▲勞工處舉行「身障者職務再設計‧支持就業無障礙」宣導會。(圖/記者陳雅芳攝,2017.10.16)
▲勞工處舉行「身障者職務再設計‧支持就業無障礙」宣導會。(圖/記者陳雅芳攝,2017.10.16)

為鼓勵身心障礙者能順利就業或創業,彰化縣政府勞工處推出「身障者職務再設計」,支持就業無障礙,16日舉行「身障者職務再設計‧支持就業無障礙」宣導會。勞工處長吳蘭梅說,除了增聘10多位專責協助身障者融入職場的「就服員」,並鼓勵廠商可超額進用身障者員工,加上輔助系統,每位最高可補助10萬元。


▲勞工處舉行「身障者職務再設計‧支持就業無障礙」宣導會,勞工處員工以話劇表演方式呈現。(圖/記者陳雅芳攝,2017.10.16)

依據彰化縣政府統計至7月底,彰化縣內各事業單位依法應進用之身心障礙人數為1,766人,而實際進用2,948人,超額進用人數高達1,182人,因不少熱心企業廠商樂於超額進用。


▲勞工處長吳蘭梅鼓勵廠商可超額進用身障者員工,加上輔助系統,每位最高可補助10萬元。(圖/記者陳雅芳攝,2017.10.16)

宣導會上勞工處員工以話劇表演方式呈現,描述身心障礙朋友在職場中所遇到的困難及需求,透過支持性就服員及職再專員的職場協助,使其能克服職場遇到的障礙,以達職場要求。


▲宣導會上也陳列各種工作輔具,讓身心障礙者也可以提出申請相關所需的輔具。(圖/記者陳雅芳攝,2017.10.16)

會中安排已進用57位身心障者之優等廠商臺灣玻璃工業股份有限公司經理莊雨霖,分享該公司藉由支持性就業服務員與職務再設計的結合,進用身心障礙者的成功經驗。以及彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會理事長陳忠盛分享運用職務再設計,如何排除在工作上所面臨的障礙,使員工發揮所長及潛能,並提高工作產能及效率。


▲勞工處長吳蘭梅鼓勵廠商可超額進用身障者員工,加上輔助系統,每位最高可補助10萬元。(圖/記者陳雅芳攝,2017.10.16)

吳蘭梅表示,「職務再設計」最主要來協助身障朋友在進入職場時,可能有些工作內容與流程不太適合,因此由職務再設計專員將陪同身障朋友到事業單位去了解整個工作環境,如果工作流程需要做調整、甚至是需要輔具部分,縣府都會提供服務。


▲宣導會上也陳列各種工作輔具,讓身心障礙者也可以提出申請相關所需的輔具。(圖/記者陳雅芳攝,2017.10.16)

吳蘭梅強調,在企業申請職務再設計補助方面相當多元,涵蓋有幫肢體障礙員工改善移行無障礙環境,幫視障者添置視覺語音輔具;對於自營業的身心障礙者也可申請相關輔具,對於所有職務再設計,每進用一名身心障礙者、每年最高可補助十萬元。「若有身心障礙者職務再設計需求,請撥打專線(04)7532475,將有專人服務。」