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市府勞工局長黃荷婷對此表示，市府研議再給事業單位3個月的準備作業時間，這段時間內，事業單位若因未及配合修正而違反規定，市府僅督促限期改善；同時則持續向勞動部爭取延長輔導期，創造保障勞工權益及符合企業需求的雙贏局面。
市議員邱素貞、翁美春、楊典忠、江肇國、吳敏濟共同表示，勞基法新修條文是一項重大變革，但宣導期只有3個月，輔導期也只有3個月，對於人力不足、工時增加、加班費等適用上問題，都需要一一解決，由於適應期過短，勞資雙方短期內無法即時因應，希望延長輔導期，做好相關配套措施。
市議員曾朝榮、何明杰、李天生、張雅旻、劉淑蘭、蔡成圭等人也指出，許多事業單位及民眾對於所稱的「例」、「休」、「工時」、「工資」等新修條文多不甚瞭解，事業單位也因週休二日人力需求大增，造成不少爭議，不但造成企業界反彈聲浪不斷，勞方也頗有怨言，建議整合各方對新修法的意見，以具體回應產業需求與勞工關注事項。
議員們強調，「一例一休」讓勞工可獲得充分的休息，有助於改善勞工過勞的問題，長遠來看，是一項好的政策，但必須兼顧社會現況及勞雇雙方關係的穩定平衡，為避免事業單位因法令認識不足，衍生勞資爭議，他們建請延長新法輔導期程，兼顧勞工權益及企業經營之穩定，以落實週休二日立法目的。
黃荷婷說，為降低「一例一休」對勞資雙方的影響，市府已多次將各界反應意見及建議函送勞動部參採，具體建請中央就中小企業的困難考量修法，並依據產業特性考量給予一定彈性，研議工時採總量管制及勞資協商機制的可能性，讓各產業勞資在互信基礎上建立合理工時制度，以兼顧勞資雙方需求。
同時，市府也爭取輔導及協助事業單位落實法令，將持續向勞動部爭取延長輔導期，也讓勞動部在這段時間再通盤評估各界意見。
