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托育政策無用武之地 五成男人連婚都不敢婚

台灣少子化問題嚴重,2017年出生人數跌破20萬,創6年來新低,即使政府積極推動托育補助政策,但近半數單身男性因為薪水只夠養活自己而不敢結婚,即使結了婚,也有許多夫妻選擇不生小孩,過半理由都是經濟狀況不佳。由此可見,托嬰政策雖能減輕已有小孩的年輕夫妻負擔,但依舊無法提高生育欲望,男人們甚至連結婚的勇氣都沒有。 據統計,台灣職場男性平均要負擔68%家計,更有4分之1的男人要負擔全部家計,造成48.96%單身男性因為薪水只夠養活自己,而遲遲不敢結婚。而在已婚卻選擇不生小孩的家庭中,有57.14%都是因為「擔心養不起」,另外還有28.57%的男性對未來環境沒信心。受訪男性更認為,一個家庭平均每月收入要達到85,875元才養得起小孩。 此外,男性上班族在不考慮經濟與社會環境問題下,有51.80%認為25到30歲是適合生育小孩的年齡,平均期待生育小孩的年齡是30歲。1111人力銀行表示,職場男性「想生卻不敢生」的狀況越來越明顯,參考內政部統計,今年上半年新生兒只有89,830人,對比去年同期少了5,246位,因為經濟壓力導致年輕人不敢生,不只讓結婚年齡往後延,生育率也直線下降。 事實上,去年台灣生育率只剩下1.13,全球倒數第三,一般認為,這與國內長期薪資水平處於低檔有關。專家指出,政府的各項托育政策雖然越來越進步,確實幫助現有父母減輕負擔,但整體經濟環境條件差、民眾對未來環境沒有信心等現況,絕非每月補助幾千元就能解決,因為男人們連結婚的勇氣都沒有,再好的托育政策恐怕也無用武之地。

8成新鮮人有待業恐慌症 這些都是關鍵因素

現在正值社會新鮮人求職的旺季,除了面臨填寫履歷、面試等各種挑戰外,不少人也承受著一定的壓力,根據人力銀行調查顯示,在待業期間的社會新鮮人當中,有76.7%感到不安,除了丟履歷沒下文之外,長輩的關切、經濟的壓力,都是引發待業恐慌最大因素;也因此,新鮮人平均會在找不到正職工作的99天後,開始考慮打工、兼差,藉以紓解生計壓力。 根據yes123求職網調查顯示,在今年剛畢業或是剛退伍,處於待業期間,有76.7%的人「會感到恐慌」,引發待業恐慌症的原因,54.3%是因為投履歷卻完全沒下文、52.7%是因為父母長輩關切求職進度,還有51.9%則是因為想買東西時,一想到沒收入,就不敢亂花錢,以及45%的人面試機會不少,卻完全沒被錄取。 除此之外,其他導致待業恐慌的原因,還有聽到同學、朋友已經找到工作,或是生活吃緊,需要向父母長輩拿錢、出門遇到已經上班的同學、朋友,以及擔心漏接企業詢問的電話等。 剛開始求職暫時沒有收入來源,生活開銷也是新鮮人最煩惱的問題。調查顯示,有43.7%的人目前處於經濟壓力大的狀態,其中,24.3%是需要分擔家計,還有19.4%是經濟壓力大,但無需分擔家計;此外,也有33.1%的人現階段是有負債的。也因此,調查發現,新鮮人平均在找正職工作3.3個月(約99天)之後,如果都沒有結果,就會開始考慮打零工、兼差,藉以紓解生計壓力。 人力銀行表示,社會新鮮人處在待業期應該要適度接受家人幫助,適時與家人、朋友分享心情,或者也可以和同樣求職的同學、朋友交換一下人力市場情報、面試狀況,互相打氣加油。 不過,人力銀行提醒,如果僅考量到經濟壓力問題,急著先求有份收入,太早放棄找尋正職工作,短暫選擇非典型就業、兼差模式,當然無可厚非,不過長期下來,這些非正式員工的經歷,其實對未來職涯,並沒有太多加分作用。  

