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今周刊社長梁永煌表示,一例一休政策原是希望降低勞工年總工時,落實周休二日、減少勞工超時過勞悲劇,卻造成民怨高漲。根據調查, 78% 上班族認為,此法讓勞資雙方更為對立緊張,同時,由於一例一休大幅提高加班費,讓企業減少加班,因此 45% 民眾表達,一例一休導致薪水收入減少, 35% 因此需要兼差, 58% 擔憂削弱台灣競爭力。
而在對全國 17 家市值超過千億的知名企業人資長進行調查中,更是立場完全一致,認為一例一休是新創產業絆腳石,未來台灣競爭力堪慮。人資長們並反應,一例一休的出勤記錄規定過於僵化,導致勞資關係更對立。
1111人力銀行副總經理李大華認為,台灣產業逐漸朝向多元化發展,勞基法相關規範難以一體適用於全產業,建議政府現階段能持續放寬磨合期,並針對各產業的個別需求詳細說明輔導,降低企業及勞工的磨合成本,才能達到勞資和諧的理想境界。