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此外，張雅惠建議新鮮人製作履歷時，不妨先從獨樹一幟的排版做起，因為大企業的人資主管一天得翻閱幾百封求職履歷，若能用排版來吸引人資主管的目光，獲得錄取的機會更大。
在錯字及一稿多投部分，張雅惠提出，企業並不認識新鮮人，僅能從履歷表判斷其個人特質及態度。她認為，若新鮮人履歷滿是錯字，可能代表對工作並不重視，甚至是工作態度不積極。此外，張雅惠點出，畢業生往往會將履歷表一稿多投，也就是單一履歷在不作任何修改或調整下，就直接投整間公司、甚至整個產業的各職缺，「這代表你並沒有去了解各企業以及職缺的差異，可能帶給人亂槍打鳥的印象，自然在履歷上會被扣分。」
對正準備投入職場的新鮮人，張雅惠提出最重要的建議是，應主動了解各職缺差異。他指出，很多剛出社會的畢業生認為，行銷就是行銷沒甚麼差別，但事實上，產品行銷、企業行銷、公關行銷， 3 者工作內容差距相當大。張雅惠建議，新鮮人要針對單一公司的單一職缺準備完整履歷。他指出，時常有求職者因事前不夠了解職缺內容，面試時才發現工作不適合自己，人資主管也因此評估該求職者欠缺自我準備與工作認知，出現雙方都不符預期的窘境。
