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1111 人力銀行發言人李大華分析， AI 人工智慧崛起及生技醫療熱潮持續，加上大數據分析方興未艾，都使「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」相關領域大鬧人才荒。
▲調查顯示，國內企業最缺的是專業技術人才以及基層人力。（圖／1111 人力銀行提供）
對行政院長賴清德呼籲企業，將起薪水準提高到3萬元，5成6的受訪企業不表支持，認為薪資條件仍應交由市場機制決定，另有4成4認為，上市櫃公司財務條件佳，起薪3萬元很合理。在不願意提高起薪下，調查顯示，國內企業大多利用加薪留住優質人才， 49.6% 會定期調薪、 27.7% 提供培訓進修資源、 23.3% 提撥激勵獎金。
李大華認為，雖然企業願意以調薪、給獎金方式留住優秀員工，但據勞動部統計， 2004 年至 2014 年，國內工業及服務業員工每月薪資平均年增 2.4% ，遠低於南韓的 8% 、新加坡 6.8% ，更落後於中國大陸 17.4% ，台灣薪資成長仍顯緩慢。
