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台灣安聯人壽總經理林順才表示，安聯人壽的強勁業務績效，除歸功於優質的商品組合與客戶服務外，另一大功臣則是 2016 年發表上市的高科技數位行銷利器 Allianz Discover 安聯 i 探索的支援，大幅提升業務菁英的業務能力。
林順才進一步指出，在「全面發展數位化」的營運策略下，安聯一方面希望能協助旗下業務員在 Fintech 浪潮裡成功轉型，培訓業務員為專業、高效率的數位壽險顧問，在數位科技時代贏得成功先機；另一方面，也希望數位發展的布局，能讓更多年青族群感受到安聯人壽的活力而加入安聯。
林順才表示，自從安聯人壽將 2015 年訂為組織發展增員年以來，就積極透過多元化徵才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰業務人數淨成長 20% 之年度目標邁進；2017 上半年在業務團隊擴增的部分平均每個月都有穩定的成長，並提前於 9 月達成增員 2500 人的目標，一切成功的表現均來自增員及組織發展策略得宜。
展望未來，林順才表示，安聯也將以無比的衝勁向前飛躍成長，挑戰 2020 年業務人數突破 5000 人之年度目標。
為了擴大徵才，安聯人壽舉辦公司史上首次數位增員活動「i-FUN 膽探索」，結合虛擬 app 進行實境闖關遊戲，更動員上千位業務同仁及增員對象排成「黑、紅、金」德國國旗，再一次以具體行動展現對台灣保險市場的信心，及深耕台灣的企圖心。
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