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根據 104 人資學院「 2016 – 2017 年台灣地區薪資福利調查報告」指出，大約有 6 成 6 的國內企業一年調薪一次、 2 成 7 則為不定期，剩餘的 7% 一年調薪兩次。在時間點部分，近 3 成企業選擇在 7 月調薪，其次是 1 月及 4 月；104 人資學院副總經理花梓馨表示，近一個月可能是各企業今年的調薪潮。
不過，台塑企業的調薪，能否有效帶動國內各大企業跟進？花梓馨表示，台塑確實有機會成為各企業範本，但目前大環境經濟成長速度逐漸趨緩，加上國內勞基法新制間接墊高企業的人力成本，他認為今年各企業對加薪仍持保守態度，因此勞工要獲加薪恐怕有點困難。
