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對於許勝雄喊話要求修正彈性工時一事,郭芳煜表示,目前勞資雙方都還有不同意見,因此現階段將會廣泛蒐集意見討論,並讓勞資雙方在社會上能夠有對話,盼在建立共識以後再處理這個問題。
另外,郭芳煜也說明,針對「一例一休」實施的六個月宣導、輔導期並非是一種寬限,而是一種「調適」。他表示,因為法理不外乎人情,所以在新制度推動的時候,期盼能夠讓企業主有足夠時間做調整。他相信適應完以後,這些企業就能夠很務實的執法,並在第三季將依法進行勞檢。
不過郭芳煜也提到,由於目前行政院尚未核定勞檢員增額,勞動部將會善用現有的762位勞檢員,讓他們在宣傳輔、導期時組織「輔導團」,到各縣市去協助地方企業解決問題。但他說,若能夠補足千位勞檢員的話,人力上仍是會稍微好一點。