場新鮮人求職面試這樣穿不NG過關

據資料顯示,求職面試時,面試官其實只需要花7秒鐘的時間,就可決定對面試者的第一印象,因此面試時的穿著就顯得格外重要了,畢業季過後,求職潮來臨,社會新鮮人該如何說服面試官,其實只能穿對衣服就能掌握面試官好感度,讓求職面試順利過關的機率大幅增加! ▲新鮮人面試穿搭。(圖/Giorgio Armani ) 知名彩妝造型師李明川日前也曾經受訪、針對新鮮人面試穿搭的主題,來教大家該如何不NG穿對衣服、選對鞋子,以及搭配能夠畫龍點睛的時尚配備。許多新鮮人面試時喜歡穿黑色,像是男星修杰楷日前赴上海電影節宣傳《大明錦衣衛II》選穿瑞典設計品牌J.LINDEBERG黑色成套西裝,沉穩的風格下搭配領結與胸針領飾,賦予低調穿搭中的小巧思,就能穿出獨特感,也很適合新鮮人當面試參考。 ▲韓星金秀賢的成套西裝是新鮮人定番款。(圖/Dior) 而除了男星修杰楷之外,韓星金秀賢日前於韓國首爾出席主演新片《REAL》記者會時,穿了成套精品品牌Dior Homme經典款黑色羊毛西裝,搭配白色刺繡襯衫、黑色皮革德比鞋、藍色絲質領帶,這種正式又高級感十足的穿搭也可以給新鮮人當作參考。除此之外,男星張震穿上Giorgio Armani三件式西裝出席第20屆上海國際電影節時,也很適合面試時需要展現個人品味的工作面試穿搭。 ▲男星示範西裝穿搭。(圖/公關提供) 但是有時候穿黑色在不同的產業下,會顯得不夠活潑,面試公關、業務、廣告等較活潑的職缺,可以在配件上增添一些流行元素,除了黑色之外,也可以嘗試深藍、深灰的正式套裝、西裝,選顏色也可以跳一些,展現不同的個人品味,但整體搭配還是要以莊重、優雅為主,才不會顯得太輕浮。 另外,對於初入職場的新鮮人來說,展現專業自信的上班穿搭,給主管和同事留下良好的第一印象是職涯首要功課,可以選擇一款好看實用的公事包,像有的品牌公事包,具有資料防盜功能,可加密保護個人資料、信用卡和護照等,也很適合注重質感與機能的新鮮人面試或是工作時當公事包。 ▲公事包是新鮮人必備款。(圖/奧美公關)

職場競爭激烈 6成4上班族曾進修

根據人力銀行調查,超過 6 成 4 的上班族曾在職進修,原因多半為補足專業不足、培養第二專長。至於進修的課程類型,目前仍以「證照培訓」、「語言學習」最受青睞。人力銀行副總經理李大華表示,許多上班族感受到產業快速變遷,因此透過進修提升自己的能力,成為多工型人才以因應市場需求。 根據 1111 人力銀行調查,超過 6 成 4 的上班族曾在職進修,主要管道以「參加民間補教機構課程」、「參加職訓課程」、「參加公私立大專院校課程」最多。而原因多半為補足專業不足( 46.06% )、培養第二專長( 34.83% )、個人興趣( 32.02% )。 至於上班族進修的課程類型, 1111 人力銀行副總經理李大華指出,目前還是以「證照培訓」( 38.76% )、「語言學習」( 38.76% )、「職業技能」( 38.76%...

新鮮人履歷自傳空白 職場專家不可思議

邁入 6 月畢業季,不少新鮮人早已開始投履歷求職。根據人力銀行調查,企業人資看履歷時首重技能專長,其次是畢業科系與自傳,但有近 6 成新鮮人中文自傳空白,英文自傳空白比例更超過 9 成,還有 4 成沒寫打工經驗。人資專家花梓馨表示,這些狀況都踩了履歷表的地雷。 根據 104 人力銀行對企業進行的調查發現,人資主管在看新鮮人履歷時,最先看的前 5 項依序是「技能專長」、「畢業科系」、「自傳」、「應徵職務」及「打工經驗」。不過, 104 人力銀行履歷資料庫顯示,近 6 成新鮮人中文自傳空白,英文自傳空白比例更超過 9 成, 7 成應徵職務空白,還有 4 成沒寫打工經驗。 104人資學院資深副總經理花梓馨表示,對於高比例的新鮮人在履歷自傳欄位空白,他感到不可思議,「企業要看求職者的人格特質是否符合職缺,因此翻到自傳,結果發現是空白,那企業可能會猶豫,是不是求職者對於這份工作的企圖心不足。」他也指出,應徵職務、打工經驗、中英文自傳空白的狀況,都踩了履歷表的地雷,新鮮人若希望提高錄取機會,完整清楚的履歷表絕對是必備。

