▲投信業者調查發現,有自提薪資的民眾比重不到一半,為46.4%,仍有相當的成長空間,來加速達成退休理財目標。(圖/NOWnews 資料照片)
▲投信業者調查發現,有自提薪資的民眾比重不到一半,為46.4%,仍有相當的成長空間,來加速達成退休理財目標。(圖/NOWnews 資料照片)

你是否每月都有從薪資中自提作為退休準備?投信業者調查發現,有自提薪資的民眾比重不到一半,為46.4%,仍有相當的成長空間,來加速達成退休理財目標。調查也發現,退休資金準備越充足的民眾,自提薪資比重愈高,顯示越早開始在工作時勞退自提、或每月提撥薪資10%投資等方式儲備退休資金,更能做好退休理財規畫。

薪資自提是政府針對民眾準備退休資金所推出的勞退制度,除了替自己在工作時長期儲備退休資金,自提的金額還能享有保證2年定存的投資收益,以及稅負遞延優惠,所得愈高、節稅效果就愈大。不過,從2017年摩根退休快樂指數調查來看,有自提薪資的民眾比重僅不到一半,為46.4%,仍有相當的成長空間。

摩根投信執行董事劉玲君表示,調查顯示,台灣民眾有自提薪資者仍為較少數,比重46.4%,沒有自提的比重稍多,為48.1%。不過,從調查可看出,目前退休資金準備金額愈充裕者,其薪資自提的比率越高,且趨勢相當鮮明,例如目前準備金額不到50萬的投資人,自提比率為35.2%,一旦退休資金達50萬至100萬時,自提比率馬上攀升至逾51%。

若是退休資金已準備超過500萬者,薪資自提比率更高達59.3%,也就是說,有投資習慣者不僅退休意識較高,也因為及早開始準備,退休資金累積速度更快,再強化每月提撥部分薪資作為退休準備金的意願。劉玲君強調,其實除了自提,每月有紀律的撥出部分薪資投資在基金等商品,也是另一種退休自提概念。

她說,若想預約自己退休後的第二人生,建議民眾及早開始,每個月拿出10%薪資,投資於多重收益等這類表現穩健、布局全球、囊括各式收益型資產基金等,經過長期的時間複利效果,就能養胖退休資金,並替退休後打造充足現金流。