無殼蝸牛好無耐 月租金破萬 高達45%遇過租屋糾紛

低薪買不起房,使得許多無殼蝸牛在外租屋,但就怕遇到惡房東及有問題的房子;根據調查,4成5上班族曾遇過租屋糾紛,17.36%是因為房東,最常有爭議的就是「電價收費過高」;15.7%是因為室友,以衛生習慣差居冠。此外,調查也顯示,遇到租屋糾紛,55.79%的人怕麻煩,選擇息事寧人搬離住處。 為了落實保障房東與房客的權益,租賃住宅市場發展及管理條例在今年6月27日上路,明文加強規範租賃雙方的權利義務,可以說是租屋史上的一大步,根據1111人力銀行調查,只有15.7%的會辦理租賃契約公證,有高達84.3%則是不曾辦理。 從上班族租屋壓力調查中可發現,有4成5上班族曾遇過租屋糾紛,包括來自於房東(17.36%)及室友(15.7%),甚至有11.57%是兩者都遇過。在房東方面,不合理對待第一名是「電價收費過高」占了38.57%、「不准房客報稅」占34.29%,其他像是設備損毀卻不維修、用各種名目強扣押金等。 租屋族心目中超瞎室友排名,最令人無法忍受以「衛生習慣差」占74.24%居冠,其次則是大聲喧嘩製造噪音、帶朋友過夜、作息日夜顛倒影響他人等。人力銀行表示,上班族在遭遇租屋糾紛時,55.79%的人選擇搬離住處,32.64%的人選擇走法律途徑,還有31.40%的人悄悄搜證、自力救濟。 此外,調查也發現,上班族選擇租屋的主因是「薪水買不起房」占了38.02%,為了精省房租開銷,有4成3的上班族限縮房租支出在7,500元以下,整體平均月租金則是9,230元,平均居住12.83坪;從縣市交叉分析顯示,台北市平均單月租金10,392元,而在六都之中,則以台南市租金最低親民,平均單月租金僅要6,000元。

新鮮人求職錄取率只有6.2% 這些履歷易NG萬萬不可

今年的社會新鮮人已畢業將近一個月,他們求職順利嗎?根據人力銀行調查,企業界目前對於新鮮人的履歷,最不滿意的第一名是「基本資料不完整」,履歷照片部份,拍照時裝可愛、手機自拍、非大頭照等,也都是令企業困擾的問題。此外,企業平均要面試約16.2位新鮮人,才能找到一位適用的人才,換算成錄取率只有6.2%。 為協助企業尋找人才,也幫助社會新鮮人快速找到工作,yes123求職網特別進行「企業招募社會新鮮人現況」調查,結果發現,即使近年來,人力市場上出現「學歷貶值」狀況,但企業主心中仍有各自學歷偏好,74.9%大企業偏好國立大學學士、55.5%偏好國立大學碩士、47.4%偏愛私立大學學士。 對新鮮人來說,想成功找到工作,履歷表是重要的關鍵。但企業對新鮮人履歷表,卻有很多不滿意的地方,其中,58.2%的企業認為,新鮮人的個人基本資料並不完整;46.5%認為,求職者應徵不同缺,卻往往同是同一封履歷。其他還有未附照片、沒有自傳,以及履歷內容出現錯字等問題;最值得注意的是新鮮人在準備履歷照片時,拍照裝可愛、用手機自拍、非大頭照,這些都會讓企業主感到困擾。 調查還顯示,企業端今年平均會花102秒來看一份自傳,高達96.7%的企業指出,新鮮人如果自傳寫得好,會優先考慮通知面試。不過,企業方也表示,目前平均要面試16位以上新鮮人,才有可能找到一位適合人才,換算下來,錄取率平均只有6.2%。

