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調查顯示,「熟齡勞工」設定的平均退休年齡為 61.2 歲,在職者中, 15.6% 「曾經退休過,但又重返職場」,主因為「覺得退休金準備不夠」( 60.4% )、「想分擔家計」( 55.3% )以及「子女的工作、收入不穩定」( 47.8% )。
▲調查顯示,退休後又二度就業的勞工,以面臨經濟壓力為最主要原因。(圖/yes123求職網提供)
對於選擇「二度就業」的熟齡勞工,高達 65.4% 透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的占 28.3% ;「比之前高」的僅有 6.3% 。
調查顯示,企業認為「熟齡勞工」的優勢在於「穩定性高」( 58.8% )、「實務經驗豐富」( 55.6% )、「有責任感」( 45.6% ),以及「具抗壓性」( 43.3% )、「配合度高」( 29.5% )。