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勞動部表示，本期多數事業單位之實施人數在50人以下，其中以一般製造業（不含電子業）26家較多，實施期間未超3個月，實施天數多為每月4至8天。
勞動部強調，所謂的「無薪休假」並非雇主得以恣意實施之權利，而是事業單位受景氣影響必須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。
