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yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,這項結果代表工作能力差不多的2位員工,主管打考績時,「工作態度」成為重要關鍵:較具備責任感、抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。
調查並發現,今年能拿到最高等級考績的,大約占總員工數的 9.6% ,企業給這些「優等生」年終獎金的基數,大約高出公司平均值的 14.6% ,等於享有 1.15 倍左右的激勵。不過,有 25.5% 的企業指出,年終獎金沒有差異,但「加薪或升遷機會較多」。
想在最後關頭拉抬考績,楊宗斌建議上班族,必須設法增加一些「印象分數」,包括一、「搶事做」:積極參與公司專案,甚至主動要求額外的工作量;二、「展現專長」:處理公務時,適時發揮第2專長,如果沒有特殊技能,可利用下班時間進修新職能;三、「隨時檢視績效」:整理過去1年的工作成果,不論大小事,只要是對企業帶來正面效益的,例如成本下降、業績提升,均可列入成績單。