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1111 人力銀行公布企業海外就業市場現況的調查報告,該調查指出,企業開出海外職缺,海外職缺佔大宗的是中國大陸有 8 成,而相關產業則以傳產製造、資訊科技、貿易流通等為主。

1111 人力銀行表示,調查指出,受訪企業所開出的海外職缺以「中國大陸」(81.0%) 為主,其次則是「越南」(14.2%) 及「日本」(4.3%)。

目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」(49.3%)、「資訊科技」(20.3%) 及「貿易流通」(11.4%)。職務以「業務貿易」(35.7%)、「生產製造」(34.7%) 及「經營管理」(26.1%) 為主。

開出的海外職缺,多半集中在「基層主管」(31.5%)、「中階幹部」(29.9%) 及「基層員工」(28.7%) 三大類,平均派駐時間為 25.2 個月,大約為期 2 年左右。而開缺的主要原因為「海外有分公司」、「生產線在海外」及「因應海外業務量增加」。

若以「相同職務」而言,有 8 成 2 的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資會高於國內 1 倍以上;另有 1 成 7 則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內 18.1%。

不過到中國大陸求職,真的還是如同以往吃香嗎? 1111 人力銀行副總經理李大華表示,早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工,不乏可領到 3-4 倍的台灣薪水,但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升,說明外派人員薪資翻倍的榮景不再。

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