加薪趨保守 3成1企業今年會調薪 平均調幅3.54%

加薪趨保守 3成1企業今年會調薪 平均調幅3.54%

記者曹逸雯/台北報導

calendar_today2016-01-07 16:41:23

▲104人資學院營運長花梓馨分析2015薪酬展望。(圖/記者曹逸雯攝)
▲104人資學院營運長花梓馨分析2015薪酬展望。(圖/記者曹逸雯攝)
根據人力銀行調查,有3成1企業會在今(2016)年調薪,平均調幅3.54%,其中以金融業調幅6.94%最高。
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104資訊科技今(7)日發布「2016薪酬展望趨勢報告」,調查指出,2016年有31%的企業會調薪,平均調幅3.54%,無論是會調薪的企業比例,以及平均調幅,都低於2015的調查(2015年有38%的企業會調薪,平均調幅4.01%)。
調查發現,2016年加薪幅度最好的TOP5產業依序為:金融業6.94%、電信通訊5.93%、化學與石化4.38%、餐飲業4.1%、軟體網路業3.98%。

104人資學院營運長花梓馨表示,公司營運狀況還是企業會不會調薪的主要考量(74.9%),除此之外,企業也會以加薪留才(37.8%),並提供具備競爭力的薪資(23.3%)以防人才流失。

調薪方式仍以多功多酬的績效調薪為主流(65.8%),其次依照職務類型(24%);至於調薪頻率,63%的企業是一年調薪一次,29%的企業是不定期調薪,另有8%的企業一年調2次;調薪月份以7月最多,其次為1月、4月。

花梓馨指出,和員工士氣高度相關的,除了企業文化、工作價值的無形因素外,還包括薪資福利、升遷制度,例如最能觸動員工心坎的福利項目為:三節賀禮、禮金(75.6%),員工旅遊補助(60.8%),員工生日賀禮、生日假期(38.2%)。
「2016薪酬展望趨勢報告」摘自104人資學院「2015~2016台灣地區薪資福利調查報告」、104資訊科技「徵才企業調查」、「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」等3份報告:其中,「徵才企業調查」於2015年11月進行,總計回收886份有效樣本,在95%信心水準下,誤差範圍為正負3.29%。
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