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杜奕瑾指出，台灣不缺人才，就科技領域來說，學術界的「神級」人物，可做出一流研究，並發表於知名期刊上；至於實務面，早在全球各大企業投入網路搜尋引擎之前，台灣就有蕃薯藤了，「我們的教育體系，在基礎科學方面，教得很好，但我們沒有提供好的環境，讓他們（人才）去玩。」
杜奕瑾舉例，AlphaGo幕後推手、來自台灣的黃士傑，為何選擇去DeepMind發展，而非留在台灣？
杜奕瑾感嘆，他在國外時，認識不少有教學熱忱的世界級專家，他們也想回台灣，但，一看到薪資，再看到每年要發表多少篇論文的KPI（關鍵績效指標），就會卻步，「台灣教授的薪資，是世界有名的低，想到要養家活口，就不想回來。」
杜奕瑾呼籲，大家應思考，如何鼓勵這些人才，回台貢獻社會，「這其實是整個制度的問題」。
杜的說法，也獲得台灣微軟首席技術與策略長丁維揚的認同，他表示，全球大廠，都在搶奪AI人才，所以優秀的人，都往大企業跑，台灣不是沒機會，但，政府應帶頭做，讓公務員薪水提升，帶動產業薪水提升，就有機會吸引更多人才回台灣。
阿里雲國際業務部資深架構顧問陳辰說，熱門技術的發展，學校未必會教，就AI領域而言，學校必須讓學生動手做，並促進人才交流，「AI這個領域，一定要有很好的交流平台，要給他們很好的環境。」原文詳見：http://www.limitlessiq.com/
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