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目前採取全面周休二日制的雇主已達約7成,主計總處人力資源調查結果也顯示今年1-8月的加班費年增率為7.4%,逐漸上升之中,可見勞資雙方面對「一例一休」正在努力求取平衡點,政府要做的工作,應展現魄力,協助特殊行業例如運輸業、製造業、營造業等人力密集等行業進行工時調整,讓雇主和勞工一起挺過難關,促成勞資協商,維持和諧的勞資關係。
蔡政府捨近求遠,急就章式的修法把一例一休修成「惡法」,必然引發勞團不滿,試想鬆綁7休1之後,勞工可連續工作14天,「14休2」經年累月下來對勞工的身體是很大的負荷,勞動部有沒有放寬體檢獲補助體檢等方式作為配套?連續工作14天對身體的負荷,恐怕也不是休息一天就可以恢復,行政院發言人徐國勇卻說鬆綁7休1有助於勞工「積假」出國玩,不是缺乏同理心,就是睜眼說瞎話。
一例一休修法說是為了拚經濟,但如果是建立在對勞工權益的損害,不是我們所樂見的結果,也對脆弱的勞資信任增添陰影。日前對於農業缺工問題,農委會要找青年回鄉打工,而非正視農村勞動力不足的問題,完備農民的勞動條件,鼓勵青年返鄉耕作,現在拿回勞工的假期和加班費,又要勞工背負著「拚經濟」的重擔執行民進黨政府的偏差產業政策,立法院必須嚴格審查,做好最後的把關。
●作者:張麗善/國民黨籍立法委員。
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