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低薪難解 獵才專家建議:放眼海外職場

▲104獵才招聘暨人才經營事業群處資深副經理晉麗明表示,東協職缺多、機會多,加上未來發展性高,對於有經驗的工作者利多。(圖/104人力銀行提供)
▲104獵才招聘暨人才經營事業群處資深副經理晉麗明表示,東協職缺多、機會多,加上未來發展性高,對於有經驗的工作者利多。(圖/104人力銀行提供)

根據人力銀行統計,去年超過13萬人主動應徵海外工作,其中4.7萬人應徵東協工作、9.7萬人鎖定中港澳。人力銀行發言人晉麗明建議,若是資訊人才,可考慮前進菲律賓及越南,因為這2國的物聯網未來會快速成長。他並強調,在台灣有一定工作經驗的上班族,都建議可去國外一闖。

104人力銀行針對外派東協的上班族進行調查,出走海外的主因多半是看好東協市場潛力大、有發揮空間、其次是薪酬福利比台灣優渥,以及能與國際人才競爭。進一步比對針對企業端進行調查的結果,85%企業外派東協的薪資高於台灣,平均是國內同職級者的1.5倍。

104獵才招聘暨人才經營事業群處資深副經理晉麗明指出,過去幾年新鮮人面對低薪、產業獲利低的惡性循環,產業也受長期錯誤經濟政策影響,導致營利差、必須縮減成本,受雇人員的薪資因此被調降。他認為,在薪水條件不佳的狀況下,人才選擇外移,進一步形成產業缺乏人才引領轉型的惡性循環。

晉麗明提醒新鮮人,現在國內不僅有一例一休、年金改革等爭議,長期低薪也成為難以解決的結構性問題,所以若有一技之長,並在台灣公司做初步的組織訓練後,前往東協就業非常具有未來性。

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