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由調查結果來看，企業對於新鮮人工作表現打分數，以「7分」占比最高（ 28.17 %），其次為「 6 分」（ 27.18 %）及「 5 分」（ 24.36 %），新鮮人工作表現的平均分數為6.08分。
至於給予工作表現打 7 分（含）以下的企業，認為新鮮人需改進原因以「工作態度敷衍了事」為最高（ 56.35 %），其次分別為「有問題不主動反應」（ 52.42 %）、「學習態度差被動懶散」（ 45.46 %），顯示新鮮人散漫不積極的工作態度最讓企業感到頭痛。而針對新鮮人到職後到能獨立作業的時間，高達 63.15 %受訪企業願意給「 1~3 個月」，企業也建議新鮮人有問題適時尋求協助、勤作筆記多花時間熟悉工作以及多與前輩學習交流，這樣工作才能儘快上手。
至於企業最「呷意」的新鮮人，必須具備什麼樣的特質呢？調查結果顯示，企業認為職場紅人的特質以「主動積極，樂於付出」（ 64.66 %）的比例最高，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」（ 62 %）、「善於表達，會溝通」（ 55.62 %）。
此外，也有近 4 成（ 38.71 %）企業針對新鮮人職場 EQ 給了「 5 分（含）以下」的成績，最需要改進的地方以「抗壓性低，挫折忍受度差」（ 61.89 %）最高，「愛抱怨，動不動就想要離職」（ 41.06 %）、「不敬業（如愛遲到、愛請假..等）」（ 39.98 %）次之。發展署建議新鮮人要有把吃苦當吃補的心態，凡事都要有毅力，勇於接受磨練，不去計較得失，認真付出，抗壓性自然會提高。
