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劉建國指出，勞基法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」惟受雇醫師至今仍未納入勞基法之保障範圍內，衛福部與勞動部應加快全國受僱醫師納入勞基法時間。
劉建國表示，他之前曾提過，國家衛生研究院根據健保資料庫及問卷調查評估發現，到2022年時，內科醫生將會非常短缺，其次是外科、急診、婦科及兒科，台灣醫療界恐從過去的四大皆空進入「五大皆空」，而去年各科別的專科醫師執業人數，急診醫學科執業人數1620人遠落後於另外四科的人數，由此可見急診室醫生面對的環境十分惡劣，因此，衛福部真的應該趕快重視這樣的問題。
劉建國更指出，現在醫院不但有「四大皆空」甚至「五大皆空」的問題，護病比比例也非常高，醫院人力荒，病人就醫的環境已經很艱辛，都市如此，像雲林這樣非六都、醫療資源更缺乏的地方更艱辛；現在進入颱風季，未來將要面對不可預期的天災，醫院應該要有更充足的人力，不能讓病人就醫的權益受到影響，無論如何，病人就醫的權益都應該是首要考量。