近600萬人驚覺「學用落差」大 學歷只能影響3.7年

大學指考成績出爐,成績單即將寄送且7月24日起要選填志願,對準大學新鮮人來說,到底是選系為主,或者以選校為主?對未來求職是否有所影響?人力銀行調查結果顯示,有高達62.7%上班族當年是「選系不選校」,目前平均月薪為38,010元;不過,調查也發現,高達66.2%的上班族自認「學用落差大」,認為學歷平均只會影響職涯3.7年,若以目前全台受僱就業者898.5萬人估算,可能上看595萬人。 yes123求職網特地進行「科系志願選填與職場學用落差調查」,有高達62.7%的上班族當年在選填大學志願時,最主要考量為「選系不選校」,後來的薪資水準甚至出現差異,以交叉分析觀察,「選系不選校」的目前平均月薪為38,010元,「選校不選系」的,則為32,615元,差了1.17倍。 除了主修科系外,上班族回想在念書時期,還有哪些事情覺得很後悔沒去做?調查顯示,沒有加強外語能力占60.1%、沒有培養第二專長占53.3%、沒有培養一技之長占43.3%、沒有考證照占40.1%,以及沒有參加交換學生計畫占35.9%。 對於畢業後找到工作來說,有68.9%的上班族覺得「科系」幫助比較大,不過也有31.1%則認為,所讀的「學校」幫助會比較大;此外,調查發現,高達66.2%的上班族認為目前的工作屬於「學用落差大」,若以全台受僱就業者898.5萬人估算,自認「學用落差大」的上班族,可能上看595萬人。 人力銀行指出,目前職場上存在著學歷貶值的狀況,但不論正面或負面影響,許多上班族認為學歷對求職這件事,平均只會影響職涯3.7年,後來累積的工作表現、職場成績將逐漸取代學歷,成為能否成功升遷、加薪、跳槽的重要依據。  

45歲上班族最有危機意識 轉行最怕年紀大、收入中斷

根據人力銀行調查,有超過7成上班族擔心遭遇職場危機,且隨著年齡漸長,上班族的中年危機已然浮現,其中又以45到50歲族群危機感最高,一旦被迫轉職,92.54%上班族擔心收入中斷,其次是怕年紀大及沒有適合的職務類型;此外,調查也發現,現職薪資與預期的合理薪資出現落差,以平均薪資39,933元來看,與期待的合理薪資46,733元落差達6,800元。人力銀行指出,中年轉職要放下身段重新開始,善用過去累積的能力與人際資源,才有機會化危機為轉機。 為了解上班族的危機意識,1111人力銀行進行上班族危機意識調查,結果顯示有超過7成上班族擔心遭遇職場危機,其中35.54%曾遭資遣、調職或被迫離職,還有34.62%曾經遭逢職場危機,但沒有被淘汰;然而,在遭遇職場危機後,有4成3上班族職涯發展因此重挫,其中38.09%雖然仍然在職,但發展已大不如前,還有4.97%黯然離開職場。 從上班族自評危機指數中可看出,87.82%上班族認為職場生涯已經出現警訊,依據不同年齡層交叉分析之後,45到50歲族群危機感最高,其次是40到45歲;一旦被迫轉職,92.54%擔心遭遇收入中斷的窘境,62.04%是怕年紀大,以及50.92%害怕沒有適合的職務類型。 調查也發現,不同年齡層,現職薪資與預期的合理薪資也出現落差,受訪上班族平均薪資為39,933元,與期待合理薪資46,733元,落差達6,800元,又從年齡交叉分析觀察,以45到50歲族群的薪資期待落差最大,多達9,216元,顯見隨著年資累積,職場老鳥對於薪資抱持更高期待,但也因為薪水無法達到預期,中年上班族同時面臨工作與收入滿意度的心理矛盾。 根據主計處106年人力運用調查報告顯示,就業者現職的平均工作期間是9年7個月。人力銀行表示,在40年職業生涯中,上班族平均要換4份工作,若是面臨職場危機,選擇轉職或是被資遣,首先要了解勞基法對於非自願性失業的保障,其次是盤點個人財務狀況,了解在暫失收入狀況下,要如何調整支出,中年轉職要放下身段重新開始,無論是轉換公司、轉換產業或是轉換職務,都有需要重新學習的功課,放空自己、善用過去累積的能力與人際資源,才有機會化危機為轉機。

