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有鑑於此，勞工局主動出擊，推動多元化雇主服務，先後透過辦理定額進用宣導說明會、觀摩參訪進用身心障礙者績優機關、入廠宣導服務等活動，排除雇主對進用身心障礙員工的疑慮外，並協助有需要的企業廠商媒合身心障礙求職者等等。總計去年起至今年7月以來，服務對象超過千家。
黃荷婷指出，數字會說話，在景氣低迷之際，一年多來竟能成功輔導近400人次就業，亮眼成績單，足見雇主進用意願已提升，經營化妝保養品代工的儷妍實業願意給阿宜機會，就是最好例子。
儷妍總經理楊文熙表示，阿宜是儷妍成立十幾年來，首位進用的身心障礙員工。他不諱言，過去，儷妍對進用身障員工有疑慮，總覺得「麻煩」，寧願繳交差額補助費。透過雇主多元化服務宣導，他改變觀念，去年底經由勞工局媒合阿宜擔任包裝員。
現年24歲的阿宜，是輕度智能障礙女孩，高職畢業後，求職路一直走得很坎坷，去年3月向勞工局求助後，勞工局啟動支持性就業服務協助媒合工作，前後7個月，阿宜在就服員陪同下，一次又一次投履歷、面試，卻也一次又一次失敗。
就服員江紜怡表示，身心障礙者求職難，能穩定就業更難，阿宜在7個月的求職路上，其實有二次成功就業紀錄，但因為都達不到公司要求，工作不到一週，就黯然離職。
阿宜待業半年多，幸好儷妍實業給機會，如今已是公司好幫手（圖／金武鳳攝 , 2017.8.23）
江紜怡說，儷妍不只給阿宜就業機會，還給她時間磨合與調適。在初入職場時，阿宜膽怯又沒信心，課長吳慧鈴親切教導，讓她從最簡單的清潔器皿做起，再依著她的狀況調整職務。如今，交辦的工作，她都能上手。以包膜來說，配合輸送帶作業，阿宜一分鐘能做40件，說得上手腳俐落，效率在水準之上了。
「讓阿宜在友善環境成長，是儷妍提供阿宜最大的協助。」楊文熙對比阿宜從初來時的畏縮，與現今的開朗愛笑，彷若兩個人。他笑說，轉變後的阿宜，人際關係變好了，會主動親近伙伴，自信又合群，偶而還會用手機的line跟他報告近況，進步看得到。楊文熙笑說，阿宜的表現顛覆他對進用身心障礙者刻板印象，往後有適當職缺，會繼續進用。
