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根據勞工局統計，獎勵計畫推動2年多來，青年運用獎勵金顯示穩定就業6個月以上的比例達6成，高於一般社會新鮮人就業僅有約5成多，確收成效。只是，105年首度修正「穩定就業獎勵金計畫」時，公告的獎勵行業中，只有居住型照顧服務業，並未廣泛涵括所有長期照顧事業單位，為配合中央推動長照2.0政策，長照人力須求孔急，市府劍及履及針對青年穩定就業獎勵計畫大鬆綁，獎勵對象擴及所有從事長照產業的青年人。
▲中市首創的青年穩定就業獎勵金計畫，新增長照產業，詢問度很高。（圖／臺中市政府就業服務處提供）
臺中市就業服務處處長傅晶如指出，各縣市普遍存在長照服務業大缺工問題，原因是產業薪資水準不高，一般人又對照顧服務員缺乏正確認知，造成青年就業意願偏低。以臺中市為例，全市服務於長照產業的青年照服員，總計約有300多人，佔總人力的一成左右，比率偏低，應該還有衝刺空間。所以市府除了祭出獎勵措施，勞工局更動員各服務據點加強宣導，並派員分赴中部各大學說明，希望有助於開發青年人力投入長照行列。
勞工局向青年人招手，尤其剛畢業的社會新鮮人，凡受過照顧服務員訓練取得結業證明，或領有照顧服務員技術士證，高中（職）以上學校護理、照顧相關科系（組）畢業者，皆可上網到勞工局大臺中人力資源網登錄求職並同意運用職涯工作卡，凡是經登載在人力資源網的長照服務單位錄用為照顧服務員，且就業地點是臺中市，就可以在穩定就業3或6個月後，依規提出獎勵金申請，作業流程全面e化，相當便利。