AI職缺翻倍 7成勞工怕被取代 職場新服務現身

隨著AI人工智慧逐漸發展成熟,國內AI人才缺口快3年翻倍增長,據統計,目前台灣AI相關職缺最少有6千個,而67%企業也認同,未來上班族將不必從事辦公文書工作」,72.1%上班族更覺得自己容易被取代。於是有業者以「創業未來」來舉辦活動,讓求職者利用AI概念結合開放資料,打造職場創新服務。 據統計,國內AI人才缺口保守估計約6千個,相較於2015年增加3096個,增幅106.3%,3年內就翻倍增長,遠大於整體全職工作數增幅,而且集中在電子製造與知識密集服務業。 104人力銀行也在調查中發現,67%企業認同「未來人們將不必從事辦公文書等工作」,比4年前調查(只有31%)激增超過1倍,而且自動駕駛、無人商店,就連機器人深度學習都已陸續實現,未來這些技術勢必運用到金融、製造業、醫療、零售等產業。 不僅企業看見AI發展趨勢,員工也意識到「來自非人類的挑戰」。yes123求職網發現,目前的上班族中,有72.1%覺得自己容易被其他人取代,除了深怕「換人做做看」外,還有來自「非人類」的挑戰,甚至有81.4%的勞工,擔心退休前,自己的工作將被機器人或人工智慧取代。 一般預估,人類的下一個10年,在機器人自動化與人工智慧發展下,「勞力型」工作將會消失。機率較高的前5種行業,分別為售票員、產線作業員、量販超商店員、客服人員,餐廳服務生;而「勞心型」工作可能消失的前5名,則是銀行櫃檯行員、翻譯人員、記者、金融交易員以及秘書。 對面國內AI人才缺口,104人力銀行表示,人工智慧已逐漸從實驗室走入商業運用,為了打造職場創新服務,近期舉辦了「開放資料黑客松」活動。該活動已是第二年舉辦,以創造未來為主題,吸引超過200多人報名,包含玉山銀行、中華電信、台積電、趨勢科技等企業,台、政、清、交、成大等學生參與。

停班停課還是得工作? 颱風天「慘」業有這些

今年第8號颱風瑪莉亞逐漸逼近台灣,預估暴風圈傍晚就會接觸到台灣北部陸地,包含宜蘭、基隆、雙北市、桃園、新竹、苗栗等縣市下午陸續停班停課,根據人力銀行調查,有4成8的上班族仍必須到職上班,其中民生服務從業人員比例最高,媒體出版工作者則是被要求輪值班,成為颱風天的兩大「慘」業,且有11.3%的人曾經有因此因公受傷。 瑪莉亞颱風來襲,許多民眾下午3點起陸續停班、停課,不過,根據1111人力銀行調查,有4成8受訪上班族表示,即使政府已公告停班、停課,仍必須到職上班,其中包含工作需要輪值(15.87%)、一律要求到班禁假(14.72%)、看天氣狀況而定(12.62%),以及配合停班但要擇日補班(4.59%)。 若以產業交叉分析來看,民生服務從業人員被要求一律到班禁假的比例最高,媒體出版工作者則是被要求輪值班之冠,成為颱風天的兩大「慘」業;而最辛苦的從業人員則依序是軍警消防人員(33.17%)、醫護人員(29.54%)、交通運輸人員(24.19%)、媒體從業者(21.89%)及相關維修人員(21.45%)。 yes123求職網的調查也發現,當颱風、豪雨來襲宣布停班,合計有高達65.9%的勞工曾經照常上班過,其中又分成54.9%屬於被老闆、主管要求去上班,11%是主動自願去上班;此外,如果有風雨無阻到班的經驗,其中11.3%的勞工曾經因公受傷。 而究竟颱風天的勞工出勤給薪該如何計算?1111人力銀行調查發現,停班但工資照給的佛心企業只占3成,另有1成8表示雖然停班但不給薪,5.2%停班但需用年假補休折扣,另有4成6的員工被要求必須正常到班,但予以給薪或補假。至於yes123求職網的調查則發現,當颱風、豪雨達停班標準,若需要員工上班時,有85.1%的企業願意提供補休,同時有62.8%願意提供雙倍薪。 人力銀行分析,台灣多數企業基於服務精神或產業特殊使然,必須在颱風天維持正常營運,使得有4成3上班族因而曾經冒著風雨工作,其中以民生服務業感受最深刻,為了滿足多數消費者因防颱準備而衍生的採購需求,致使從業人員到班、禁假比例居各產業之冠,而為掌握颱風動態及各地災情訊息,媒體工作者冒著風雨前往公司輪值班也屬常態,甚至被臨時取消休假,急call召回支援採訪更是時有所聞,成為颱風假的邊緣人。

