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▲現年66歲主管職退休的李金泉透過銀髮友善職場專案,到住家附近的賣場服務順利重返職場。(圖/記者陳宗傑翻攝,2017.09.05)
公司表示66歲的李金泉過去曾是主管,但沒有主管的架子,不會倚老賣老,在參與銀髮中心的職場相關課程後,再投入職場的心態轉換得很好且積極主動,常常一上班就主動去調整賣場冷氣溫度,還會主動到其他區域幫忙,動作雖沒有年輕人快速,卻給人另一種心安的穩定感,「賣場有他在,我就稍微安心了!」主管說,任用在職場有一定經歷的銀髮族,他們樂於工作,主動積極,讓人放心,在青銀良好互動的工作團隊中,銀髮族更具向心力及工作的穩定性,都會對企業帶來正面影響。
▲現年66歲主管職退休的李金泉透過銀髮友善職場專案,到住家附近的賣場服務順利重返職場。(圖/記者陳宗傑翻攝,2017.09.05)
勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心主任劉岳屏表示,全聯與中心合作推動銀髮友善職場專案,透過「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」安排輔導委員實際到職場了解工作流程,並提供銀髮友善職場的各項建議,包括貨品上架、搬運時的動作指導、修改銀髮族面試表單上的工作項目意願等,並辦理專屬銀力面談會,今年5月份的全聯面談會,就成功協助19位民眾獲得重返職場機會。劉主任說,中心每個月規劃職務說明銀力面談會,歡迎有意轉職、再就業的銀髮族踴躍參加。