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調查問及民眾對「修改法令，規定企業要聘請一定比例具有技術職業證照的員工，並作為薪水及升遷的依據」的看法，34.5％民眾回答「很支持」，31.3％回答「還算支持」。「不太支持」和「很不支持」合計僅有28.1％。
交叉分析發現，家中有人就讀技職的受訪者，對上述修法的支持度更高，達7成以上。尤其是高職學生的父母，更是高達8成支持。
不過，另一問題問及「民眾認為企業雇用技職畢業生比較重視的條件（複選）」，「工作態度與敬業精神」卻得到壓倒性的比率（75.4％），「擁有技術證照」則只有48.9％。
台北科技大學技術及職業教育所教授張仁家表示，台灣缺乏「技術等級資歷架構」，也就是將證照分成數個等級，規範企業必須依據技術等級給薪和升遷。
張仁家說，目前業界只有在聘用剛畢業、投入職場的新鮮人時，比較重視學歷和證照。但有一定資歷後，對證照的要求就不那麼高了，反而更重視工作能力和態度表現。
張仁家以德國為例，具有一定技術等級證照的勞工，即便只有小學學歷，也可給「博士級」的薪水。台灣確實需要「技術等級資歷架構」，但這涉及教育部、勞動部、經濟部等部門的業務，需要跨部會合作協商。1061104