網紅很好賺?部落客最長壽 中位數月薪約3萬元

近年來許多素人透過網路竄起,使得「網紅」成為新世代熱切渴望的新職種,不過,不是人人都可以當網路紅人,根據人力銀行調查,66%網紅不到25歲,中位數月薪約3萬,約同新鮮人起薪,且大部分的網紅都是斜槓兼差,最多同時有8份工作;「網紅」想要累積粉絲、知名度不容易,能持之以恆的人是少數,調查也發現,42%已退出網紅圈,職涯期間中位數僅9個月。 近年來不管是Youtuber、網美、直播主、實況主還是部落客,不少年輕人嚮往當「網紅」,104透過大數據資料庫,篩出315位曾是或正是網紅的求職會員,完成國內第一份「網紅群像報告」結果發現,網紅男女比為1:3,女性為絕大多數,入行當網紅的平均年齡是24.5歲,87%不到30歲當網紅;但是,網紅真的這麼好賺嗎?將網紅樣本的薪資從高到低排序,月薪中位數3萬,最高7.5萬、最低2萬,只有金字塔頂端3%能靠賺錢,96.5%難養活自己。 報告中也顯示,網紅職種具有自由接案、論件計酬,以及抽成分潤的特性,加上薪資必須務實看待,高達66%的網紅兼職,中位數兼兩份差,連同網紅,等於同時兼三份差,甚至最多同時兼8份工作。調查也發現,這些網紅已有42%沒在當網紅,當網紅的資歷,中位數落在9.2個月,近7成甚至在一年內就從網紅圈「登出」。 人力銀行分析,網紅經濟結合電子商務已漸發展出創新商業模式,今年Q2紅網工作已逼近千個,比5年前激增36.5倍,各類型網紅以部落客「最長壽」,與時俱進的知識和獨到見解,擁有個人影響力,才能讓社群粉絲變金礦。

台灣鬧人才荒居全球第3 業務代表、工程師最缺人

畢業季來臨,許多大學畢業的社會新鮮人陸續投入職場,不過,根據人力顧問公司調查,台灣人才荒的狀況越來越嚴重,78%的雇主面臨徵才困難,創下2006以來最高點,急需網羅的前3大職缺為業務代表、工程師,以及資訊技術人員,其中,資訊技術人員是首度進入前3名,多數雇主開始加強投資人才訓練及提高薪資以解決困境。 根據ManpowerGroup萬寶華2018全球人才短缺調查結果顯示,78%台灣雇主表示人才難尋,高於全球平均值45%,狀況僅較日本及羅馬尼亞輕微。今年台灣人才短缺前10大職缺中,仍以業務代表排名第一,自2010年以來始終居於台灣最難找的人才,且超過一半的雇主指出缺工主因在於無合適人選或應徵者。 專業人才事業總經理吳璧昇指出,人才短缺是普遍的現象,從2009年至今,全球人才短缺從30%逐步上升為45%,不過觀察台灣的狀況又更加嚴重,自2014年以來急遽擴大,從45%到現在78%,增加了將近3成,主因在於這幾年市場變化迅速,不論是既有產業或新興產業都需要新的人才,人才培育與供應的速度不及需求的現象非常明顯。 根據調查指出,有17%企業主表示業務代表是最難找的職缺,其中金融保險及不動產業的雇主更高達42%。值得注意的是,由於FinTech開始快速發展,金融業對於資訊技術人員的需求大量增加,高達21%,是IT人才首度進入前3名的原因之一,不論是系統開發人才、數據分析師、行動支付人才等,都是積極在增補的對象。 面對人才短缺的困境,多數企業主採取積極的做法克服,42%的企業主探索不同的人才來源、41%的雇主提供現有員工額外的訓練,還有31%的雇主願意提供更高的薪資吸引人才。吳璧昇強調,應用不同的人才來源是過往企業常見做法,不過可以看見提供額外教育訓練或是更高薪資的方式,分別較過去成長16%及8%,顯示雇主已更願意從協助員工的職涯發展,以及薪資、福利待遇等實務面著手,讓員工有感,對整體的勞資關係相當正面。

