我是廣告 請繼續往下閱讀
至於快閃率最高的產業以南部企業、傳統製造業和一般服務業為主。104 調查顯示，南部企業新鮮人快閃率 32.8% ，高於整體平均 6 個百分點；按四大產業區分，傳統製造業新鮮人快閃率 31.1% 最高，其次是一般服務業 27.6% ，皆高於平均值。
要降低快閃率、提高職場適應力， 41.2% 企業認為，「心態」很重要，建議新鮮人應抱著虛心求教的態度，不怕問問題； 20.9% 企業認為，新鮮人要學習向上管理，定期跟主管回報並確認工作進度； 20.8% 企業認為，新鮮人可多與前輩或同事交流，與同儕相處融洽，亦有助於加速融入職場。
104 職涯社群副總經理滕豪林則分析，新人離職多半跟工作環境或內容不符期待有關，除了企業須提升自我留才競爭力外，也建議新鮮人，求職前善用各式免費資源，如升學就業地圖、職務大百科、薪資情報，或履歷健診活動等，對應徵公司環境、產業屬性、職務內容乃至於薪資水平，事先做更深入了解，有助於降低因期待落差或不適應而離職的機率。
