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他說,當然到國外去,國外的政府也給許多幫助,但無論如何總是一個未知的事情,他其實希望在慢慢把下一個廠填滿的當中,同仁能學習國際化經營的能力,使得在蓋下一個廠的時候走出台灣,大家可以更勇敢一些。
至於人才的培養方面,焦佑鈞指出,大家對國內人才一直有一個擔心,國內人才缺是因為三、四十年,台灣每年有 30-40 萬個新生兒,但現在 1 年只有 20 萬個,所以可以選擇的總數下降 ,但人數下降不代表沒有人,人數下降只是說,怎麼樣未來讓一個人能夠做一個半或兩個人的事。
在人才取得的部分,焦佑鈞說,有三大策略,第一是怎樣改善員工的待遇,從 20 萬人中吸引他們來,第二是提升能力,第三是讓工廠及工作環境更自動,使用更多人工智慧,來提高生產力,這些都是解決人才供應不足的方法。
焦佑鈞表示,未來 5 年時間因應新廠的人力需求,預計將增加 700-800 名員工。
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