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胡華泰指出，台北慈濟醫院設有最低服務的年限，護理人員服務未滿2年，行政人員服務未滿1年，未依規定期間預告離職者，賠償1個月全薪；亞東醫院合約中明訂，服務未滿合約期限一半者，要賠償最近2個月固定薪水，未依規定預告離職者，要賠償預告期間的全薪，未辦理離職手續逕自離職，要賠償3個月全薪。
衛福部雙和醫院則明訂就職未滿半年，應於10天前預告提出離職書，並賠償離職當月薪俸標準總額的2倍金額；衛福部台北醫院明訂為依規定期間預告離職並辦妥離職手續，賠償包含基本薪、技術獎金及久任獎金在內的1個月薪資；耕莘醫院則是為依規定期間預告離職者，賠償應預告期間的薪資。
馬偕醫院約定「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者，視為自動離職，並不得要求薪資或其他補償」、試用期滿前未依規定期間預告離職，並辦妥離職手續者，賠償1個月全薪，仁愛醫院則是未達最低的年限1年，要賠償6萬元；此外，亞東醫院與仁愛醫院甚至在違約離職者的離職證明書上，註明「違約離職」。
胡華泰強調，這些違約金條款的訂定緣由，基於「人力運用」的考量，目的在減少勞工離職率，但這些條款的共通特質，都有將雇主應自行承擔的經營風險，容易成為剝削勞工的手段；若雇主因此逕自扣除勞工薪資，將違反勞基法的規定，依法可處2至100萬元的罰鍰，並公布醫院名稱。