青年淘金/人資解密 台積電這樣挑人才

台灣積體電路製造股份有限公司人力資源處處長葉慶煌指出,台積電在篩選人才上有 4 大標準,包括基本技術表現、未來潛力、具備創新技術與思維,以及在選才系統上的專長。 台積電在篩選人才上,葉慶煌表示,首先要先通過基本技術表現、未來潛力、具備創新技術與思維的考試,接著在台積電與台灣師範大學所合作的選才系統上有所特性,包括品格、抗壓力、判斷力、創新力、毅力、積極性、器度視野等。 葉慶煌進一步說明,基本的技術表現,若是工程師職缺,自然是考驗其相關的程式語言能力,在未來潛力部分,除了年齡考量、技術上的成長空間外,其相關的跨領域學習也是關鍵;在創新技術與思維部分,他表示,具備跨領域的技術整合、創新的人,極可能是台積電下一階段所需要的關鍵人才。 至於在選才系統上,葉慶煌認為,其實跟一般公司所問的面向雷同,但台積電會問得更細,比如說詢問面試者哪一階段的挫折主因、解決方法,未來對類似情形的應對等。他指出,在台積電相當注重抗壓力及積極性等,由於假日可能需要緊急支援,因此在相關的特性測驗上,自然會希望面試者有其特質,「當然各職缺可能有所差異,但大方向來說,我們希望在善待人才之餘,人才也進一步協助台積電在維護、研發系統上盡一份心力。」  

暑期打工搶錢 期望月入近17K 餐廳內外場最受青睞

人力銀行調查,今( 2017 )年暑假有 8 成 1 的學生計畫投入打工/家教市場,選擇工作的主要考量是薪水、距離遠近,至於最受學生青睞的打工類型是「餐廳內外場人員」,期望每月打工收入 16,617 元。調查顯示,工讀行情最好的職缺是工地臨時工,日薪最高 2,000 元,其次是廣告、 MV 臨時演員,日薪最高 1,500 元。 1111 人力銀行指出,學生暑期打工以「薪水」( 71.1% )、「距離遠近」( 66.9% )、「工作環境/工作壓力」( 45.8% )為選擇工作的主要考量。在可複選狀況下,最受青睞的工作類型為「餐廳內外場人員」( 36.1% )、「打字/建檔人員」(...

青年淘金/新鮮人找工作 履歷表5大撇步不可不知

6 月畢業季來臨,新鮮人紛紛開始為就業做準備,一份好的履歷表可以讓你的求職路更順利。職場專家提出,新鮮人著墨自身履歷時,需注意 5 項要點,包括準備作品或證照、主動了解各職缺差異、具獨特排版、履歷不能一稿多投以及履歷內不能有錯字。 104 資訊科技公共事務部經理張雅惠表示,每年畢業季都有許多學生準備進入職場,最常見的求職問題就是履歷準備不足,像是缺乏作品或證照。張雅惠認為,人資主管在還未看到新鮮人之前,無法確認其能力能否勝任,因此若能附上相關作品及證照,企業更能對其能力有所掌握,新鮮人自然有機會爭取到職缺。 此外,張雅惠建議新鮮人製作履歷時,不妨先從獨樹一幟的排版做起,因為大企業的人資主管一天得翻閱幾百封求職履歷,若能用排版來吸引人資主管的目光,獲得錄取的機會更大。 在錯字及一稿多投部分,張雅惠提出,企業並不認識新鮮人,僅能從履歷表判斷其個人特質及態度。她認為,若新鮮人履歷滿是錯字,可能代表對工作並不重視,甚至是工作態度不積極。此外,張雅惠點出,畢業生往往會將履歷表一稿多投,也就是單一履歷在不作任何修改或調整下,就直接投整間公司、甚至整個產業的各職缺,「這代表你並沒有去了解各企業以及職缺的差異,可能帶給人亂槍打鳥的印象,自然在履歷上會被扣分。」 對正準備投入職場的新鮮人,張雅惠提出最重要的建議是,應主動了解各職缺差異。他指出,很多剛出社會的畢業生認為,行銷就是行銷沒甚麼差別,但事實上,產品行銷、企業行銷、公關行銷, 3 者工作內容差距相當大。張雅惠建議,新鮮人要針對單一公司的單一職缺準備完整履歷。他指出,時常有求職者因事前不夠了解職缺內容,面試時才發現工作不適合自己,人資主管也因此評估該求職者欠缺自我準備與工作認知,出現雙方都不符預期的窘境。

女性退出職場 最主要因素是他

主計總處今( 25 )日公布最新「婦女婚育與就業調查統計結果 」,至 2016 年 10 月,國內婦女曾因結婚而離職的人數超過 131 萬人,離職率近 3 成,復職率僅 51.10% ,代表近 5 成女性因為結婚,從此退出職場。至於已婚女性平均每天無酬照顧子女、老人等時間共 3.81 小時,丈夫只有 1.13小時。 根據主計總處「婦女婚育與就業調查統計結果 」, 2016 年 10 月,國內...