學生暑假打工旺季 76%考量薪水、補教業最夯

許多大專院校學生開始放暑假,正是學生族群的打工旺季,隨著時薪不斷調漲,行政院更研擬8月份基本工時薪從現行的140元調高到150元,是否會激勵學生族群的打工意願呢?根據人力銀行調查,學生選擇工作的考量因素76.11%是薪水,打工的學生預計每個月可以賺到15,719元,打工時數是93個小時,比法定最低時薪140元,多出21%。 根據1111大學網針對「暑假打工家教意願調查」結果顯示,暑假期間有超過8成的學生有打工計畫,原因有超過9成6是為了賺取學費、生活費,其次則是為了累積工作經驗(66.18%)與學習技術/技能(33.46%),預計從事的打工類型以補習班老師、行政人員(54.01%)最多,其次包括餐飲外場(39.32%)、餐飲內場(29.82%),以及賣場銷售人員(25.82%),都是學生族群較想從事的工作類型。 進一步調查打工的學生選擇工作的考量因素,76.11%以薪水為最重要的考量因素,68.40%考量交通距離、65.28%是工作環境、41.54%是排班彈性,還以40.36%符合個人興趣。調查也顯示,打工的學生預計每個月可以賺到15,719元,預計的打工時數是93個小時,平均時薪169元,比法定最低時薪140元,多出21%。 而選擇家教的學生,教授的科目以數學(54.82%)、伴讀(47.89%)、英文(34.04%)為最多,預計月賺10,873元,但平均工時大幅降低到29.73個小時,時薪也提高到366元,相當於打工的2.2倍,也看出靠知識賺錢比靠勞力賺錢效益更高,同樣的時數可以創造2倍收入;進一步分析,家教收入以傳播教育學群最高,平均月賺22,500元。

青年想創業要準備63萬 特色小吃、冰品飲料最受青睞

為了扶植國內更多優秀新創事業,國發基金創業天使投資方案匡列5年10億元的經費,究竟創業對年輕人具備多大吸引力?根據人力銀行調查,有高達7成6受訪者有意或已經創業,動機不外乎是圓夢及增加收入,平均會準備63.35萬元的資金;至於創業品項方面,以特色小吃最受青睞,其次則是冰品飲料、餐廳美食。調查也發現,青年創業善用網路工具、膽大敢衝、行動力高,且能承受失敗;不過,創業者也坦言,覺得最艱難的就是客源不足,以及物價成本高漲,都成為創業過程中的壓力來源。 根據1111創業加盟網針對40歲以下求職者調查發現,有高達7成6受訪者有意或已經創業,其中包括61.46%有興趣但沒行動、7.01%籌備中、4.46%已經創業及3.18%曾經創業,但也有2成4坦言,對於創業敬謝不敏。細究有意創業的動機,不外乎自我實現圓夢、增加收入、創業內容是個人興趣、兼顧家庭,以及工時彈性、不想看主管臉色等。 在創業品項方面,仍以特色小吃(32.67%)最受創業者青睞,其次則是冰品飲料(20.63%)、餐廳美食(19.80%)、早午餐(17.82%),以及個性化商品(14.85%)。調查發現,創業者平均準備63.35萬元的創業資金,主要的資金來源管道以個人積蓄(78.22%)為主,其次則是政府青創貸款(27.72%),以及親友出資(24.75%)。 人力銀行指出,調查中發現,青年創業最具創意點子多、善用網路工具、膽大敢衝、行動力高及能承受失敗等優勢,但要晉升老闆行列,光靠點子及行動力還不夠,尋找資金成為有心創業者最要緊的事,其次則是做好市場調查分析(46.53%)及尋找貨源(32.67%)。另外,已經創業及曾經創業的受訪者則坦言,最艱難的部分包括客源不足(66.67%)、物價成本高漲(41.72%)、營運資金不足(37.50%)等,都成為創業過程中的壓力來源。 究竟創業是不是追求高收入的捷徑?調查也可看出,已經創業者及曾經創業者在創業前的平均月薪是3.22萬元,相較於創業後平均月收入5.01萬元,創業後收入激增55.6%,且每周工時僅32.33小時,相較於每周法定工時40小時,也明顯減少7.67個小時,幾乎可少掉一個工作日。